派遣契約期間内のやめ方

質問

派遣勤務初日だけ勤務して今現在休み続けています。初日から仕事を教えてもらいえないと言われもうどうにもならないと思い契約期間内ですが、辞めたいと思っています。一応病欠ということになっているので、病気で休み続けるのでという理由にしようと思うのですが、診断書の提出とか必要になりでしょうか？。詳しい方もしくは経験があられる方教えていただけませんでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.2

AkiraHari · ベストアンサー

なにを教えてほしいのか、なにを教えてくれないのかによります。
例えば、社内固有の事柄であれば、初めてその会社に来た人であればわからないのは当然で、会社としては教えるのが義務です。逆に、例えば経理の経験者として入って、経理の基本を教えてくれないというのは当然だと思います。

会社が教えるべきとこを教えないために仕事ができないならば会社の責任ですから、会社に強く要求し、場合によっては損害賠償を請求することも可能です。
病気で辞めるとなると貴方の責任です。その病気が前からわかっていたのに隠して採用されたというなら、貴方の責任が追及されても仕方ないでしょう。
ですので、まずは教える教えないの内容をはっきりし、会社が教える立場の者に業務命令すれば続けられるということをはっきりさせたらいいでしょう。

お礼

アドバイスありがとうございます。参考になりました。頭の中で少しぐちゃぐちゃになりがちなところがあったので少し冷静になれました。一応がんばって相談してみてまた考えようと思います。

補足

あまり詳しく書くとばれてしまいそうで怖いのですが、一応言われた業務の経験は少々ですがあるので、できるだけ自分で解決できることはしていたのですが、社内のLAN環境についてのことで、行き詰まりました。同じ派遣の方が途中まで教えてくれていたのですが、その方も自分の仕事があるので途中放置状態になってしまったので、”教えない”と言われた人に思いきって聞いてみたのですが、そっけない返事で教えてもらえず行き詰って泣いてしまいその日は帰ってしまいました。あまりパソコンが得意ではないので、出社しても誰に教えてもらえばよいかわからず、翌日も休んでしまいました。一番は私も教えてくださいと言って謝りたいのですが、悪循環のスパイラルに落ちてしまう気がするので、辞める前提でお話させていただきました。

回答No.4

seble

あら、1日半ですか？十日も二十日もかと思いましたがな。
その程度、風邪で通せると思いますけど、、、
他に聞ける人はいないのですか？
泣いて逃げるのではなく、きちんと話を通せば解決できそうに思いますけど。

補足

その時は唯一聞ける人が忙しかったので行き詰まってしまい泣いてしまいました。他の方にもご指摘いただいたとおり、元々の指導者の人との誤解がとけたらよいのですが・・・また出勤したら泣きそうで怖いというのが本音です。

回答No.3

seble

職場の状況は除外しておきます。
何日休んでいるのか分かりませんが、ある程度以上の期間であれば、派遣元、先ともやめたものと思っていると思います。
申し訳ありませんがやめます、だけでそのまま通ると思います。
病欠自体、期間が長引くなら診断書の提出が必要になります。実際には病気ではないのですから、妙な理由は付けずに、単にやめたいで通すしかないと思います。
違約金とか言われると思いますが、基本的には払わなくてかまいません。
菓子折ぐらい持参してもバチは当たりませんけどね。

お礼

ありがとうございます。一応相談だけしてみようと思います。無駄に休んでしまったのがちょっと自分でも悔んでいます。

補足

1.5日です。でも一応病欠で休むと伝えてしまってるのでそこが複雑になってしまいました。そうですか。はじめから営業に相談していればよかったかもしれません。やはり診断書は必要になるでしょうね。ありがとうございます。

回答No.1

rfrfr111

頭さげて、出社して、教えて頂くようにお願いしろ。
それがあなたの成長につながる。逃げるな。

お礼

ありがとうございます。がんばって謝ろうと思います。

補足

ありがとうございます。一応こちらからは、何度か聞いているのですが、非常にそっけない返事しか返って来ず、教えてもらえませんでした。（他にも教えてもらえる人はいません。）私は言われたことを守り自分でもメモをつけたりしてるつもりだったのですが、どうも空回りしているようで、これは悪循環の連続で社内の風紀を乱すことが懸念されると考えたからなのです。