- ベストアンサー
トライアル雇用中の勤務態度と評判がいいにも関わらず正社員になれなかった理由について
- トライアル雇用中に勤務態度や仕事ぶりが評価され、正社員になれると期待していたが、形式上の面接と筆記試験で不採用となった。
- 会社や公共職業機関がすでに正月休みのため問い合わせができず、納得できない状況である。
- 不採用通知を受け取ったことで落ち込み、怒りや疑問を抱えている。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
納得出来ないというお気持ちはよく分かりますが、ハローワークや相手先の企業に訴えたところで、不採用決定が覆る事は残念ながらまずないと思います。 不採用になった理由は、本当のところは、その企業に聞いてみなければ分かりませんが、例えば質問者以上に優秀な方から応募があった場合は、質問者の筆記試験や面接で落ち度はなくても不採用になる可能性はあります。 ちなみに、私も以前転職活動していた時に、面接でぜひ採用したいと言われ、待遇や入社日など細かく話を詰めておきながら不採用にされた経験があります。 不採用通知が来た時は、正直腹も立ちましたし、落胆もしましたが、正式に内定をもらった訳でもありませんでしたし、会社やハローワークに訴えても採用になる事もないだろうから、変に揉めても自分も疲れ損になるだけなので、こちらから苦情は言わなかったですね(^_^;) まあ、考えようによっては、面接日をコロコロ変えたり、ほぼ採用と言っておきながら不採用とか、適当な会社みたいですから、個人的には入社しなくて良かったんじゃないかなと思いますよ。 余談ですが、私はその後、不採用になった会社よりも、会社規模も待遇も良い会社に採用になりました。 質問者様もきっと、もっと良い会社とご縁があるんじゃないかなと思うので、気持ちを切り替えて就職活動頑張って下さいね!
その他の回答 (2)
- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
あくまで参考マデ。 気を持たせるような言動はよくないでしょうね。あくまで試験ですから、落ちることもあるわけで、形式的であるとかそんな発言はやめるべきでしょう。その会社は社長の意向が強すぎるのでしょう。だから、職場の上司の以前の感覚ならほとんどの人が通過していたのかもしれませんが、方針が変わったのかも。。ただ、採用・不採用の理由はどんな企業も答えないと思います。
トライアル制度がよくないんですよ。厚労省も制度を作った以上、活用されている必要があり、企業に圧力をかける。 企業は助成金だけが目当てでハロワ紹介の人材なんてどうでめよい。ただそれだけ。 証拠に、ハロワの求人票に一部上場の企業がありますか?でも、実際には一部上場の企業にも中採があります。ハロワなんて、失業給付を受けるところであり、仕事を見つける組織ではありません。 国なんか信用しちゃダメ。