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派遣の契約期間について
また、お世話になります。 現在派遣の仕事にエントリーをしているのですが、担当の方がかなり契約期間のことについてしつこい位に念を押してきます。 具体的には『この仕事の契約は3ヶ月毎だけど、少なくとも1年は続けてもらわないと困る』という内容なんです。 先日、派遣先の面談まで進みましたが、仕事に応募してから面談までに少なくとも10回は言われました。 面談終了後にも派遣元の営業から念押しされ、『少しでも自信が無ければ最初からエントリーしないほうがよっぽど良い』とまで言われました。 私はこれまで入社してすぐに辞めてしまったという経験はありませんし、派遣として働いた時は2年ほど働いて、双方円満な形で退職したので、私の過去の経歴を問題視しているようには思えません。 皆さんはこのように、派遣期間をきつく言われたことってありますか？ 又これは単に、過去契約破棄のような形で辞めていった人が多い職場と理解するのが妥当なのでしょうか？ 皆さんのご経験をお聞かせ下さい。
- yukidaruma33
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質問者が選んだベストアンサー
こんばんわ。 以前、派遣元（派遣を出すほう）で働いたことがあります。 派遣会社によって違ってくるかもしれませんが、 わたしが担当した場合だと、やはり契約破棄で辞めていった人が 多い職場の場合、次回から派遣をお願いするときに しつこく契約期間についてお話したことがあります。 テレオペなどでノルマが発生するお仕事や、クレーム処理に関する お仕事の場合は、事前に説明していても、辞めていく人が多かったです。 実際にお仕事に就いてもらって、思った以上にノルマが厳しいとか クレームが予想以上にきつかった、などの理由で辞めていかれる方が 多かったですね。 １０人派遣しても、３ヶ月もたたないうちに、半数以上が辞めていく ということが続いた場合、次回から派遣をお願いするときは 必要以上に、派遣期間についてお話していました。 派遣先の会社にしてみれば、時間をさいて研修などを行い、やっと 使えるようになった途端、辞められるのは、研修時間が無駄になったと 考えるようです。 「時給まで払って、社員の時間をさいて研修をしてやったのに 途中で辞められるのは、割りに合わない」ということらしいです。 辞めるほうの立場にしてみたら、話に聞いていたのと違うとか 仕事内容と時給が合わないとかあると思うんですが、 派遣元としては、いったん仕事を引き受けたら、最低でも１年は 働いてもらいたいって思ってしまうんですよね。 「良い人材を送ってくれてありがとう」と派遣先の会社から思って もらえると、それ以降もその会社からの依頼がくるわけで。 逆に、派遣した社員が長く続かないと、派遣元の会社に対して 良い印象を持ってもらえず、「あそこの派遣会社に頼むと、いい加減な 人材しか送ってこない」と思われ、以降の仕事の依頼が途切れたり します。 そういうのを回避するために、過去、辞めていく人材が多い会社に 新しく紹介するときは、必要以上に派遣期間のことを話します。 ただ・・・。 正直に言うと、人が辞めていく会社には、やっぱり辞めていくなりの 理由があるんですよね。 例えば、派遣の人に対して、社員が見下した態度で接しているとか 事前の打ち合わせとは話が違っているとか。 せっかく決まりかけているお仕事なのに、気分を害されましたら 申し訳ありません。 yukidaruma33さんのご参考になれば、と思って 書き込みさせてもらいました。
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- hamutaro25
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どこの派遣でも言われますが、私の場合短期間で終了してるのが多いのでそれもあったのだとおもいます ３ヶ月更新で長期が主流だと思います 契約更新なしに終わってしまうと派遣元はまた人を雇い入れないといけないので
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 参考になりました。ありがとうございました。
営業担当者が「なるべく長期で」「すぐ辞めてもらっては困る」を強調する場合、派遣先に問題がある場合が多いと思います。 派遣先が派遣スタッフの使い方に慣れていなかったり、パワハラやセクハラなどがある場合でも、派遣会社にとってはやはりお客様。 どんなに先方が悪いとわかっていても、絶対に責めを受けるのは派遣スタッフの方なんです。 私の知ってるケースでは、派遣先の上司の暴力（椅子を投げつけたり）や、有給を取らせないなどの違法行為に耐え切れず、派遣元に相談したところ、そのスタッフが始末書を書かせられて解雇されました。 営業も、その上司が悪いことはわかっているのです。 でも一応お得意さんですから、この派遣先と手を切ることはできない。 だから次に派遣するスタッフは吟味して、大人しくて従順な人を選んだり、新人の何もわからない人に白羽の矢を立てたりします。 質問者さまの場合のように、「自信がないなら最初からエントリーしないで欲しい」というのは、さすがにこちらから辞めた経歴を増やすと、派遣会社の営業上よろしくないのです。（本当は派遣先が悪いのに、矛盾してますけどね。） 多分、質問者さまに問題があるのではないと思います。 その派遣先はよほど短期退職とかスタッフが喧嘩して辞めたなどの問題ある職場である可能性は高いと思います。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 ＞派遣先の上司の暴力（椅子を投げつけたり）や、有給を取らせないなどの違法行為に耐え切れず、派遣元に相談したところ、そのスタッフが始末書を書かせられて解雇されました。 色々なケースがあるのですね。 そのような職場にならない事を祈るばかりです。 参考になりました。ありがとうございました。
- sinjou
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このテの発言をする営業はＲによくいるタイプかなあ・・・と思いました。病院に行く程ではないけれど、全てにおいて変わった行動をとる営業さんで、スタッフ・派遣元営業同僚・派遣元営業上司・派遣先指揮命令者・派遣先人事部と、皆から要注意扱いされてるのです。 現場は派遣に対して喧嘩腰の社員がいたり、過酷な実務だったりですが、スタッフ１０人に１人は必ず続くもんなんで、貴女次第で決めていいと思います。気が向いたら稼動すればいいし、気に入らんかったら辞めれば良いし。 そんなリクなので、「営業チェンジしてくれ。」って希望に対して柔軟なので助かった事も有ります。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 参考になりました。ありがとうございました。
- jiji311
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こんばんは。直近で就業していた派遣先でのことですが、他社の派遣元から来ていた人は「半年はいてくれ」と言われたそうです。（私が所属していた派遣元は「最低２～３年」と言ってました。それもしつこいくらいに） 「半年いてくれ」といっても結局大半の人は２～３週間や３ヶ月、半年きっかりで辞めて行く人ばかりでした。他の方もおっしゃるように過去に契約期間内でギブアップした人が多かったからだと思いますが、派遣元が強制したって辞める人はきっぱり辞めていってるように思います。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 参考になりました。ありがとうございました。
- miffy_miffy_001
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こんばんは。 私も、残念ながら ＞過去契約破棄のような形で辞めていった人が多い職場と理解するのが妥当なのでしょうか？ という推測が当たっているような気がします。 私は一度だけ、初回契約終了とともに辞めてしまったことがあるのですが、就業先の会社の人事で派遣を担当している人と話したとき、＜部署内の問題について＞応募者にきちんと事前に説明してくださいって念を押しておいたのに．．．と言われました（私は派遣会社からは何も聞いていなかった）。 部署の人は人事に管理能力を問われて呼び出しくらってたみたいですが、私の後任の方も１ヶ月のトライアル期間も続かず終了されてました。派遣は使い捨てって認識があるのか、問題があっても改めようとしない会社もあると思います。1年は続けてもらわないと、って、派遣社員だけに我慢を強いているような印象をうけますが．．． 不安な点は営業さんに聞いてしまってもよいと思います。 教えてくれなかったとしても、実際稼働して、もしひどい職場なら３ヶ月で辞めてしまっても問題はないですよ。契約だけ全うしていれば、こちらには非はなにもないのですから。
お礼
お礼が遅くなり、申し訳ございません。 ＞不安な点は営業さんに聞いてしまってもよいと思います。 職場環境の質問をした際にポロっと『社員に・・・』と言ってました。 今回はこの理由だけでなく、他の理由もあり辞退しました。 ありがとうございました。
- bluepenguin
- ベストアンサー率41% (51/124)
あくまで憶測ですが、 ＞過去契約破棄のような形で辞めていった人が多い職場と理解するのが妥当なのでしょうか？ これな気がします。 私は派遣先の上司がすごく傲慢な人で、 立て続けに１ヶ月持たず派遣の人二人が辞めてしまった職場に 派遣担当の人に頼み込まれて行った事がありました。 どうか、１ヵ月半だけ我慢してくれ、と。 その代わり、契約更新はしなくてもいいからと頼まれました。 本当に傲慢でムカつく事ばかりでしたが、なんとか勤めあげました。 期間を念を押されたのはこのときだけです。 派遣担当者に、「契約期間のことを気にしていますが、派遣先企業の部署に途中で辞めてしまうような問題があるんですか？」と単刀直入に聞いてしまった方がいいかもしれませんね。 質問者様は問題なく仕事するつもりでも、職場に問題があって勤務しづらい環境だったりしても嫌ですしね。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 ＞単刀直入に聞いてしまった方がいいかもしれませんね。 就業先の職場環境などの話を営業に質問したところ、やはり 『社員に多少問題が・・・』との発言がありました。 悩みましたが、お金を得る為だけに仕事をするつもりはなく、別の理由もあり、このお話はお断りしました。 ありがとうございました。
お礼
お礼が遅くなり申し訳ございません。 双方の言い分・・・本音と建前でしょうか。 とても参考になりました。 ありがとうございました。