派遣元(営業) の"顔"のためが強いのですか (長くてすみません)

質問

経歴は汚いです。
"35歳"、実質経理をかじった程度の"経験"、正規６年と１年未満の短期の非正規５年の"経歴"。
が、その負のエネルギーに裏打ちされた揺るぎない意欲は確かです。

今日面談を受け21時に不採用連絡を受けました。
"怪しい"と感じていたのですが派遣元へのアピールや後悔はしたくなかった為受けました。

以下はよくありますか。

１
エントリー後経歴提出へ進んでもエントリー受付をすぐ止めない
(経歴提出は１名)
２
「先方が休み・出張」との理由の一方で社内選考を続行したり返事を引き延ばす
３
今回は経歴提出決定後の２日後に「経歴を提出したので明日迄待って」
(これも先方の上司が休みとの事) と連絡を受け、
経歴段階で不採用もあり得るか聞くと
「方針として面談して頂くお願いはします」との事で
数時間後「時間貰えました」と連絡受けました。
　　↓
先方と派遣元間の義理や、
営業自身の為の形式的な(半ば営業による強引な)面談設定か、
は疑いすぎか。
４
面談(午前)後今日中に連絡しますとの事でしたが、
「21時に不採用連絡」は軽く扱われていたに過ぎないか。
５
先方から質問が殆んどない面談は対象外の可能性が高いか。
６
希望案件(=Ａ)があり登録に行った場合、
派遣元は登録が主目的でＡでの選考や面談は建前要素が強いか。
(これは企業系に登録した時、「AがダメだったらＢはどうですか。Aが第1ですけど」と言われました)。

応募～採否決定の何をどこまで信じていいのか、
否、真に取り合ってくれてはいないのか…疑心暗鬼、限界です。

確かに何も言える立場ではありません。
が、都度前向きに誠意もって真剣に求職している一方、
上記が続くと怒り(?)と共に深く絶望感に襲われ悲しいです。

派遣業界側の現実は、
やり直す意欲を真に受け入れてくれる具体的な会社は、
登録にどう臨めばよいのか、
助言お願いします。

回答No.5

kalimantan · ベストアンサー

派遣を使う立場のものです。
採用側として回答いたします。

1
幾らこちらに採用の意欲があったとしても、顔合わせ後に候補者側から辞退される可能性もありますので、レジュメの提出段階では、複数の候補者をご紹介いただくようにしています。これは決して派遣会社側からの売り込みではなく、採用側に「なるべく多めに人材を集めてほしい」という要望があるためです。

2
仮に引き延ばすとしたら、一体何のために引き延ばす必要があるのでしょうか?
派遣の採用は正社員とは違い、今すぐマンパワーが必要という突発的なニーズのためであることが多いので、急ぎで進めるケースのほうが多く、長々と返事を待たせることはあまりないと思われます。
ただ、私の経験ですと、過去に何度か返事を待たせたことはあります。
それは、採用したいが時給が高く(このときはコストの上限が決まっていた)、しかしどうしても採用したいので、人事に時給アップを掛け合ったためとか、自分や上司が長期出張等のためとか、単に仕事が忙しかった、などいろいろです。
採用担当には、人事のように採用だけに関わる人物ではなく、実際に現場で実務をこなす社員が就くことが多いです。その場合、本来の仕事に対し採用は片手間ですので、多忙のため選考が長引くということは往々にしてあると思います。
人間なので体調不良で休むこともありますし、仕事によっては出張や外出等もあります。
ずっとオフィスに貼り付いて、採用だけやっていられる担当者のほうが今時珍しいと思います。

3
私も、質問の意味がよくわかりません。
普通、書類が通って顔合わせが決まるのは、候補者にとっては喜ばしいことだと思いますが…。
よくここまでへ理屈をつけて話をねじ曲げられますね。
どうでもいいのですが、はっきり言って「義理」で顔合わせを設定するほど、紹介会社も採用側も暇ではありません。
今回のご質問のケースでは、採用側がご質問者様に何らか魅力を感じ取ったからこそ、顔合わせに進めたものと思われます。
採用では、レジュメだけで候補者の全てを判断できません。
これは私が実際経験したことですが、レジュメでの印象は大して良くなかったのに、実際会ってみるととてもいい方で、本当に採用してしまった人がいます。
ですので、レジュメだけで判断しないでぜひ会って欲しい、という営業さんのプッシュは、ある意味正しいと思います。

4
こういう場合、ご自分から派遣元に結果を聞いても構わないと思いますが…
前途の通り、担当者も採用だけをやっているわけではないので、そういう意味では採る側の事情も理解していただきたいと思います。

5
私も派遣の場合は、経歴をざっと聞いて、志望理由を聞いて、仕事内容や待遇、条件等確認して終わりですね。レジュメがしっかりできている候補者の場合、ものの15分程度ですみますよ。

6
これは、派遣元によっても違うでしょう。要は「釣り案件」ということだと思いますが、それでもなにも紹介を受けられないよりはましかと思います。

ご質問者様が真剣なのは分かりますが、採用側も真剣です。
一度、採用側の立場に立って物事を考えられてみてはいかがですか。
視点が変わることで、ご自分を客観的に見ることができるようになるかと思います。

お礼

派遣先の方から「複数紹介を」と要望がある事もあるのですね。よく考えれば当然ですね。教えられました。

正社員ではなく派遣スタッフを採用する側の方の事情が手に取るようにわかり、派遣の応募(求人)から就業(採用)までの派遣先と派遣元との見えない事情が分かり参考になりました。
正社員採用では、採用側の事情も想像できるのですが、派遣となると派遣会社が入る為そのままそっくり同じ事情ではない部分もあると思いました。

これからは素直な謙虚な気持ちで臨んでいけそうです。
金曜日、そういう気持ちで登録に行ってきました。残念ながら現段階では案件は落ち着いているようで、即応募できる案件はありませんでしたが・・・
ありがとうございました。

回答No.7

sinjou

１ストックはない
２県外・海外出張が当たり前で東京不在がちな人は多いです
３これは当たり前。人間だもの。
４現場の人間が直接人事権行使してるなら、残業が片付き次第でしょう
５派遣先の社風次第
６スタッフのスキル次第に左右されるだけで、客寄せ案件はアフラックに存在する程度でしょう。これだけ法遵守で第三者の監視が厳しい時代ですし、失業者は溢れてますし。
人を集める側も同じ位苦労なさってますよ。多忙の合間を縫って、自分の人脈に電話かけまくったり。なかなかスタッフさんって、見つからないもんなんですよ。

お礼

４に関しては完全に私の考え方が間違っていたようですね。
私なら、「連絡受けたらその電話を切った直後にすぐスタッフにかけ直すのに」という考えが、必ずしもそういう人ばかりではない、そういう状況とは限らないと。

その他に関しても総じて、考えが偏っていたようです。

求職者側の私だけではなく求人側も派遣会社側も、そして同じくスタッフ側も同じ苦労や同じ思いをされているのですね。
頭では分かっていたつもりが、どこか自分だけ、私は使いものにならないんだ、などと視野が狭くなっていました。

ありがとうございました。

補足

多くの率直なアドバイスを頂き、皆様本当にありがとうございました。
すぐには完全に考え方や見方を変える事は難しいかもしれませんが、
派遣という働き方に限らず、仕事をする上で「人を信じる事」や「自分に自信を持つ事」「自分だけの考えが全てだと思わない事」「自分の思考回路の悪い所」など沢山気づかせていただき、
今本当の意味での求職活動が始まるというか、今後の求職活動にいかしていくべき事が多くありました。
途中、又こういう悩みや辛い思いした時、ここで頂いたアドバイスを思い出し頑張っていこうと思います。

この場をおかりして、皆様本当にありがとうございました。

回答No.6

ki2028

かなり派遣会社への不信感が強いようですね。
派遣向きではないのではという回答もありましたが、私もそのように感じました。
これからも派遣を続けるつもりなら、そのままでは疲れてしまい自滅してしまいますよ。
ですが、いきなり派遣会社のすべてを信じろといっても難しそうですので、
「それぞれの」派遣会社で「現実に」あったこと「だけ」を考えるようにしてみてはいかがでしょう。
たとえば、
・他の派遣会社でこんなことがあったから今回もきっとそうだと思い込む
・○○ということは××なのでは、と根拠もないのに想像する
ということを、一切やめるんです。

あとは、過去に一度や二度おきた事実がすべてだと思い込まないように、ということでしょうか。

質問に対しての直接の回答になっていませんが、参考にしていただけると嬉しいです。

お礼

＞・他の派遣会社でこんなことがあったから今回もきっとそうだと思い込む
・○○ということは××なのでは、と根拠もないのに想像する
ということを、一切やめるんです。
＞過去に一度や二度おきた事実がすべてだと思い込まないように、ということでしょうか。

新卒で就職した職場の事をかなり引きずってしまっていると改めて感じました。
そのまま気持ちの整理がつかないまま、とにかく仕事をという気持ちから派遣になり、その派遣での負の経験も上乗せしてしまって。

質問への直接の助言以外の事でも投稿いただけて、とっても嬉しいです。
自分では気付いていない事を教えられ、その対処法も教えて頂けた気がします。
ありがとうございました。おそくなってすみません。

回答No.4

kobalt

1.は「経歴提出は1名」と派遣会社が言ったのですか？　最近は応募しても
派遣先で不採用になるケースがあり、候補をエントリーさせておき、
不採用になったらすぐ次を連れて行く、という派遣会社もあります。

2.は、派遣先が他社の派遣スタッフの顔合わせをしていて、スケジュールが
組めない場合もありますし、忙しくて本当に連絡がつかないこともあると
思います。

3.は時間の無駄なのでないと思います。経歴見てダメなら、顔合わせ前に
断ると思います。ただ、「試しに会ってみよう」はあるように思いますが。

4.即連絡がくる場合もありますので、派遣先が迷っていたとか、担当者が
外出から帰ってくるのが遅かったとかかもしれません。
「今日中に返事」に対して派遣先はそれほど急がないものですから、
平気で「外出～直帰」も有り得ます。
前にある派遣会社の営業から電話があり「直帰」を伝えると「今日中に
返事いただけるはずだったんですが（；＿；）」と言われたことあります。

5.は質問がなくても受かる時は受かるし、担当者によりますかね。

6.の登録が目的・・・は有り得ます。私も「登録に来ない限り、この仕事の
詳細は教えられない」と言われて慌てて登録に行くと、その仕事の話が一切でず、
こちらから聞くと「今、保留になっているみたいです」とかあいまいな答えで
それっきり・・・ってありました。

正直、今の派遣社員は、正社員と同じくらいの気持ちで顔合わせという面接に
のぞまなくてはならないと思っています。
ですので、落ちてもめげていてはダメです。自分より優秀な人がいただけの
話だと思って、次から次へと受けるしかありません。
私なんぞ、スキルが足りないと思っても会ってくれる顔合わせは、面接練習の
つもりで気楽にのぞんでいます。（そういう時のほうが受かったりします。）

私は派遣会社は「仕事を紹介してくれるところ」ということで、あまり
期待していないというのが正直なところです。

お礼

>1.は「経歴提出は1名」と派遣会社が言ったのですか？　

社内選考してプロフィール提出段階で１名にしている、と最初に言われました。

＞スキルが足りないと思っても会ってくれる顔合わせは、面接練習の
つもりで気楽にのぞんでいます。（そういう時のほうが受かったりします。）

ダメ元でエントリーして思いがけず面談までいけたので、もしかしていけるかも→絶対いきたいと力が入ってしまっていたかもです。その分、不採用だった事がショックだったのかもしれませんが、元々ダメ元だったんだと、気持ちを切り替える事が出来ました。

派遣会社にもいろいろあり、スタッフも同じ様な思いをされている事も知り、１人で煮詰まっていてはいけないと思いました。

ありがとうございました。

回答No.3

ai_sansan

想像力が豊かな方ですね。会社員にならずに小説家にでもなったほうがいいと思います。それなら家でお仕事できますよね。
考えすぎで疲れませんか？ダメだった案件のこといつまでも考えてたってしょうがないじゃないですか。
私もあなたは派遣に向いてないと思います。正社員が無理ならアルバイトやパートを探したらどうですか？
バカ正直すぎますね。経歴のことも気になるならちょっとごまかしたっていいんじゃないですか？良くないことではありますが、働いて生きていくためにはそうせざるを得ないこともありますよ。
でもあなたの場合は経歴が良くても考えすぎて心配しすぎて結局すぐ仕事辞めそうな気がしますが。

お礼

＞考えすぎで疲れませんか？

そうかもしれないです。
新卒で就職した職場に、
気に入らない事があると上司でも構わず無言・嫌がらせなどのいたずら電話でストレス解消したり、
仲のいい社員の勤怠管理を特別扱いしたり(欠勤を出勤扱いにしたり)、
他人の制服の上着を勝手に自分のものにしたり(洗濯から返ってきた物を自分のストックを増やす為に取っていく)、
隣の総務部に堂々とこういう事をしている先輩がいて、その会社を辞めた後もその事が脳裏に焼きついて、
全ての人や会社がそうだとの不安というか恐怖を抱き少し敏感になりすぎていたのかもしれません。

先を考えるのは１つ先で止めておけばいいのに、２つも３つもずっと先々まで考えて、
○○だったら××するかな、なら△△という事にも備えておかなくては、
□□したら☆☆されるから◇◇する( or しない)ようにしないと…と。

意識して考えないようにして、予期せぬ事への対応力を養う事を考えるようにしていければと思います。難しいですが。

ありがとうございました。

回答No.2

noname#25310

no.1です。お礼の書き込みありがとうございました。

＞１
この派遣元は経歴提出の段階でエントリーをストップさせます。
実際過去にストップされたのを経験しました。

経歴提出の段階でエントリーストップという決まりを設けている派遣会社は聞いたことがありません。
質問者さまの以前の案件がそうだったというだけではないですか？
経歴提出＝採用ではないことはわかりますよね。
だから経歴提出した人がだめだった場合には後続を用意しておくのは別に悪い事ではありません。

＞２
(経歴段階で不採用もあり得るか聞いた為面談キャンセルされる事を恐れ営業が慌てた？)

憶測でそこまで考えるのもどうかと・・

＞３

ごめんなさい、書かれていることの意味がよくわかりません。
派遣先も派遣元も別に間違っているとも珍しいことをしているとも思えません。

＞４
今回は「就業予定が翌日」だった事もあり、夕方には採否を聞いていたと思いますし、その場ですぐスタッフに連絡する事を期待するのは勝手でしょうか。

勝手だと思います。
もちろん早く連絡をくれるのが誠意ある派遣会社の対応ではあると思います。
でも自分が夕方までに欲しいと勝手に決め付けて相手にそれを望むのはちょっと・・先方からの連絡が遅延したり派遣の営業が忙しかったりいろいろあります。
それが許せないなら労働などできないと思いますが。

＞６
"Ａは私では不足があると担当は思った為人の集まらないＢはどうか"と、担当の意識がＡよりＢに登録の段階で向いていた事が辛かったです。

辛いのはわかります。でもスキルや条件などを客観的に判断するのは派遣会社ですし、客観的な事実として受け止めなければなりません。

質問者さまは経理の経験がおありということで、現在も経理の仕事を探しているのでしょうか。
経理ということは単純に、簿記何級などがスキルを図るものだと思いますが、それで適切な仕事は見つかりませんか。
派遣会社からの紹介の時にしろ、先方との面談にしろ、100％自分を知ってもらうことなど不可能です。
スキルなど「これの経験があるあれの経験がある」「でもこれはやったことがない」などとあまり細かく主張しても、相手はあなたの本質など理解できるわけではありません。
私は派遣会社のコーディネイトアシスタントのアルバイトをしたことがありますが、確かにスタッフの中で仕事を紹介しにくい人物リストというものが存在する事は知っています。
紹介しにくいというのはやはりあれこれ要望や条件を言い過ぎる人です。
客観的に誰でもわかるような説明を手短にできる人は仕事もすぐ決まります。
誰だって入ってみてから「違う」と思うことはたくさんありますが、それなりに順応する努力をその場その場でしていくものです。
それに人間関係に不安があって「前任の人が辞めた理由」とか「職場の雰囲気」などを聞いて来る人も嫌われやすいです。
これはタブーなんですよ。
スタッフは労働力を売るのですから、人間関係などを仕事の話に絡めるのは幼稚と判断されます。
質問者さまがそうであると言ってるわけじゃありませんが、人間不信で過敏になっていると、どうしてもそういう雰囲気が派遣元にも派遣先にも伝わってしまうと思います。
質問者さまの経歴は汚いとは私は思いませんし、もう少し自分のできることに関しては自信を持って労働力を売る「商品」なのだという自覚を持って就職活動されたら、きっと何か変わると思いますよ。
生意気なことをたくさん書いてしまいましてごめんなさい。頑張ってくださいね。

お礼

>経理ということは単純に、簿記何級などがスキルを図るものだと思いますが、それで適切な仕事は見つかりませんか。

簿記は３級しか持っていないので２級を２月に受験する予定ではありますが、経理と一口に言っても
「営業事務よりの経理(売掛買掛管理や請求書発行など)」と「財務よりの経理(営業事務的な事は別部署で支払や資金繰りの具体的処理や予算・経営等に関する)」とがあり、
私の経験や知識では、どちらの経験も足りず勇気が出ない時が多々あります。
性格的にはコツコツ黙々とする方なので、向いているという気持ちは強いのですが肝心の能力が足りないと感じつつもこの方向で努力していくしかないとも思っています。

派遣会社の勤務経験のある方から具体的で説得力のあるアドバイスを頂き、自分の間違っていた部分を教えて頂けた気がします。
なかなかこういう場でしかこういう指摘は受けられないので勉強になりました。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#25310

＞１
経歴提出は採用決定ではありませんから、その時点でエントリー受付をストップしません。

＞２
先方が休み、出張というのが嘘であるという確信はあるのですか？
先方から返事をもらうまでは誰を応募させるかは派遣会社の自由です。

＞３
疑いすぎです。派遣先は不要な面談をするほど暇ではないです。
派遣会社の営業は自分のところのスタッフを買ってもらうよう努力するのは当然のことですが？

＞４
今日中に連絡と言われてその日のうちに連絡をくれたのに、何が不満ですか？21時というのは忙しい派遣会社ではよくあることです。

＞５
会社も面接官もやり方は千差万別です。
面談というのは（厳密にいうとそれ自体違法だけど）経歴や条件を確認するためのものですから、先方の質問があるないで対象外かどうかは判断しかねます。

＞６
建前もなにも、Aがまだ空いていてスキルなどの条件が合うようなら紹介するし、そうでないなら紹介しないだけのことです。
ものには順番があります。Aという案件がすでに出ているなら、すでに登録している人よりこれから登録する方が不利になるのは当たり前のことです。

＞「AがダメだったらＢはどうですか。Aが第1ですけど」

とても親切な派遣会社だと思います。
第一希望には添えない場合が多いですが、代替案を出してくれるだけ親切です。

派遣の仕組みの根本を誤解なさっているような気がします。
応募から採否決定までの何もかもが信用できないのならば、派遣には向いていないのではないでしょうか。
なぜ派遣にこだわるのですか？
直接雇用のほうが向いていると思います。
労働契約とは、雇用側と労働者側の利害が一致して成立するものです。
派遣はどうしても間に派遣会社が入りますから、そこに派遣会社の利益というものが加味されてしまいますよね。
ですから仕事をする上で企業には求められても、派遣会社にはいまいち好かれないということもあると思います。
その「好かれない」というのがつまり、質問者さまの派遣システムへの不信感から来ているとは考えられませんか。
直接雇用ならば多少経歴が汚くても、面接で人間性、やる気を見てもらえるというチャンスがあります。
けれど派遣はまずは経歴、スキルで判断され、それによって第一歩が踏めるかどうかが決まります。
質問者さまがなかなかその第一歩を突破できないならば、何かが派遣会社の求めるポイントとずれているのではないでしょうか。
「ずれ」とは、例えばですが・・・スキルの客観的判断がずれているとか、スキルの自己申告が自分本位過ぎるとか、過度に「自信がない」といいすぎるとか・・
正直、単なる派遣の応募にこれだけ不信感を持ってあれこれ考えるという点でも私はびっくりしましたし、ここまで歪んだ見方をしていたら態度などから派遣会社がそれを感じ取るのも不思議ではないと思いました。
直接雇用で自分とよく合う企業をじっくり探されるほうがよいと思います。
正社員が難しいならばアルバイトという道もあります。
派遣というのは間に派遣会社が入るからこそ高い時給がもらえるのです。
派遣のシステムが信用できず受け入れられないならばその恩恵を受ける資格もないのではないかと。私はそう考えます。だから多少のことは自分を犠牲にして、派遣の恩恵を受けているのです。
たいへん失礼な回答を書いてしまい申し訳なかったですが、ぜひご自分の殻を破ってよい仕事を見つけてください。

お礼

１
この派遣元は経歴提出の段階でエントリーをストップさせます。
実際過去にストップされたのを経験しました。
問い合わせると「社内選考して経歴提出は１名(勿論面談も１名)」との事でした。

２
予定より返事が遅い時や不採用の時は決まって「出張・休み」でしたので…考えすぎですね。
今回は「上司が休みで面談の詳細は明日」と夕方連絡を受けて"数時間後"に「時間もらえました」と連絡を貰った為過敏になってました。
(経歴段階で不採用もあり得るか聞いた為面談キャンセルされる事を恐れ営業が慌てた？)

３
普通はそうですね。ただ、今回は前任が急に辞めたようで
面談後先方に「ご迷惑おかけしました」と謝っていた事と
不採用連絡の時「急に面談来てくれて有難う」と言われた事で気になってました。(前任の事は一切聞かされていませんでした。１・２日引継ぎありとさえ聞いていました)
他部署にこの派遣元のスタッフがいる為、派遣元が信用をなくしたという雰囲気はなかったし…

４
遅くても夕方には貰ってましたし、
(過去の事は比較にならないし私の疑う心がおかしいとしても)
今回は「就業予定が翌日」だった事もあり、
夕方には採否を聞いていたと思いますし、その場ですぐスタッフに連絡する事を期待するのは勝手でしょうか。

５
敏感になりすぎですね。

６
"Ａは私では不足があると担当は思った為人の集まらないＢはどうか"と、担当の意識がＡよりＢに登録の段階で向いていた事が辛かったです。
でも、登録の段階で言ってくれるのは正直な担当だという事も言えるし好意的にとらないといけませんね。

派遣会社に対しては質問のような事は勿論、他にも"厄介"だとの印象を与える事はしていないつもりですが、
根本的に、システムがどうというより人間不信に陥っているかもしれません。
正規を退職してから自分でもおかしくなっている気がします。

どこかでお互い我慢して成り立っていると思うので(特に派遣は)、システムは割り切る事が出来たと思っていたのですが、自分の希望やスキル申告が、対派遣元・対派遣先(面談)によって上手く出来ていないのかもしれません。
自分を過大評価も過小評価もせず、というのが難しいです。

汚い経歴を過度に意識せずがんばります。
ありがとうございました。