アルバイトの労働契約

質問

バイトの契約更改で労働契約書にサインして、と言われたんですが、労働契約書に書かれてる時間と実際に働いてる時間が異なっているので上司に聞いてみると「そのくらい大丈夫だよ」と言われました。本当に問題はないのでしょうか？
あと同書には契約期間一年間と書かれているのですが、自分は来年進学するので一年間そこでアルバイトを継続できるかわかりません。しかし契約期間一年と書いてあるので、サインしてしまうとやはり一年は働かなくてはいけないのでしょうか？あまり募集かけても人が来ないような店なので、来年自分が辞めたいと言ったときに人員が不足していると労働契約書を盾に辞めさせてもらえないんじゃないかと考えてしまいます。

回答No.5

katyan1234

勘違いしていないかい、仮じゃなく正式だよ。
もし上司が変わった場合は契約書で判断するんだよ。
その場合は正当な理由がない限りやめれない、損害賠償請求もある

普通バイトの契約書の場合は契約期間は書きません。
変更しないと大変になるという認識だから回答しているの

言葉というのは言った言わないということで証拠になりません。
もし　契約書が違いで訴えようと思えば出来ます。たった１０分かければ変更出来る。訴訟までされる可能性のあるものを放置はしないと思う

進学が契約によって出来ない可能性もあるかも・・・
まあ後からトラブルになるなら変えてもらいなさい

応募がないからやめれる。やめれないではなく
１年間やめれないようにするために期間を入れたと僕は認識しています

普通は口頭でも契約は契約ですから遅れても問題はないです

回答No.4

katyan1234

>契約期間一年間と書かれているのですが
ここを抹消してもらう二重線で引き社印　そして空白に削除「契約期間一年間を削除した」といして会社の押印　普通合意しているならすぐに変えてもらえます。
３０分あればすぐに出来ますよ
もしこのままで合意したら「契約したでしょう」となります
だから、あなたの望む契約ではなかったと言うことでやめましょう
進学するならやるべきことはたくさんあるしバイトもあると思う
わざわざ神経を使い気にしながらバイトすべきじゃない。

結構悪質だね。後からゴタゴタしそうだからやめちゃいな

お礼

ご意見ありがとうございます。

その訂正ならすぐにできそうですね。今度会う時に交渉してみます。

はい、悪質・・・というか面倒臭いのが嫌なんでしょうけど・・・。自分としては仮にも契約書なんだからしっかりやってもらいたかったです。

回答No.3

hisa34

＞バイトの契約更改で労働契約書にサインして、と言われたんですが、労働契約書に書かれてる時間と実際に働いてる時間が異なっているので上司に聞いてみると「そのくらい大丈夫だよ」と言われました。本当に問題はないのでしょうか？

実際に働いている時間の方がながいのですかね？　問題は実際に働いている分の賃金が支払われているのかどうかです。支払われていなければ（大）問題です。上司の「そのくらい大丈夫だよ」と言うのはいい加減な感じがして気になります。

＞あと同書には契約期間一年間と書かれているのですが、自分は来年進学するので一年間そこでアルバイトを継続できるかわかりません。しかし契約期間一年と書いてあるので、サインしてしまうとやはり一年は働かなくてはいけないのでしょうか？

契約とは両者が納得して結ぶものです。辞めさせてもらえない心配をするぐらいなら契約する前にきちんと契約期間を話し合っておくべきです。最悪両者が納得できなければ契約できない覚悟も必要かと思います。

お礼

ご意見ありがとうございます

賃金は支払われています、ありがとうございました。

そうですよね。もう少し強気に交渉してみます。契約できないで自分が辞めた場合は自分が入ってた分のシフトはその担当者が代わりに入らなければいけないので強気に出ても向こうが折れると思いますけど・・・。

回答No.2

gyokugitu

まず前半の話です。
週４０時間を超えない範囲で、働いた時間のパイト料がきちんと支払われているのなら、何も問題はありません。
１日８時間を超えなければ、残業割増もありません。

後半
一年間の文字に二重線で横棒を引き（取り消し線）、例えば６ヶ月と書き直して、横棒を引いたところに訂正印を押せば、正式な契約書としてまかり通ります。
なお、必ず契約書のコピーを取ってください。
向こうしか持っていないのであれば、改ざんされる恐れがあります。

ここまでしなくても、私の常識論で言えば、退職する１ヶ月以上前に申し出れば、会社はそれを拒否出来ないはずですが、かなり古い法律知識なので、今もそうかはわかりません。

お礼

ご意見ありがとうございます。

はい、給料はちゃんともらえてます。問題ないですか、ありがとうございます

では今度担当者に会う時にそのように言ってみます。実は今日も担当者に会って契約期間を変えてもらえないか聞いてみたんですが、思ってたとおり「大丈夫だよ。契約期間なんて別に気にしなくていいから。明後日までに印鑑押して名前書いといてね」と適当にあしらわれてしまいました。一応ボイスレコーダーで録音してましたけど・・・。

回答No.1

katyan1234

まあ法律を盾にすればあなたの言うとおりですね。
契約書を変更してもらいましょう。

後は「但し就職決定した場合は１ヶ月前の申告により退職できるものとする」
こんな感じでいいのかなあ～

お礼

貴重なご意見ありがとうございます。
NO1さんの言うとおり契約書を変更してもらえばすべて済むことなんですが、「締め切りが迫っているから無理」などと言われてしまいそうで・・・。しかも私が勤めてるのはチェーン店で、労働契約書は本部で一括して作成し、シフトや休憩時間などの細部のみ店舗の担当者が記入しているようで、「契約期間一年」の文面は既に印刷されてしまっていて、新しく書類を本部で作ってもらうとあきらかに本部が主張している労働契約書の提出期限に間に合いません。そのような場合でもやはり変更を主張した方がいいでしょうか？

あと補足ですが、勤務時間が違っている件は他の店員さんも同じだそうで、沢山働いている人は皆契約書上では23～24時間/週程度になっています