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紹介予定派遣の応募について
- 紹介予定派遣の応募について知りたい方へ。登録型派遣、常用型派遣、紹介予定派遣の違いや流れを詳しく解説します。
- 派遣会社へ登録する際に提出する書類や登録内容について紹介します。そして、派遣先への応募方法についてもご説明します。
- 派遣期間中の履歴書や職務経歴書の提出について、登録型派遣と紹介予定派遣の違いを解説します。また、派遣先との面談についても詳しく説明します。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。私が知っている限りのことを書こうと思います。お役にたつといいのですが・・ まず、資料に関してですが、登録の際に提出する履歴書や職務経歴書の類のものは、あくまでもそれをもとに派遣会社が登録者にあいそうな案件を紹介するためのもので、そのものが派遣先企業に行く、ということはありません。派遣の場合、必要とされる資料は履歴書でも職務経歴書でもなく、各派遣会社が作成するオリジナルの「スタッフ紹介シート」のようなものなので、直接的に派遣先企業に渡ることはありませんよ。 スタッフ紹介シートに関してですが、これはネット上で登録をした後に登録会（または派遣会社との面談）によばれると思います。そこで派遣会社の営業と面談をして、事前に提出した履歴書の情報や面談での情報をもとに派遣会社スタッフ（営業）が作成します。それを派遣先企業に提出し、書類審査が通れば派遣先企業と「顔合わせ」と呼ばれる面接があります。 そこで合格となれば、採用ですよね。 派遣の期間が終わって、社員に切り替わるときは、会社によると思いますが新たに書類を作成して、直接採用にある会社に提出することとなると思います。職歴の欄に、派遣として就業していた時のことを記載し、提出することになるのが一般的だと思います。すでに派遣会社との契約は終了しているわけなので、書類の提出等は直接雇用される会社の人事と、直接やりとりすることになるのではないでしょうか？
その他の回答 (1)
まず派遣会社の面接を受けます。当然履歴書は派遣会社へ提出。 そして、その派遣会社で採用されれば、派遣先に履歴書等を派遣会社担当者が 派遣先会社担当者に渡されます。 そこで派遣先会社の担当者と面接等して正式に就業となります 大抵の場合は
お礼
すみません。 これは、派遣就業(紹介予定派遣での派遣期間)に至るまでの事でしょうか。 派遣期間終了後の事でしょうか。 一般的な派遣就業に至る流れは理解しています。 派遣期間が終了した時点(派遣先での直接雇用を決める時点)で、 新たに書類の作成が必要か、 その書類の提出はどういう経路をたどるのか、 という質問なんです。 派遣登録に提出した書類をそのまま、 派遣先へ提出されるという事なのでしょうか。 もしそうなら、派遣登録の際に履歴書も職務経歴書も不要だった場合は、 登録内容を元に派遣会社が書類を作成するのか、 応募者個人が新たに作成し、それを派遣会社へ一旦提出し、 その後派遣会社から提出されるのでしょうか。 紹介予定派遣案件に応募後、 派遣会社内での社内選考を通過した場合です。 それとも紹介予定派遣にエントリーする当初から、 一般派遣とはエントリー方法が違うのでしょうか。 物分かりが悪くて申し訳ありません。
お礼
紹介予定派遣案件に応募(派遣会社に正式登録、エントリー) ↓ 派遣会社の社内選考通過 ↓ 派遣会社から派遣先へスタッフ紹介 (派遣会社作成の紹介シートを提出(呼び名は様々)) ↓ 派遣先との顔合わせ(面談) ↓ 就業開始 ここまでは一般派遣の流れですよね。 紹介予定派遣の場合は、３～６ヶ月の派遣期間終了後、 双方の意思確認がありますよね、たぶん。 で、直接雇用に切り替える際ですが。 応募者自身が改めて履歴書・職歴書を作成 ↓ 直接雇用予定先(3～6ヶ月派遣就業した会社)へ 派遣会社を通じず、応募者から直接提出 (派遣会社は関知せず、ノータッチ) ↓ 書類選考あり？(ないですよね、たぶん) ↓ 面談(直接雇用予定先会社、応募者の２者 or 派遣会社も含めた３者？) >職歴の欄に、派遣として就業していた時のことを記載し、提出することになるのが一般的だと思います。 ３～６ヶ月の派遣期間(いわゆるお試し期間)の事でしょうか。 それ以前の職歴は、もちろん正規・非正規も記載しますが。 ＞すでに派遣会社との契約は終了しているわけなので、 最終的に紹介予定派遣で直接雇用になったか否かまでは、 派遣会社は関知しないのでしょうか。 あ、でも、３～６ヶ月の派遣期間は確かに契約終了ですね。 直接雇用に正式に採用するか否かの際の選考方法等は、 派遣会社や募集会社(派遣先)などによって、マチマチなのかもしれないですね。 正式登録の際に派遣会社へ提出した書類は、派遣先へ開示しない、 というのは、確かにそうですね。 派遣の基本？を忘れていました。 有難うございました。