社保加入について

質問

次の様な構成の会社を設立することになりました。

株式会社：
オーナー　佐藤○郎（出資比率１００％）　取締役　兼　常勤労働者
　　　　　竹内△子　アルバイト　時短パート労働者　（週30時間未満）
　　　　　他の役員や労働者なし

こういった場合でも、事業所として、社会保険加入の義務が発生するものでしょうか？
佐藤氏の希望としては、現在、国保＆国民年金であり、社保は加入せずに、今後も国保＆国民年金のままでいたいとの希望なのですが、それは可能なのでしょうか？

回答No.1

kamehen · ベストアンサー

株式会社ですから、法人となる訳ですので、強制適用事業所に該当しますので、加入しなければならない事となります。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm#1

アルバイトについては、１日又は１週の労働時間及び１ヶ月の労働日数が一般の従業員の概ね４分の３以上である場合には被保険者となりますが、そうでない場合には被保険者とはならない事となります。

しかしながら、社長である佐藤氏に役員報酬が支払われるのであれば、会社としては社会保険に加入して、佐藤氏について被保険者としての手続きもすべき事となります。
（他に従業員もいなくて、しばらくは役員報酬も支払われないのであれば、支払われない間については、給与の支給実績がないので、社会保険にも加入できない事となりますが、役員報酬を支払いだせば、加入しなければならない事となります。）

ただ、現実には、しばらくは加入せずに、そのまま、という所もあったりするとは思いますが。