とんでもない上司が許せない納得できない。長文です

質問

大手の電機メーカーのIC工場に勤務しております正規社員であります。当工場では派遣社員、請負社員も多く、私はそのオペレーション指導、や教育に携わっています。そんな中で仕事以外の事、人間関係やいじめなどの相談も受ける事も多いです。
今回許せないのは、その班の上長（管理職で結婚している）の事です。あろうことか請負社員の1人の女性を遅いから送ってやるとかで誘い出し、車の中でいきなりキスされ、ホテルに行かれ、肉体関係をもってしまったとその女性から泣きながら相談を受けました。断って抵抗したけど会社をクビになるかもしれないと思い、されるがままだったそうです。その請負社員の女子、その時19歳、未成年ですよ。管理職で日頃は偉そうにしてるのに・・・なんて事を。2回目、3回目と迫ってきたらしく、とうとうその子は辞めてしまった。上長も今ではその子が相談などで私を慕っていた事が気に入らないのか私に嫌がらせ人事とかやってきます。こんな上長セクハラで告発してやろうとも思うけど、女子社員が嫌な過去を思いだし、職場の皆にもバレてしまうし、そこ子はもう傷つけたくない。でもこんな上長ゆるせますか？痛い思いをさせる事が出来ないか？セクハラに認定されますか。

回答No.4

fumiwo · ベストアンサー

卑劣な人で女性として許せません。
でも、請負社員の女性については、本人が法的な
手続きを取ろうと考えておらず、又、本人の了承が得られないのなら
あなたは第三者に話すべきではありません。
話の内容から考えると、婦女暴行罪が適用できるかも知れませんが
婦女暴行罪は親告罪です。
被害者が告発しない限り、上長は刑事的処罰を受けません。
もしも、裁判に発展するとその女性は二次的な被害を受けます。
どのような、状況だったのかどこを触られたのか
その時に感じたのか等・・・・
受けた行為について、細部にわたって証言を求められます。
女性は耐えられないと思います
ですが、そのような男を野放しにしてはいけません。
そんな卑劣な男は、他に少なからずセクハラ行為を
していると思います。
軽度のセクハラ被害者で証言してくれる女性と
上長の卑劣な行為が証明できる物的証拠が必要です。
物的証拠がないまま、あなたが会社の法務などに訴えたとしても
逆にあなたの立場を悪くする事もありません。
大企業なら特に会社のイメージを損なうような事が公になっては
いけないと、あなたに対して圧力がかかる可能性もあります。
あなたの味方になる方を集めて、会社の法務に告発をする事を
お勧めいたします。

回答No.8

siriusb

念のため付言しますと、刑事事件において、事実の証明のための証拠の収集は、基本的に捜査により行われるものであり、被害者の協力が必要であることは事実ですが、被害者が証拠をそろえないと告訴ができないわけではありません。強姦罪にせよ、強制わいせつ罪にせよ、どんな証拠が必要なのかは、警察なり、検察なりが判断することです。告訴して、結果として証拠不十分とされても、告訴の内容をいいふらしたりしなければ、名誉毀損にもならないし、虚偽告訴にもなりません。

回答No.7

99kanbaku

おはようございます。あまり有効なアドバイスできませんけど、まぁ、言うなら、まず一次資料を集めてください。

一次資料とは、いつ、どこで、誰がやったものかわかるものです。
誰が見ても、これは明らかという、情報ですね。

やられてしまった女の子の言ってることが、立証でできる資料を作ってください。

世の中には、泣きながらウソをつける人間もいるんです。気をつけてください。

あと、戦うなら、勝てる戦をしてください。戦争は、やるからには勝たなくちゃいけないんです。

そのための準備を整えてください。作戦が多ければ、勝てる確率が上がります。

そのための、戦術、戦略を練ってください。

戦うからには、必ず勝ってください。そのためには、まず冷静になることです。一度、頭を冷やしてください。

回答No.6

1katyan

女性の事と私に嫌がらせ人事とは別の話です
契約上不利になるなら労働相談の窓口がありますからご相談ください。
例として
　　http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/を参考に

回答No.5

siriusb

１．セクハラを通り過ぎて、強姦罪ですが、少しでも怪我(打撲などでも)をしていたら強姦致傷罪となり、これは親告罪ではありません。また、被害者は未成年ということなので、お住まいの自治体に「青少年保護育成条例」のようなものがあれば、それに違反する可能性が大きいと思われます。
２．強姦罪で告訴したとき、いろいろ調べられるのが苦痛という心配については、事情聴取にあたる警察官は女性にさせるなど、警察も配慮してくれるし、裁判でも法廷ではないところで証言をするように配慮してくれます。女性の弁護士に相談することをお勧めします。
３．強姦されたからといって、強姦罪で告訴する必要はなく、その前段階をとらえて、「無理やりキスされた(=強制わいせつ)」など、別の行為で告訴するのも一方法です。また、(露骨な表現で恐縮ですが)事実には反しますが「連れ込まれたが、挿入はされていない」(強姦未遂になります)といえば、最低の体面は保てるようにも思います。(私は男性なので、もし不愉快に聞こえたらごめんなさい。)
４．(これは法律論ではありませんが)こういう輩は、懲りないヤツなので、他にもいろいろエロ行為をしているはずです。私なら、女子社員同士で、情報交換し、被害者を募り、団結して行動することを考えます。一人一人は、「胸を触られた」「おしりを触られた」というようなものでも、複数の女子社員が、会社に、この「変態オヤジ」を処分するよう申し入れ、「厳正に対処」しなければ全員で告訴するといえば、常識ある会社経営者なら、それなりに対応するはずと思います。

回答No.3

n_kamyi

まずはじめに断っておきますが、泣き寝入りを推奨するわけではありません。

その本人がどうしたいのかを尊重してあげて下さい。
警察に行くにしろ、会社の上層部に報告するにしろ、事の詳細を本人が話さなければいけないということになります。
ご質問者の告発だけで、コトが済む問題ではありませんので、どう行動するにしても、被害者本人とよく話し合いをして行動する必要があります。
一番重要なのは被害者の心のケアですので、そこまで責任を持って対処できるのであれば、行動に移すべきだと思います。

回答No.2

donaisho

一刻も早く、上司の上司を通して、あるいは社長に直訴して、警察へ通報しなくてはなりません。その女性も「このひとなら通報してくれる」と思っていたのかもしれませんし、あるいは、そっとしておくのが最善であったとしても、すでにそれは犯罪ですので、そのことを知っているあなたが一人で抱えていることは出来ません。他から公になってきたら、あなたもその犯罪的な上司を幇助したのか、と思われてしまうこともあるかもしれません。すでに上司と部下との良い関係を維持するとかしないとかの域を超えています。
あなたの目の前にあるのは、犯罪そのものです。
女性にもその旨を伝えましょう。

回答No.1

7_7_7

セクハラどころは立派な犯罪です。
警察に相談した方がいいと思います。
出来ればその請負社員の子が被害届けを出してくれれば良いのだけど。
もし警察まではと思うのであれば
大手メーカーなら会社にセクハラ相談部署は必ずあると思います。
そこに相談した方がいいです。
被害者をこれ以上増やさない為にも是非やってください。
もしないのであればそれは逆に問題ですね。
訴えられたら会社まで責任問題に発展し裁判で会社が敗訴確実ですから。