契約更新の際病気の事は言った方がいいのでしょうか？

質問

私は現在某２４時間スーパーの寿司部門で働いています。今度初めての契約更新の面談があります。
私はもう３年位前からMCTDを患っていますが、面接の際病気の事は一切伏せまた、健康状態も良好と言う風に答え採用となりました。

しかしどうも病気のせいで疲労が溜まり易く、また疲れがたまって来ると発熱もし易くなります。これはシフトさえ調整してもらえれば何とかなります。
チーフの方から「若い人が欲しいからロングできない？」と言われたのですが、ロングでやったら確実に病気が悪化するのは目に見えてます。この時は本当の理由は言えず、「色々あって…」と曖昧にしか言えませんでした。

今度の契約更新の際、やはり病気の事を伝えてロングで出来ない理由を言った方がいいのでしょうか？私は病気の事を言う事自体は嫌でもないのですが、採用時と話（体調面で）と違うと言うことで解雇されたりしないのか、その事が不安で言えません。

以前シフトが詰まっていたため、やはり発熱し２日程休んだ事がありますが、その時以外は本当に良好で、仕事中に何か支障があった事はありません。

どなたかアドバイスお願いします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

からだが資本です。正直に言って継続がだめになったとしても自分の体を第一に考えるべきです。人生長いです。少々の時間は取り戻すことが出来ます。

お礼

ご回答ありがとうございました。面接までまだ時間があるのでもう少し考えてみます。