上司のセクハラがエスカレートして怖い（長文）

質問

以前上司のセクハラ相談をした30代半ば派遣社員（女性）です。http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3939356.html
　「近いです。セクハラになりますよ。」と、直接言うのは私には無理と思い、会社のセクハラ相談窓口にTELしました。所属や名前を聞かれましたが勇気が出ず、そのときは匿名にして15分程話し電話を切りました。
　その後、更に酷い事をされてしまいました。
　夕方、仕事中、（そのときは社員もいました。）自席で調べ物をしてうつむいていると、上司が私の背後にピタッとつくかのように近づいて、私の頭頂に顔近づけ「スーーーーッ。」とかなり大きな音で臭いをかぐかのように息を吸って、そのまま「ハーーーーーッ。」と息を吐きかけたのです。（5秒～10秒位の出来事）かなり熱い息をかけられたので、至近距離で上司の顔と私の頭の距離は１ｃｍ位、息の勢いで顔に髪が触れていたりもしていると思います。（私の真上で起きていることなので全く見えませんから想像です。）は無言で近づいてきて無言で自分の席に戻りました。私の前に座っていた社員は、「チッ。」と半笑いの舌打をして事務所を出て行きました。見ていたか、何が起こったかわかっていたと思います。
　驚き・怒り・悔しさ・呆れ・気持ち悪さで放心状態で、その場では何も言えず、帰り際、上司に嫌な顔をして帰りました。
　翌朝、会社を休む旨を上司にTELしたとき、「昨日のように息を吐きかけたり、話しかける時に近づきすぎるのはやめてください。」と言ったところ、「えー、俺そんなことしたっけー？明日は来れる？」と言われました。
　派遣会社の担当者にもこれまでの経緯、前日の件を話して、即日会社を訪ねて上司を注意してもらいました。「故意じゃなかった、セクハラに関しては会社で研修などあり、注意しているつもりだった。」とごまかしたそうです。
　また、会社のセクハラ相談窓口にTELし、自分の名前も明かして、前回の担当者に話しを聞いてもらいました。
　翌日も、会社を休む旨のTELを上司にした際、「昨日派遣会社の担当者が来たよ。昨日今日休むのは僕のせいですか。」と聞いてきて、「はい」と言うと、「申し訳なかった。」と言いました。
　出勤後、社員にどう感じたか聞こうと思ったら「そんなことありましたっけ？いつ？僕その場にいました？」と完全にシラをきられました。
　1週間後、セクハラ窓口からフォロー電話があり、派遣会社から注意があったし、上司が謝った？からしばらく様子を見ましょう、報復もありうるのでそのときはメモを取ってください、と言われました。（前からメモしていますが）出向いて、注意・指導も可能と言っていました。　
　以前のように通勤していますが、上司とは目も合わせないようにして、（合わせると受け入れられていると勘違されそうなので。）またいつ襲われる？のかと不安ですし、食欲も減り、情緒不安定で、1日に何度も涙が込み上げてきます。転職の面接も受けましたが、頭がボーッとして、考えがまとまらず、うまくいかなかったので、落ち着くまで、転職活動は無駄かなと思っています。
　あと4～5ヶ月はこの職場にいると思います。どのように過ごしたら良いでしょうか？逆切れされない仕返しの方法も教えて下さい。会社のセクハラ窓口に話しが届いていることを上司は知らないようです。というか、セクハラ窓口が電話等での注意はしていないみたいです。会社にもバレてるぞ！とわからせたほうが抑止力になると思うのですが。ほとんど反省していないので、形だけでも直接謝ってもらいたい気もします。土下座が理想。

回答No.4

tulipe · ベストアンサー

気持ち悪いですね、その上司。

対策としては、
＞私の頭頂に顔近づけ「スーーーーッ。」とかなり大きな音で臭いをかぐかのように息を吸って、

このような場合は、携帯で撮影（動画ができればベスト）、言葉のセクハラ・パワハラは録音する。同僚の記者の証言はあてにできませんから、証拠は自分で集めるしかありません。

もう既に会社のセクハラ窓口に話は通してあるので、次回証拠をつかんだらそれを提出し、上司の謝罪・厳罰を求める。

会社の対応が悪いようでしたら、「外部に相談します。」といえば、適切な対応をするのではないでしょうか？新聞社ですよね？外部に漏れるのは極力嫌がるかと思います。

一度外部のセクハラ相談にも相談してみたらよいかもしれません。
セクハラ・相談　等で検索すればいくつかでてきます。

お礼

お礼が遅れました。スキを見せないように気持ち悪い上司の様子を日々窺っていますが、いまのところなんとか大丈夫です。
　携帯で証拠を残すというのは、良い方法ですね。次があったら厳罰だと思っていますが、会社の対応が悪かったら、外部へ相談ということも考えておかなければなりませんね。泣き寝入りしないで戦おうと思います。回答ありがとうございました。

回答No.3

sdfsdfsdfs

勿論その上司が悪いというかとんでもないのですが、
セクハラというのはやられた側（あなた）が『こういうことをされるのは嫌だ』という意思表示をしなければ成り立たないことなのです。

それに文面を読む限りではその上司は故意にやっていると思いますが、特に男性の中にはパーソナルゾーンを意識できない人というのが居ます。普通の人よりも他人との距離が近い人です。ですから普通の人は近すぎて不快感を感じるのですが本人にはそれがわかりません。
また、スタイルいい云々…を女性に対する褒め言葉？と勘違いしているバカも居ます（勿論、場合によっては褒め言葉ですが）。
ですから不快な思いをした時にその場で『そういうことは止めて下さい』とか近づきすぎであれば相手にわかるように自分から距離をとるとかしなければダメなんです。後からでは今回のようにシラを切られるでしょ？あなたの場合、加害者だけではなく他の社員にまでシラを切られています。後手後手に廻ってはだめなんです。
謝ってもらいたい、改めてもらいたいならその場での注意をまずして下さい。報復を恐れているとのことですが、後から注意しようがどんな注意の仕方だろうが報復する人間はします。派遣会社の担当者から会社のセクハラ窓口には届け出てあることも上司に言ってもらってはいかがですか？

お礼

回答ありがとうございます。今となっては、私の後手後手の対応にイライラされるのもわかります。
　ただ、正直なところ上司がここまでバカだとは思っていなかったのです。
　(1)異常に近づく→パーソナルゾーンを理解できない＝故意でない
　(2)スタイルがいいと言う→誉め言葉のつもり＝故意でない
　　は、言い訳として成立しますが。
　(3)至近距離で息を吐きかける→？？？絶対故意だろ！言い訳不可能
　　が、普通だと思うのです。
　ずる賢い男なので、(1)(2)でやめておくと思っていました。だから、嫌な顔をしたり近寄れないように物を置いたりして頑張ってみたのですが。。。（嫌がっていたのも気付いていましたから。）しかし、(3)までするから、うそーって感じでした。
　だから、この点にこだわってセクハラ窓口の人に「納得できません。」とか言おうかなとも思ったのですが、騒ぎすぎな気がして放置してしまいました。sdfsdfsdfsさんのおっしゃる通り上司にセクハラ窓口に届けてあることを知らせたいのですが、派遣会社の担当者には、私が会社のセクハラ窓口に相談したことはまだ言っていないのです。面倒な派遣社員と思われそうで・・・。
　私が、上司・社員の顔を全く見ない（わかりやすく顔をそむける）ので、私が本当に怒っていることが少し判って以前より態度がマシになってきました。相当ナメられていました。
　今度何かあったら、その場で言ってその場で謝らせます。今回、初めて派遣会社の担当者やセクハラ窓口の人に頼ってみて気持ちが楽になった反面、自分のことは自分で決着つけないとスッキリしないものだと感じています。いい大人なんだし。ご指摘・ご協力ありがとうございました。

回答No.2

s_kudou

セクハラの潜入取材をされたら如何でしょうか？というか、そのような気構えで職場に行かれたらと思います。この質問コーナーでセクハラでお困りの女性が多いことを知りました。彼女らのためにも是非、取材をして頂きたいです。

具体的には、取材記事とビデオの隠し撮りです。ビデオと記事はＴＶ局に送れば良いです。もし、隠し撮りがバレたら「護身用です。」と胸を張って堂々と答えれば良いです。そもそも、カメラを自分の方に向けて撮影しているだけなら問題ないはずです。

隠し撮りが怖いなら、記事だけでもいいです。ある程度まとまったら取材記事としてマスコミ（お勤めの某新聞社でも良し）に送ればいいです。取材ですから、私情を交えず客観的に事実を伝えるのです。タイトルは、「実録、セクハラ潜入取材」でどうでしょうか？

お礼

開き直って、セクハラ潜入取材という気構えで席に座っていれば、怖気づかずに毅然と対応できるのかもしれません。こういう変わったモチベーションってつい忘れて、常に覚えていられない。。。しかし、メモは続けて残しておきます。
　実際、公開しても。。。もっともっともっとえげつないセクハラが社内であったみたいですし。世間にもたくさん。誰も気にしないと思われます。それくらい騒ぐ勇気があれば、ここで相談してないです！
　考えてくださってありがとうございます。目からうろこです。

回答No.1

vervis

前回の質問も読ませて頂きましたが
酷いことだね。
支局長・記者とも世の中なめてますね～。
許しがたいことです。
証人が欲しいところですが、、記者が味方でないとすれば・・・
どうなんでしょう？
セクハラ相談窓口に隠しカメラの設置を要求するとか・・・
しかし直接抗議はやめたほうがいいです。
セクハラ相談窓口も問題が大きくなることは避けたいのが本音でしょうが
全員許しちゃおけねーヤツらだ！
問題を大きくして頑張っちゃえば？
訴訟起こしたら土下座じゃ済まないほど徹底的にやっつけてやりましょう。
作戦としては支局長を先にターゲットにすれば記者は自分だけ助かろうと動きます。
お互い家庭もあるだろうから徒党を組むことはないと考えます。
あとから記者も落としてやりましょう。
仕事するより何十倍も稼げますよ。
それに正当なことですしね。
示談を申し入れてきても半端な金額でOKしないこと！
なんか、あなた優しそうだから。。。
まず、セクハラ相談窓口にも訴訟に向けて動きますって伝えて会社休めば？
ニュースに出てもおかしくない問題ですから。

ここまでするのは極端っとか考えるならあなたは泣き寝入りするしかないのです。
どちらを選びますか？

お礼

回答ありがとうございます。訴えて慰謝料取ろうとかは思っていません。実現不可能とは思いますが、カメラ付けてください、電話で上司に注意してください、とセクハラ窓口に言って、事の重大さ、切実さと怒りをもっと伝えてみようと思います。
　あなた優しそうだから。。。との言葉を少し考えてみました。私は、優しいのではなく、諦めたり見切りをつけたりするのが早いのだと思います。最初に就職した会社がものすごく男尊女卑の古い体質の会社だったので、いつの間にか、女だから発言権なし、上を目指しては行けない、目指しても失望するだけで無駄といった考え方が染み付いて、理不尽なことにも泣き寝入りして諦めて過ごしてきたように思います。そのマイナスオーラがますますタチの悪い男をつけあがらせて不幸をよんでいるのでは、と今回のことで気付きました。そんな訳で、今回は少し戦って？オーラを変えたいな、と思います。応援ありがとうございます。