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契約更新の際の判断基準
こんばんは。 アンケートっぽいかもしれませんが、 派遣の契約更新の際、以下の状況だったら皆さんどうされるか参考までにお伺いしたいのです。 35歳女性です。ちょっと焦ってます 時給:悪くはない。残業がないので、手取りはよくない。残業できない理由なし 仕事:派遣の契約期間の上限があるので、楽だけど次の事を考えたら絶対為にはならない。採用の際に切り札となったスキルや資格の出番なし。暇。 同僚:当たり障りのない話のみ(コスメやドラマ) 人間関係:私語ゼロ。でも、いじめや余計な密な関係がなくてありがたい 派遣先は長く就業してもらいたい(2年上限でいま1ヶ月目)と言っているんですが、私個人の一応仕事人としてのプライド?を考えるとはばかられるんです。。。年も年なんですけどね。 もうすこしジプシーを続けるか、骨を埋めるか、みなさんだったらどうされますか?
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。 お気持ち、とてもよくわかります。 私もNo.2の方同様、現在の職場に勤めながら仕事を探し、 見つかった時点で移ります。 更新せずに無職状態になったら私は生活できない身なので・・・。 せっかくスキルを生かして就業しようと思った先で 暇!は、つらいですよね。 楽すぎると「私この先どうなっちゃうんだろう」て心配になりますよね。 同じようなヒトがどこかで同じようにやりすごしていると思って、 職探し頑張ってください!
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- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
私なら辞めないです 今迄「採用の際に切り札となったスキルや資格の出番なし、暇」などで辞めたりしたけどそれを繰り返した結果「飽きっぽい人間」と面接のたびに突っ込まれてます。 同僚の件は私は自分から見切りを付けて離れてるので気が楽になりました 人間関係は:いじめなどのある会社はあるからそこの人間のレベルの高さ低さで決まるか 骨をうずめる必要は無いとは思いますが数ヶ月で転々はジプシーを続ける事になると思います。 私は派遣9年目ですがもうすでにやばくなってます。
お礼
飽きっぽい人間と思われるのは確かに不利ですね。 でも、スキルを売ってる派遣社員たるもの、無駄に1社での就業期間をのばして余所へ行ってみたら使い物にならなくなっていたという事態も非常に怖いと思っています。 悩みどころですよね。 ありがとうございました。
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
私なら・・・ その残業のない派遣先で仕事を続けながら、正社員での 仕事を探し、見つけたら転職します。 辞めてしまって次がすぐ決まるかわからないので、更新はします。 可能であれば、3ヶ月更新にしてもらいます。 正社員なら入社に1~2ヶ月は待ってもらえることが多いので・・・
お礼
正社員の職は現在探す気はないのです。 社員になるまでのつぶしなら、どんな職場でも我慢しようがあると思いますけどね。 回答者さまは現在社員での職探し中なのでしょうか。 私は一度社員化を目指し断念しました。 関係ないレスですが、がんばってくださいね。
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
昨年、同僚と一緒に、この問題で悩み、結局二人共、新天地のデカイ企業の派遣先を見つけました。絶対、辞める時期だと思いますよ。 勘に自信のある方は特に、それに逆らわない方が良いです。
お礼
回答ありがとうございます。 たまにこのカテを拝見しておりますが、回答者さまは短期専門の方だと思っておりました。 要は案ずるより生むが易しということでしょうか? 私は自信はさほどないですが、自分の限られた仕事人人生、悔いのないようにしたいです。 ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございます。 次が見つかった時点で移る、それは理想ですね。 >同じようなヒトがどこかで同じようにやりすごしていると思って、 職探し頑張ってください! ありがとうございます。 1人じゃないと思うと気が楽になりました。