退職と面談(長文です)

質問

９月に退職の意思を表示して、その時は２月末位でと言っていました。
退職理由は結婚です。
その時に、師長から部長の方に話は通ってるから、引き止められることはなく辞められるでしょうと言われてました。
しかし、色々な事情があり１月末で退職したいと思い、１１月に部長に直接、面談をして欲しいことを伝えたら、師長から注意を受けました。面談の日を待ちなさいと。
１２月に師長に１月末でという事を伝えたら、部長は分かりましたと返事をしたきり、面談が早くなることはありませんでした。
１２月初旬、労働基準監督署に相談して、退職届けを出した方がいいといわれ、準備をして師長に出しにいったら、受け取ってもらえず、反対に自分からはそういうのは出さない方がいいよ、面談の日を待ちなさいと言われました。
そして今日、部長から面談の日が決定したことを受けて、師長から話がありました。
部長は、最初に言ってた２月末日で辞めてもらうことを言っていたと。
途中から早く辞めさせろと言ってきても、それは聞けないと。
面談は１月１０日です。
寮に住んでて、引越しのことや結婚先での準備など色々あるので、１月末には退職したいのですが、どう対処したらいいですか？

回答No.1

zyyy

労働基準監督署とかに１２月初旬に退職届けを提出したが受け取りを拒絶された件について相談して間に入ってもらうとよいと思います。

民法６２７条により、２週間前の申し出さえすれば、いつでも退職できます。
ただし、月給制の方は、次の賃金計算期間以後（締め日以後）についての退職はその前の月の１５日前に申し出る必要があるとされています。

例えば、賃金の計算締切が末締めで、１２月末に退職した場合には、１１月１５日までに申し出れば、法的には当然に退職できます。

退職届けは受け取り拒否でも、届けた事実があれば効力を有するみたいです。
１２月初旬に内容証明で送りつけてやれば会社はグウの音も出なかったんですがね。

お礼

早速の回答、ありがとうございます。
もし、面談で無理だったときに、参考にさせていただきたいと思います。面談の時に、師長に渡そうと準備していた退職届を出そうと思っています。
ありがとうございました。