アルバイト２日後に辞めてくださいといわれました。納得できません。

質問

カラオケアルバイト５年目になります。
半年ごとの契約で　９月２０日で契約期間が終わるのですが　今までは　何事もなく更新してくれたのです。
今日　９月２０日で　辞めて　くださいといわれました。
これからの　生活も　ありますので　困っています。
少なくとも　１ヶ月前に　伝えるのが普通じゃないでしょうか？
いろいろ教えてください。

回答No.9

tnt

no.８の方の回答に同意！です。

２年を超えて雇用した場合、それが有期契約であっても
実際は無期契約と見なされます。
－－－それで、企業は派遣社員を受け入れている面があるんです－－－
公的機関に、速やかに相談してみて下さい。

お礼

有難うございます。相談してみます。

回答No.8

noname#24736

たとえアルバイトであっても、反復継続して雇用していますから、契約期間の定めがないことになります。
従って、解雇の場合は、正社員と同じ扱いになり、会社は解雇の30日前に通知をするか、30日分の「解雇予告手当て」を支払う必要があります。

労働基準監督署か、労働相談センターに相談なさってください。
労働相談センターについては、参考urlをご覧ください。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

有難うございます。
相談に行きます。

回答No.7

piming

最近、解雇ってどこでもやってるんですね。私が今行っているバイト先にも突然解雇になった定年間際の女性がいました。その女性は、私に涙ぐんで『私、解雇になったの・・・。』というのです。かわいそうなんてもんじゃなかったです。理由は、10年もいるのに人に指導ができない、ということらしいんですけど、とってつけたような言い訳です。要するに、周囲の人がその人を嫌っていて幹部にありもしないことを大げさに吹き込んだことが原因なんです。これはイジメだと思いました。嫌うのは人の自由だけど、解雇にまで追い込むなんてシャレにならない。ひどい人達です。その頃私もかなり心が痛かったです。
アドバイスにはならなかったかもしれませんが、ついつい最近のことだったので、載せてしまいました。
どうかくじけずに！

お礼

有難うございます。励みになりました。

回答No.6

Mintcream

労働基準監督所に相談に行きましょう。
バイト先で似たような状況になった知り合いがいるのですが、その子が相談したところ、
復職はできませんでしたが、1か月分のお給料をもらうことができました。

お礼

有難うございます。労働基準監督署にいきます。

回答No.5

yukky25

以前、知人が同じような目にあい、内容証明郵便で請求を出し、『労働基準監督所に行きます』といったら払ってくれた・・と聞きました。
踏める手続きは踏んだほうがいいと思いますよ。
まずは労働基準監督所でご相談なさってみてください。
多分やめる前のほうがよかったと思うので、早めに電話でご相談されることをオススメします。
私は派遣なのに、『今週いっぱいで』といきなり言われ『法律に違反しますので一か月分の給料もらいます』と言ったところなんと相手の会社はその法律を知らず。
慌てて『じゃああと一ヶ月いてください』といわれましたよ。
私の前にも同じような感じで辞めさせられた人たちがいたんですが彼女たちは、法律違反だということを知らずに、その要求を受理して辞めてしまったので、もうもらえないというように聞きました。
急いで確認してくださいね。

お礼

有難うございます。労働基準監督署に相談してみます。

回答No.4

noname#201556

下記URLはどうですか？

パート、バイトと言えども事前解雇通告は
必要なようです。
勉強になりました。

参考URL：

http://business.msn.co.jp/e-somu/business/parttimer/parttimer05.html

お礼

有難うございます。いろいろ　勉強になりました。

回答No.3

konaki

アルバイトといえども労働者ですので、労働基準法に基づく１ヶ月前の解雇通告もしくは、解雇予告手当ての支払は使用者の義務です。
また、判例法上、期間の定める労働契約において更新を続けていれば、期間のさだめのない労働契約とみなすというのが確立しております。
アルバイトでおいても適用されますが今回においては微妙なとこでしょうね。

解雇予告手当ての支払等を求めるのなら内容証明郵便で請求してみたら良いでしょう。

一度、お近くの労働基準監督書へご相談にいかれたらいいでしょう。

お礼

有難うございます。労働基準監督署へ相談してみます。

回答No.2

tbrown

もしあなたが社会人なら正社員の道を探しましょう。　きつい言い方になってしまいますが、アルバイトは人件費の調整には都合の良い、経営者の雇用方法です。
カラオケ店はそれでなくても、衰退の傾向にあります。（通信カラオケ等の自宅への普及が進んでいるなど）
辞めて欲しいところに居座るより、自分の将来のことを考えた方が良いと思います。
一ヶ月前に解雇を伝えるか、一ヶ月分余分に給料を払うのは正社員です。

お礼

いろいろな意見をいただきました。
アルバイトでも　１ヶ月前には解雇は　伝えなければ　いけないみたいです。
カラオケに居座るよりは　辞めて　自分の将来を考えたほうがよいという意見　いいアドバイスになりました。
前向きなアドバイス　有難うございました。

回答No.1

nanase1960

まったくひどい話ですねえ。あなたの言う通り通常の契約解除の場合は遅くとも1ヶ月前にはその旨通達すべきです。いくらアルバイトといっても、5年も働いてくれたスタッフにそんな仕打ちをするなんていったいどこの店ですか！実は私はいま就職活動中なのでひとごととは思えません。不況真っただ中とはいえそんなことが実際にあるんですね。私の立場では適切なアドバイスもできませんが、そんな店はこっちから辞めてやりましょう！以上無責任な私でした。

お礼

有難うございます。
就職活動　頑張って　ください。