ai_sansanのプロフィール

A社からａ案件の紹介を受け面談が決まりました。 この面談が決まる前に (先方への紹介は承諾していました)、 ｂ案件の応募アポを取りB社へ登録面談が決まりました。 ａ案件の先方との面談の翌日にB社の登録面談があります。 仕事内容や派遣先を勘案するとｂ案件が第1希望です。 実際登録に行かないとわかりませんが、派遣元もB社と長くお付き合いしていければと考えています。 でも、A社も初めての紹介・面談で邪険にする程嫌という訳でもありません。 たぶんａ案件の面談を終えた時点で受けるか否かの返事を求められると経験から思います。 が、第1希望は翌日のB社のｂ案件です。 応募希望の電話の際「面談に来て欲しい」と言われましたが、 先方との面談とは言われていない為登録面談だと思います。 なので、ｂ案件の採否がわかるのは早くてａ案件の面談の翌々日以降だと思います。 A社に面談後返事を待ってもらう事は可能でしょうか。 待ってもらおうとは思うのですが、翌朝には返事をすべきでしょうし、 返事できない場合は理由を求められると思います。 この時、B社ｂ案件にふれない訳にはいかないと思うのですが、 正直に言うべきでしょうか。 ｂ案件の先方との面談が今の時点で決まっている訳ではないし、採用になるとも限りません。 でも採用になったら迷わずｂ案件に決めたいです。 ｂ案件に応募したのは、ａ案件はスキル不足から面談が決まるか不明でしたし気が進まなくなってきていた部分もあったのですが、でもA社も大事にしておきたいです。 面談をキャンセルする事はタブーだと思いますが、 その後どう対応すべきかわかりません。 ダラダラと書いてしまいすみません。 第1希望の面談が第２希望の面談よりあとの場合、経験ある方はどうされていますか。 強引に待ってもらいますか。その時の理由はどうしますか。 それとも第１希望にかけて辞退してしまいますか。

契約満了の為、9月末で就業を終えました。 9月末で終了するのがわかっていたので、9月中旬から同じ派遣会社で 仕事を探してもらってました。 同じ派遣会社で、継続して働く気持ちでいたので社会保険は 任意継続をお願いして、書類も郵送しました。 しかし紹介してもらったところがダメで、さらに探してもらっていたのですが、今はめっきり連絡すらこなくなりました。 なので他の派遣会社にも登録をして、紹介待ちです。 今現在、9月末まで就業していた派遣会社の保険証をもっていますが まだ任意継続は続いているのでしょうか？ この支払いは、社会保険事務所から通知でも来るのでしょうか？

経歴は汚いです。 "35歳"、実質経理をかじった程度の"経験"、正規６年と１年未満の短期の非正規５年の"経歴"。 が、その負のエネルギーに裏打ちされた揺るぎない意欲は確かです。 今日面談を受け21時に不採用連絡を受けました。 "怪しい"と感じていたのですが派遣元へのアピールや後悔はしたくなかった為受けました。 以下はよくありますか。 １ エントリー後経歴提出へ進んでもエントリー受付をすぐ止めない (経歴提出は１名) ２ 「先方が休み・出張」との理由の一方で社内選考を続行したり返事を引き延ばす ３ 今回は経歴提出決定後の２日後に「経歴を提出したので明日迄待って」 (これも先方の上司が休みとの事) と連絡を受け、 経歴段階で不採用もあり得るか聞くと 「方針として面談して頂くお願いはします」との事で 数時間後「時間貰えました」と連絡受けました。 　　↓ 先方と派遣元間の義理や、 営業自身の為の形式的な(半ば営業による強引な)面談設定か、 は疑いすぎか。 ４ 面談(午前)後今日中に連絡しますとの事でしたが、 「21時に不採用連絡」は軽く扱われていたに過ぎないか。 ５ 先方から質問が殆んどない面談は対象外の可能性が高いか。 ６ 希望案件(=Ａ)があり登録に行った場合、 派遣元は登録が主目的でＡでの選考や面談は建前要素が強いか。 (これは企業系に登録した時、「AがダメだったらＢはどうですか。Aが第1ですけど」と言われました)。 応募～採否決定の何をどこまで信じていいのか、 否、真に取り合ってくれてはいないのか…疑心暗鬼、限界です。 確かに何も言える立場ではありません。 が、都度前向きに誠意もって真剣に求職している一方、 上記が続くと怒り(?)と共に深く絶望感に襲われ悲しいです。 派遣業界側の現実は、 やり直す意欲を真に受け入れてくれる具体的な会社は、 登録にどう臨めばよいのか、 助言お願いします。

このたび、初めての派遣登録を考えております。 調べてみたところ、非常に多くの派遣会社があり、どこに登録すべきかと不安を感じている状況です。 （中には、悪質？なところもあるようですし・・） 派遣会社によって、強い業界などもあるようなので、経験のある皆様方のお力を借りたく、質問させていただきました。 事務希望なのですが（過去、事務職でした。）、わがままではありますが業界希望があります。 音楽業界（レコード会社、プロダクションなど全般）での事務を希望しております。 東京都内になりますが、音楽業界に強い派遣会社はありますでしょうか？ 私が現在ネット検索で調べてみたところ（ほとんどヒットしませんが・・）、フジスタッフさんと、MIC STAFFさん、でした。 まずは、何社かに登録をするべきだと考えておりますが、どなたかご経験のある方や、上記に登録されている方がいらっしゃったらお答えいただけると幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。

R社からエントリーではなく電話紹介を受けた案件に"一応"採用されました。 社員病気休職の急募案件、経理の事務、期間限定、同部署R社スタッフ１名 (他部署３名?)。 面談後考えさせてと頼み今日 「スキル不足で総合的に逆に迷惑をかけそう」と辞退電話。 先方の返事がまだで返事を待ってからと保留後 "是非"と連絡あり営業の言葉に流され(?)受けてしまいました。 不安を通り越し怖いです。 １.面談時の話し振りから 　 社員の休職は派遣も含めたいわゆるイジメと感じた ２.株式会社経理や掛管理経験が殆んどないが、 　 掛管理業務が忙しそうで立場の弱い私に何でも振られそうで、 　 即戦力ではない私はいじめに発展するかとの恐怖 ３.期間限定、R社スタッフが既に稼動している事で 　 業務上も人間関係も、 　 既に勤務しているスタッフからも含め解除を申し入れられ 　 それでも辞められずかなり辛くなりそう ４.同じ派遣元から２名やそれ以上派遣される事が苦手 ５.R社スタッフ自体かなりスキルがありそうで同部署稼動が怖い　 他社スタッフなら一線を引けると思いますが、 同じ派遣元となると凄く心配です。 ２名で派遣されると相手に距離を置かれてしまい 複数派遣ならなかなか溶け込めず、 人見知りでおとなしく雑談が苦手な影の薄いタイプです。 人間関係の不安に加え、本業の仕事への不安もあり怖いです。 一方、短期が長い、30歳半ば、 直近から半年空白が出来た事、 他に当て (正規・契約・他社登録先・他案件全て) がない事もあり 大げさですが意を決して受けたものの、やはり恐怖感が強いです。 せめて仕事に不安のない案件を探すべく、(R社に切られる事覚悟で)辞退した方がいいと思われますか。 或いは、R社スタッフ同士の人間関係や、こういう恐怖感に対して光を見い出せるような、何かありますか。