研修期間とアルバイト
現在面接中の条件について悩んでいます。
その会社での最初の面接で研修期間として３ヶ月でその間は時給○○円となっていました。
じっくり話しを重ねていたのですが、現在の不況や自分の経験不足からかもしれませんが、
先日の最終面談時に研修期間としてではなく、しばらくはアルバイトとして半年ぐらい勤務してみて、
その間に勤務態度や実績を吟味してみたいと提案されました。
その場では判断がつかないので保留させてもらいました。
(1)研修期間３ヶ月が研修期間６ヶ月というのではなく、アルバイトと言った意図はあるのでしょうか？
(2)研修期間３ヶ月となれば３ヵ月後に本採用か否か必ず判断されるでしょうが、
あいまいに６ヶ月ぐらいアルバイトで様子みると言われたので半年後にそのままアルバイト継続となったりする可能性があるのでは？
(3)転職後にすぐに実績をだせる仕事なんて少ないと思いますが、実績が伴わない場合にすぐに解雇できるように、
３ヶ月が６ヶ月ぐらいとなったのではないのだろうか？
ちなみにアルバイト期間中も交通費や保険等もきちんとしていただける話はしてあります。
数回の面接しただけですが、しっかりした会社であり社長さんも信頼できそうな気がします。
しかしこの不景気であるから仕方の無いことかもしれませんが、急な条件変更であったのでとても悩んでいます。
アドバイス等あればよろしくお願いします。
お礼
えっと、やめる理由を考えてほしいわけではなく、こういう契約更改の時や、仮契約から本契約に変わるときにやめたいと思っていた場合に事前に報告は必要なのかな？と、思ったんで質問させていただきました。 ありがとうございました。