入社六ヶ月での退社方法アドバイスください（長文です）

質問

皆様にはいつもお世話になっております。よくある質問とは重々承知の上で自分の言葉で質問させてください。現在５０人規模の製造業の会社に今年の４月から総務としてお世話になっております。事務の仕事とはいえ、今までマスコミ関係にいたせいか、雰囲気に全然慣れず、一月もたたずに不安感から夜眠れなかったりといった症状が六ヶ月たった現在も断続的に続いています。このままでは私自身にとっても、会社にとってもプラスにはならないと思い、１１月末で退社しようと考えております。ただ、過去に転職経験はありますが、このような精神不安状態、及びそれが理由になっての退社は初めてなのでどう意志を上司に伝えればいいのか、悩んでおります。ちなみに就業規則では退社の意志は一月前に、とあります。一般の転職サイトの退社の流れもみたのですがなかなか・・・。何卒、お力をお貸しください。宜しくお願いします。

回答No.1

onara931 · ベストアンサー

人事担当をしております。

上司の方に正直に申し上げるしかないでしょう。
変な誤魔化しをしてもお互いのためになりません。
理由を聞く方は、不自然な点があれば分かるものです。

退社の意思表示は一ヶ月前というのは、どこの企業でも一般的な規則だと思いますが、一ヶ月未満の申し出であっても、労働者側からのそれは違法ではありません。雇用者が一ヶ月の予告期間なしに解雇することは違法ですが。

だって精神的体力的に勤務出来ない人に無理強いは出来ないのですから。
入社して半年ということで、任されている仕事のあると思いますが、まだ全面的に責任を負っている業務がある、というほどではないと思います。

出来るだけ早急に上司の方に申し出て指示に従って下さい。

お礼

早速のご回答ありがとうございました。
来週にでも早速上司に相談してみたいと思います。本当にありがとうございました。

回答No.2

sachi218

私は工場勤務（総務）楽しかったですけどね。
向き不向きがありますし、マスコミで変化に
富んだ毎日比べて、工場は地味でところでは
陰湿だったりしますから、仕方ないでしょう。

それで、上司には、仕事が合わないなどと
言えば精神状態がなどという込み入った理由は
問われないと思います。
工場は我慢の効かない若者なども多く勤めて
いるので辞めていく人も多いです。

そんなに気に病むことはないと思います。

お礼

早速ご回答いただきありがとうございます。おっしゃるとおり楽しく仕事をされてる方も大勢います。反面つらくて辞められる方もいるので、製造業は合う、合わないが人によって両極端なのかもしれません。アドバイスと励ましの言葉でだいぶ心が落ち着きました。来週にでも上司に相談したいと思います。ありがとうございました。