会社設立後の社会保険手続について

質問

会社設立後の社会保険手続について
この度法人設立し従業員一名雇用します
税務関係の提出書類は出来ましたが社会保険関連が今一つ分からず教えて頂ければと思い質問しました
健康　厚生年金　新規適用届記入し事業所としての申請と従業員の為の被保険資格取得書も記入し
提出必要と思われますが記入にあたり新規適用届所の厚生年金基金番号とは何の番号でしょうか？
社長自身の基礎年金番号にしては記入桁数が違うようで？
又被保険資格取得書は従業員のみの名前を記入しますが社長自身の厚生　健康保険手続きは同じく資格所得書に記入し提出するのでしょうか？
最後に扶養異動届けは従業員は独身ですが私は家族がおり数カ月間　個人事業の為　国民年金　任意継続の健康保険に加入していましたので異動届けも必要なのでしょうか？
色々調べたつもりですがケーススタデイーというパターンでの手続き等が見つからず
良く分から無いため教えて頂ければ幸いです
よろしくお願いします

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

厚生年金は２階部分、（１階は国民年金）、厚生年金基金は３階部分です。新規加入で、厚年基金は近づかない方が無難です。経営者には過酷で、みな脱退したくても動けないので。厚年基金は加入しない、空欄で大丈夫です。

資格取得届には、常勤役員（社長他）も加入できますので、従業員とならんで記入します。

最後の質問は、ちょっと意味がとれません。どなたが個人事業主だったのでしょうか？任意継続？どなたがお勤めだったのでしょうか？質問者さん自身？家族？

回答No.2

santa1781

#1さん同様に。厚生年金基金は近づかないことです。会社が社会保険等に加入すると、保険料/厚生年金料が社員と同額負担になります。つまり月収20万円の社員を1人雇うと、健康保険料10,000円・厚生年金料金15,000円・所得税を引かれて、社員の手取りはおよそ165,000円です。会社負担分が25,000かかりますので、実質225,000円の給料になります。

厚生年金基金は、さらに5,000円程度が企業と社員負担になります。つまり手取りで160,000円、会社負担金は実質230,000円です。65歳になった時に、３階建の部分をもらえますが、意味や負担金を理解した上で申し込みましょう。

異動届けは必ず必要です。これは社保加入の意味では無く、来年の住民税の徴収に使われます。
つまり月収20万円だったら、住民税を毎月5,000円支払いなさいと、会社に通知が来ます。世の中うまく連動しているんですよね。健康保険だけに加入したいと思っても、厚生年金基金や住民税のワナが仕掛けられているのです。