アルバイトのやめ方

質問

10日位前から入ったアルバイトをやめたいと思って質問します。
フルタイム週５勤務以上を希望で採用になりました。
（シフト勤務のシフト時間複数希望）

面接時に、100時間程度の研修後に採用（実務）契約とは聞いていました。
私はフルタイム希望なので、毎日研修がありその後実務につけると思っていました。（担当へは未確認）
しかし、実際に採用されてみると、研修が月～日の週７日のうち２～３日しかはいっておらず先の予定が不透明です。（自分だけではなく他の研修中のアルバイトも同様の様子）
担当の補佐役に日程を質問してもまだわからないそうです。

実勤務の際の「週の勤務予定何日」・「勤務曜日」も全く教えられておらず、現時点で6月の予定はでていません（不明といわれた）
（採用バイトのうち何名か研修中にやめることを考慮しており、研修が全て終ってからではないとシフトや勤務日を決定しないのかもしれないと自分は感じています）

フルでも月収に考慮すると経済的にきつく、このまま来月も週２～３日の研修が続き、他のバイトさんの研修が終るのを待っての決定（七月位）となるようでは確実に生活が破綻します。
また、社員のフォローが必要な職場なのに現在のような環境では働いていく自信が全くありません。
できたら、研修期間中に契約解除をしたいのですが可能でしょうか。
自分では、まず続けられないことを担当社員に伝えて相手の意向に沿うことを考えています。
黙って6月末までの契約後に契約再締結しないことも考えましたが、やめることを心に決めているのに研修だけうけてからはまずいかと思い相談しています。

宜しくお願いします。

雇用契約書交換済み
　内容）
　　時給記載あり（研修中は研修時給）
　　勤務時間帯のみ記載で勤務曜日・日数に関しては記載なし
　雇用期間）
　　6月末迄
　契約解除）
　　一ヶ月前迄の告知

回答No.1

hirumin · ベストアンサー

研修終了後に辞める人に、研修を受けさせる事は企業側の無駄ですよね。
また…

> 面接時に、100時間程度の研修後に採用（実務）契約とは聞いていました。

聞いていた条件と実際が違う、これを裏付ける明確な回答が得られないのですから、契約を取り消せると思いますよ。
個人の生活がかかっている（死活問題ですよね）のですから、現状で無理に引き留める理由は企業にはないと思いますしね。

早めに行動に移した方が、自分のために良いと思いますよ。

お礼

早々の回答をありがとうございます。

そうなんです。死活問題で・・・
研修は100時間だけど日付が中○日あるからという説明や、現状の説明や今後の予測などをマメにフォローしてくださってるのならば安心もでき、一ヶ月死にかけながらも我慢してもいい位なんですが（苦笑
そういうことば全くないうえ、質問してもわかりません連呼なので・・・。果たして七月にはいったら希望通り仕事をさせてくれるのかという信頼がもてないのです。

＞研修終了後に辞める人に、研修を受けさせる事は企業側の無駄ですよね。
文字制限でかけなかったのですが、hiruminさんもおっしゃるとおり
自分もそう感じています。
しかし契約書があり、来月末までの契約であり、雇用解除の申し入れが一ヶ月前というので悩んでいたのですが、やはり早めに行動に移すほうが企業にとっても自分にとってもいいですよね。

ありがとうございました。

よい回答をいただけたので、締め切ろうかと思いましたが、ほかの方からの別の見方のご意見があるかもしれませんので、もう少し締め切りを遅らせたいと思います。

補足

おかげさまで？
担当の方に連絡を取り了解を得てから本社に行き、退職手続きをとってきました。

ずっと補佐役の方に相談していたのですが、その後メイン担当の方に相談したところ状況を考慮してくれ対応を考えてくださいましたが、とき既に遅し・・・というかんじでした（涙

なによりも、感情を素直に表に出し、気に入った子とそれ以外の態度があからさまに違うことほかで、シフト管理もされる補佐役の女性との信頼関係が築けなそうだったのが問題のひとつでしたが（これはやめたいという理由にはあげませんでした）、他の担当の社員さんはみなさんとてもいい方で、一緒に研修を受けた仲間もいい方ばかりで、正直金銭的なものを我慢してやめたくない気持ちもでてきました。
でも、今回やめたいことを補佐役だった女性の方に仕方なく最初に相談したところ、あからさまな不機嫌さを表に出し、マシンガンのような責め苦のお言葉に身も心もボロボロになり、これから先彼女の下で働くこと（日に何度かあると思われる、問題がおこった時や判断不可能状況になった場合、彼女に相談し指示を仰がなければならない関係です）を考えるとやめることが賢明。と考えが固まり、手続きをとりました。

ここで相談してよかったです。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#21798

研修期間中に契約解除をしたいのですが可能でしょうか＞

契約解除は会社が合意すればすぐに辞められますよ。
合意しない場合、言ってから2週間掛かります。
（民法627条1項）

契約解除）
一ヶ月前迄の告知＞
これは紳士協定なので気にしないで大丈夫です。
「困るからお願いします」程度のことです。
勘違いされてる方が多いんですけど。

といってもこれは法律上の話です。
実際は「話が違うので明日から行きません」
と言われたら会社としてはどうしょうもないです。
「待ってください」と言われても「体調不良で休みます。」言って2週間経てば、退職が成立します。

万が一会社が文句を付けることを考えるのなら、
交渉して辞めたほうが無難です。
（本当に万が一です。とても時間とお金が掛かるので、正社員でないと普通やらないというか前例はありません。）

生活にお困りの様子でしかもすぐに転職されたいのでしたら、明日にでも連絡し辞めることをお勧めします。

ご参考になりましたでしょうか？

お礼

回答をいただいていたのに、お礼が遅くなりすみません。
そしてありがとうございます。
おかげさまで？
担当の方に連絡を取り了解を得てから本社に行き、退職手続きをとってきました。

ずっと補佐役の方に相談していたのですが、その後メイン担当の方に相談したところ状況を考慮してくれ対応を考えてくださいましたが、とき既に遅し・・・というかんじでした（涙

なによりも、感情を素直に表に出し、気に入った子とそれ以外の態度があからさまに違うことほかで、シフト管理もされる補佐役の女性との信頼関係が築けなそうだったのが問題のひとつでしたが（これはやめたいという理由にはあげませんでした）、他の担当の社員さんはみなさんとてもいい方で、一緒に研修を受けた仲間もいい方ばかりで、正直金銭的なものを我慢してやめたくない気持ちもでてきました。
でも、今回やめたいことを補佐役だった女性の方に仕方なく最初に相談したところ、あからさまな不機嫌さを表に出し、マシンガンのような責め苦のお言葉に身も心もボロボロになり、これから先彼女の下で働くこと（日に何度かあると思われる、問題がおこった時や判断不可能状況になった場合、彼女に相談し指示を仰がなければならない関係です）を考えるとやめることが賢明。と考えが固まり、手続きをとりました。

＞実際は「話が違うので明日から行きません」
＞と言われたら会社としてはどうしょうもないです。
＞「待ってください」と言われても「体調不良で休みます。」言って2週間経てば、退職が成立します。

体調不良で休みます。で2週間で成立可能。という荒業（？）は気がつきませんでした。
今後の参考になります。（汗

補足

回答はとても参考になりました。ありがとうございました。
大変申し訳ございませんが、お二人のどちらのご意見も参考になりましたので、20ptをどちらの方に付与すべきか決断がつきません。
回答をくださった方順でポイントを付与させていただきます。すみません。