※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：出産で退職するのですが雇用保険は？）
出産で退職する際の雇用保険について
このQ&Aのポイント
出産で退職する場合、雇用保険に加入しているか確認しましょう。
雇用保険に加入していない場合、保険料を払っていないため、給付金を受けることはできません。
退職前に労働基準監督署に相談してみることも一つの方法です。
昨年１０月よりアルバイトで働いている会社を出産のため辞めるのですが、入社当時から雇用保険はどうなっているのかと、会社に話をしていたのですが、そのうち整備するとかなんとか延ばし延ばしになり、雇用保険に加入しないまま退職となりそうです。まわりのパートやアルバイトの方も同様に保険及び半年勤務したら有休が発生する話も実行されていません。このような場合やはり諦めるしかないのでしょうか、実際保険料は払えていないし、実質勤務期間は６ヶ月半なので仕方ないような気もしていますが、なんか都合良く働かされていたようで（会社の都合で交代に休みをとらされていたり）、また同僚の方の不満と共にどうにかできないものでしょうか。過去の質問に労働基準監督署に行ってみてはとかありますが、辞める前にした方が良いことや辞めた後でもできることなど何か良いアドバイスをお願いします。
