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転職活動ですがテキトウな企業が多いです。応募書類の個人情報についても。
転職活動中ですが、適当な企業が多いんです！ 書類選考の結果の返事をしますというところでも返事が全くこなかったり、履歴書等の書類も返却します、というところでも待てど暮らせどこなかったり。長引いているのかと確認の電話をしても「とっくに送りました」ととても無愛想な返事。 そういったほとんどがハローワークでみつけた小さい企業なのですが。 ひどいところは送信者の社名もない封筒に履歴書だけはいってきたってところもありました。 どっからきた会社か全く不明！これはひどかった。 ハローワークで相談コーナーの方に言っても、んーー・・・みたいな。やる気があるんだかないんだか。（とてもいいひとも少しいるんですが、番号札をとってきまるのでくじ引きみたい） そういったてきとうな企業に就職することにならなくてよかった！と思いますが、履歴書や職務経歴書などの個人情報をちゃんとしてくれてるどうかが不安です。 履歴書に返事はメールか電話でお願いしますと記入するのはよいですか？ そういったへんなとこばっかりに応募してしまわないように気をつけようと思いますが、求人広告でどういうところをポイントにすればいいでしょうか？？ 個人情報保護法ができたので、企業は応募書類を返却するときにきちんと記録などする義務とかありますよね？ なにか苦情というかそういったことを相談できたりするところはないでしょうか？ 長くてすみません。よろしくお願いします。
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大変な会社ばかり申込んでいますね、お察しします ＞履歴書に返事はメールか電話でお願いしますと記入するのはよいですか？ ・不要です ＞個人情報保護法ができたので、企業は応募書類を返却するときにきちんと記録などする義務とかありますよね？ ・ありません：個人情報保護法はその様な法律ではありません ＞そういったへんなとこばっかりに応募してしまわないように気をつけようと思いますが、求人広告でどういうところをポイントにすればいいでしょうか？？ ・まず求人票を見てください 1.ＨＰがあるか あれば中身を確認して下さい （ＨＰがあれば、そこからその会社が対外的に自社をどの様に表現しているかわかります） （無いより、有った方が良いですが、内容が無い、手が入って無い様なら、会社の姿勢を疑いましょう） 2.従業員数を見てください （当事業所と企業全体が同じなら建物は一つ、違っていたら、数箇所に事業所がある：発展性が解る、女性の人数は：割合を確認、女性えの期待度） 3.加入保険等の所を見てください （社会保険は完備していますか、当然完備している方を選ぶ事） 4.労働組合はある、ない （有るに越した事ありません、無くても他の面がしっかりしていれば良い） 5.賃金形態のa.b.cを良く見てください （この欄が細かく記載されていれば：規定があればですが、ちゃんとした会社です） 6.備考を見てください （書いてないより、書かれていた方が応募者に親切です） 7.通勤手当を見てください （全額支給か上限が多いほうが良い：例えば1万円まで等の場合は、会社側はそれ位の通勤範囲・距離を想定しています） 小さな企業でもちゃんとした所は有ります、中規模でもいい加減な所もあります 求人票で大体のイメージを掴んでください 時間があれば、その会社を下見に行ってもよいでしょう、なるべく情報は読込・得るようにしましょう 良い就職先を探して下さい
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- maisonflora
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履歴書に返事はメールか電話でお願いしますと記入するのはよいですか？ ⇒そんな当たり前のことを書く人は、いません。 そういったへんなとこばっかりに応募してしまわないように気をつけようと思いますが、求人広告でどういうところをポイントにすればいいでしょうか？？ ⇒ありません。いろんな情報を集め、面接を数こなすだけです。 個人情報保護法ができたので、企業は応募書類を返却するときにきちんと記録などする義務とかありますよね？ ⇒記録までの義務はありません。 なにか苦情というかそういったことを相談できたりするところはないでしょうか？ ⇒職安とかですが、担当者によっては信頼できます。
お礼
企業より合否の結果が電話等で返事がもちろんくるものだと思っていましたが、きちんとこないところばかりに当たってしまい、このあいだも確認の電話をしたら、職安だけにすればいいんじゃないの？などと言われ、それで履歴書に合否結果についての希望を一言書こうかと思ってしまったわけです。お返事頂き、どうもありがとうございました！！
お礼
とても親切回答いただいてありがとうございました！！ あせらずがんばってみようと思います。