どうやら偽装請負のようですが…（やや長文です）

質問

私は大企業に出向しての派遣社員だと思って働いていました。
契約社員で２年以上たちます。
工場内に大企業の社員さんがいてその下で働く社外工です。
放射線同位元素など危険なものに直接触れる仕事内容です。
社員さんは全員被曝検査バッジをつけています。
社外工には検査バッジはありません。
はさまれ巻き込まれ災害などの安全講習はありましたが、放射性同位元素取り扱いなどについての講習などは一度もありません。
マスクやメガネなどの保護具着用しないとやばいんじゃないかな？と思っていますが、そのことについては指示も説明もありません。
人体への影響についての質問をしても「５年間働いている人が大丈夫だから、大丈夫だ」で話おわりです。
因果関係は不明ですが呼吸器の疾患で亡くなられた方はおります。

ある日、社外工の朝礼で「今日、労働基準監督署の立ち入り監査があります。みなさん本当は受けてませんが、入職時に安全に関する講習を受けました。と答えなさい。また、あなたたちは派遣ではなく請負です。もし聞かれたらそう答えなさい。」といわれました。
私たちが、業務で使用している施設や設備は、大企業の所有だそうです。請負であればこのことも違法らしいです。

・　偽装請負で働いている労働者は、どんな悪影響や　　不利な点があるんでしょうか？
・　もし、発覚して是正になると、賃金や時間など労　　働条件が良くなったりするんでしょうか？
・　この先、どんなことが考えられるんでしょうか？

もし本当に偽装請負なら、この仕事は辞めるべきかなどと考えます。

告発から表ざたになった今日の茨木工場の偽装請負のニュースで、「労働者の使い捨ての実態」というフレーズを聞いて気になりました。

みなさんよろしくお願いします。

回答No.1

chirashizushi · ベストアンサー

すぐ辞めましょう

３０年後に症状が出る事があるので、在籍していた証拠と成る物を控えておいてくださいね、写真でもいいし

おだいじに

お礼

こわいですね。ありがとうございました。

回答No.3

slotter-santa

この質問内容をそのまま労働基準監督署に訴えた方がいいと思いますね・・・

それはともかくとして。

・　偽装請負で働いている労働者は、どんな悪影響や不利な点があるんでしょうか？
請負の場合は、労働基準関係法令の適用が原則としてありません。従って、例えば労災になったときも「特別加入」という制度を活用しない限りは救済が受けられないことになります。その他健康保険、雇用保険の関係など不利な点は多数あると思います。逆にメリットとしては個人事業主扱いになるので、必要経費の計上が結構できるかも？ということくらいでしょうか？

・　もし、発覚して是正になると、賃金や時間など労働条件が良くなったりするんでしょうか？

待遇そのものは変わらないと思いますが、労働者と同等に扱われることにより、労働基準法や労働安全衛生法上の保護を受けることになります。そういう点では良くなる可能性もあります。一方で、ならばもういいや、と切り捨てられる危険もないわけではありません。

参考URLとして電離則の規定を載せておきます。
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S47/S47F04101000041.html

が、大切なのは貴方の体ですから、こういう所では働かない方がいいのは間違いないところです。まあ、バッチをつけて正社員も同じように働いているんならよほどのことがない限りは大丈夫だとは思いますが・・・

あと、社外工だ、ということですが、それは下請会社があってそこの労働者として派遣されている、ということでしょうか？下請会社から残業代や雇用保険といったことはカバーされている、ということでしょうか？だとすれば、それは偽装請負ではなく、労働者派遣ということになりますから、上の問題はなくなります。ただ、安全管理面で元請か下請のいずれか、あるいは両方が指導を受けることになるでしょうね。

お礼

電離則の規定ちょっと勉強してみます。ありがとうございました。

補足

メーカーの下請会社の契約社員です。メーカー敷地内で面接して雇われて、そこで現在作業しております。下請会社の社会保険、厚生年金はあります。多くの人々がそこで働いているので、大丈夫だとは思いますが入社時に詳しい説明がなかったので心配になりますね。ありがとうございました。

回答No.2

takatukireds

結論から言うと早くやめましょう。そうでないと早死にする恐れはあります。
１、これは、仮に貴方が病気や機械に挟まれたり、業務で病気になった場合は請負ですので会社は面倒を見てくれません。いわば使い捨てです。
２、実態が正社員や契約社員であれば是正されると思います。
３、この先は、使い捨てであり、かつ請負ですから一方的に契約解除をされます。また、賃金が上がることもありません。まだ、派遣のほうが良いです。
この場合では請負であるとすすのであれば違法ではありません。しかしやり方に問題があります。請負契約とは簡単にいえば仕事を完結させる契約です。いわば貴方は個人事業者扱いです。ですから、クビになっても労働組合からの援助もありません。かなりきついと思います。

補足

個人事業者あつかいではなく大企業に人を派遣している会社の契約社員です。
その大企業に派遣されている数百人のうちの１人です。
次の仕事を見つけて、できるだけ早く辞めたいとおもいます。ありがとうございました。