労働契約解除の条件

質問

労働条件通知書が明示されておらず、
かつ事業所が労働基準法違反をしていた時、
労働者は即時に労働契約解除できますか？

回答No.1

nabituma · ベストアンサー

意味がよくわかりません。

労働契約と労働基準法違反の関係は？

補足

労働基準に反している内容としては、
(1)労働条件通知書を明示していない(口頭でも詳しい説明は無い)
(2)１日の労働時間を端数切捨てをしている
の2つです。

労働条件通知書と実際の勤務実態が異なる場合は
即時労働契約を解除できるはずですが、
そもそも通知書自体明示されていない場合は解約できるのでしょうか？