前職照会について（休職してたことはバレますか？）

質問

はじめまして。
内定をもらった会社から、内定通知書等の書類が届いたのですが、
その添付書類に「入社日までに前職照会をする」旨書かれていました。
実は以前勤めていた会社では、１年半休職（うつ症状のため）しており、復帰することなく辞めてしまいました。
内定をもらった会社へは、当然休職のことは話していません。（うつというレッテルははられたくないので。）
そこで、お伺いしたいのですが、前職照会では休職していたこともバラされてしまうのでしょうか？
詳しい方、教えてください。
ちなみに、退職届は自己都合、理由は「結婚と勉学のため（事実）」で提出しました。
ちなみのちなみに前職は大手金融機関です。
また、退職したのは去年なので、源泉徴収等の書類を提出する必要はありません。治療も去年終了しております。
どうかよきアドバイスお願いいたします。

回答No.3

bekky1

福利厚生としての、年金手続きのほうで、「休職期間」が前職ではどのような扱いになっているかわかりますか?

休職して、復職することなく退職となったときに、
年金としては、休職期間の始まりから、脱退することと規定されているようなら、あなたの「退職」期日とずれます。

たとえば、退職日は昨日デあっても、休職開始の日にちが「脱退」している日付としてさかのぼりますので、再度、年金に加入手続き、するときに、空白期間が生じることになる。
どうして、「空白期間」があるかはその理由はわからないでしょうが、
およその、推察はできるでしょう。
休職のままやめているということは、次の会社の担当者が
日付をちゃんと見ているとわかること・・・のようですよ。

休職理由としての欝はともかく、休職期間が手続き上、「空白期間」かどうかを調べたほうがいい。

内定先に空白期間が明らかになるなら、休職したことをどのように評価されるかの問題でしょう。
どのような形で書類上、現れるかを

回答No.2

daidaros20

前職会社に個人情報保護法を基に前職照会には応じないように言うしかないでしょう。前職照会に応じることが個人情報保護法にあたるのかどうかは微妙ですがまともな会社なら元従業員から「前職照会に応じるな」と言われれば前職照会に応じないと思います。前職照会に応じなくても会社には何の損質もありません。

お礼

早速ありがとうございます。やはり前会社にコンタクトをとっておくのがいいのですね。
当時の上司に相談したところ、「不利な情報は流さないようになってる」と言われましたが、
「休職」＝「不利な情報」ではなく、話しておくべき情報なのかな？・・・と考えてしまいました。
でき得る対策をとりたいと思います。

回答No.1

zorro

前職紹介を行なえば、回答者が事実を話せば当然わかってしまうことです。休職の事実まで話さなければ当然わからないことですが・・・

補足

「事実」というのはどこまでのことを指しているのでしょうか？
在籍期間のみの確認・回答ならバレないのですが。
一般的な前職照会が、どの程度のことまで探られるものなのか、どの程度まで明かされるものなのかが分からないのです（企業にもよりますが）。