１年の契約

質問

派遣会社です。派遣されてまだ3日ほど。
ここの会社に決まる前、直接電話で紹介されあれよあれよと話が進み面談当日に1年の契約の仕事と知りました。
私は長期の仕事を希望しています。
一年後の延長があるかもわからないから気にしないでと営業さんに言われました。
ところが入ってみると産休の方の引き継ぎです。
面談の時に営業さんに引き継ぎか聞いたら違うと言っていたのに…。
本当に1年なんだろうなと感じます。
できれば派遣契約上の3年をやりたいです。
1年となっていても先がまだ分からないのは分かっているのですが、
仕事に慣れたところで契約期間が終わって…また見つけて…とするのはなんだかなと考えるようになってしまいました。
今月までの契約でその先の期間はまだ結んでいません。
引き継ぎだし早めに決めた方がと思っています。
こんな理由で辞めて、また新しい仕事を…というのはあまいでしょうか。

回答No.3

kobalt · ベストアンサー

1年の契約ではなく、最長1年の仕事で、初回が1ヶ月更新等なのですよね。
派遣社員の場合、3ヶ月や6ヶ月で契約を結び、更新は都度双方で判断しますので、最長1年が短縮されることもありますし、延長されることもあると思います。
今回、産休の人の代わりとのことで、派遣会社からは騙された感はありますが、仮にここで更新をせず、次の仕事が最長3年でも、何かの都合で3ヶ月で終了ということもあり得ますので、派遣会社には文句を言いつつ、おそらく「聞いていない」と言われるでしょうけど、派遣先に不満がないなら続けてみてはどうでしょうか。
派遣先によっては、産休のかたが戻るタイミングで、別の部署で仕事をさせてくれることもありますし（←期待はしないでくださいね）
保育園や体調などの都合で、育休がのびるかたもいらっしゃいますので、1年で終わりと決め込まず、まずは更新、更新を大切に働くのが良いと思います。

私は派遣社員を長くしていましたが、そういう更新の不安がイヤになり正社員になりました。
長く働きたい、と思うなら、他社の人より自社の人になることをお勧めします。

ちなみに派遣社員では、長期が3ヶ月という解釈のようですよ。

お礼

詳しくおしえていただきまして、ありがとうございましたm(_ _)m！！
とても良くわかりました。よく考えて見ようと思います。たしかに派遣会社は合わないのかなとも思います。。
本当にありがとうございました！、

回答No.2

seble

普通、派遣で最初から3年契約というのはあまりないと思います。
3ヶ月更新とか当たり前なので、1年なら良い方だと思いますよ。
ただ、「今月までの契約」？
それは1ヶ月の契約で、1年ではないという事では？

お礼

ありがとうございました！！

回答No.1

hue2011

1年の契約で、まだ３日なのに「今月までの契約」というのが解せません。
あと１２か月はあるんじゃないのですか。

派遣で入っている以上、契約期間で縛られますので、１年の契約なのにいま辞めたい、は社会的ルール違反です。あまい、というのじゃなく契約不履行ですから民事犯罪です。刑事じゃないから逮捕はされませんが、提訴はされかねません。

契約の終了時に、更新をするとか断るというのは許されることですが、契約中に先の不安話を持ち込んでああだこうだをいうのはやめてください。

１年だったら、９か月ぐらい経過したときに別の派遣会社なりハローワークなりで動き始めるのが正しい方法です。

なお、派遣契約上の3年なんていうのはあり得ません。
３年たったら正規契約にスイッチできるという話を勘違いしているかもしれませんが、契約自体が３年というのは存在しません。

なぜならどこの会社も予算で動くからで、予算というのは長くても１年単位が最大です。決算して、株主総会を開いて毎年事業を更新しているのですから。

３年勤務というのがあるとすれば、１年ごとに同じ契約を更新してそれが３年続く場合です。全く条件も仕事内容も変わらずに３年継続したのであれば、正社員雇用をかんがえていただけませんか、と提案が可能なのです。

ただ更新で全く同じ条件の契約が３年続くかというとこれも通常ありません。
契約文言が変わります。そうすると同じ会社で同じ人材でも契約内容が違いますから、その年にその契約の１年目ということになります。

もし長く働きたい、将来安心していたいというなら非正規労働者では困難です。
どうしても正社員の募集に引っかからなければなりません。

それが可能ならそちらのほうに努力すべきです。それが無理というなら１年ごとの更新でこつこつお金を貯めようと考えるしかありません。１年契約が成立したのであればそれは最善の方向だということなのです。

お礼

ありがとうございました！