前職照会

質問

面接に行った際に、アンケートを記入しました。
内容は病歴や懲戒の有無、刺青の有無、円満退職をしているかなどだったのですが、その中にこれまでの勤務先に電話連絡に確認の連絡をしても良いかという項目もあり、そこのみ拒否をしたところ面接でなぜダメなのかと執拗に聞かれ雰囲気が悪くなってしまいました。
おそらく詐称しているとか、やましいことがあるから拒否していると思われたんだと思います。
拒否をしたのはパワハラで辞めた会社だったりするので（それが嫌で誰にも相談せずに辞めました）、嫌だった会社に私の名前を出して照会されたり、私が就職活動しているということをお知らせしてしまう事になるので拒否をしました。
パワハラの事実は伏せて、会社に私の名前を出されるのが嫌ですし、私自身も辞めた会社とは関わりたくないからと答えたのですが納得していない様でした。
今回受けた会社は給料も18万ほどの会社で役職があるわけでもありません。大企業でもないです。
拒否をした事で不採用確実ではあるのですが、前職調査は頻繁に行われているのでしょうか。
今後も同様の事があった場合にどう対応すべきか悩んでいますし、面接に行くことに若干恐怖心を感じています。

回答No.3

rikimatu

こういう、前職調査をやっている所はかなりのレアケースです。
警備や金融関係ならやっている所はあるらしいのですが（お金のトラブルはないかとか借金があるかなど）
今ではかなりの少数です。
何故かと言うと、今、個人情報が結構うるさく言われていて労力が結構使うわりに得られる情報量が少ないから割に合わないというのが実情みたいですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
実際に行っているのはレアなケースなのですね。
今後もずっと聞かれたら嫌だなと思っていたので、安心しました。
ありがとうございました。

回答No.2

ruitarou

＞これまでの勤務先に電話連絡に確認の連絡をしても良いかという

中小企業を経営をしています。
これを事前に確認するのは非常に良い会社です。
建前論は別として弊社にも頻繁に経歴の確認はあります。
そのほとんどが本人の了承を取っていないと思われます。

確認を拒否するのはもちろん自由ですが、ご存じのとおりふつうはその時点で不採用です。
経歴の確認の承認を求められなかったら前職に確認されないと思ったら間違いです。
　大きな会社になればなるほど表向きは別としていろいろな方法で本人確認を行います。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本人の了解を得ずに調査する事もあるのですね。
違法だと思うのですが…。
参考になりました。
ありがとうございます。

回答No.1

kon555

複数回の転職してますが、そのような確認を行われた経験はありません。非常にレアなケースです。
　多分職歴詐称で痛い目にあった経験のある会社なのでしょう。
　職歴の電話確認は手間もかかる上にマトモな回答が貰える可能性は低いので、多分実際にはやってないと思います。
　拒否するかどうかを判断基準にしているのでしょう。

　もし次に同様の質問をされたなら、素直にパワハラを受けての退職であると伝えればいいですよ。その事実を伏せる必要はありません。
　このご時世に「パワハラぐらいで辞めるなんて……」とマイナスに評価する会社には、そもそも入社するべきではないので。

お礼

ご回答ありがとうございます。
参考になりました。
面接対策などでパワハラが退職原因だと印象が悪いとか、自分にも問題があると思われるからやめた方が良いと言われていたので言わない様にしていました。
たしかにパワハラが原因で辞めた事をマイナスに捉える会社はどうかと思いますので今後は理由をきちんと言いたいと思います。ありがとうございました。