労働基準法の「労働時間」について

質問

私はある野球場で１日仕事をしました。
　就業時間は１５時から２２時までということで、給料の額は日給５０２０円ということでした。
　そして集合時間が１４時１０分でした。

　実際には１４時１０分に全員集合し、私の所属会社のチーフからその日の簡単な業務説明がありました。説明終了が１４時２５分くらいでした。
　その後、クライアント会社の事務所に移動し、制服に着替え終わったのが１４時３５分くらいでした。
　その後、クライアント会社の社員による全体説明がありそれが終了したのが１５時くらいでした。
　さらにそのご、個別の配置に分かれてその配置のチーフにより個別説明がありました、それが終了したのが１５時２０分くらいだったでしょうか。

　さて、このような現実の仕事の流れで労働基準法上賃金を支払わなければならない「労働時間」は法的には何時からでしょうか？
　最高裁判所の判例によると、「労働時間」とは使用者に指揮命令下にある時間とされていたように思います。
　私の感覚では１４時１０分から、指揮命令下に置いているような気もしますので、労働法に詳しい方のご意見を伺いたいと思います。１４時１０分以降少なくとも自分が自由に行動できる状態ではなくなっている気がします。
　なぜ問題かというと、１４時１０分から賃金を支払うべき「労働時間」ということになれば、神奈川県の定める最低賃金法に違反するからです。

　なお、私の登録会社とクライアント会社との関係は業務請負の関係にあります。

回答No.3

s1s2s3

拘束時間が15:00～22:00で7時間ですね、14:10から始まったと考えられますのでプラス50分トータルしますと7時間50分になります。労働時間の途中に休憩時間を45分与えなければなりませんので実労働時間は7時間05分となります。1時間当りの最低賃金が県によって少し違いますので確認する必要がありますが、1時間当り717円とするならば７時間に対して5,020円は基準を満たしています。但し超過した５分について残業扱いとなります。

お礼

あいがとうございます。
４５分与えないといけませんが、実際には２５分しか頂いておりません。
労基署の話では１４時１０分の集合が強制かどうかがポイントらしい。
遅れると罰金があるか、または叱責注意があるか、、。
遅刻したことないですが、実際に遅刻をしてみて現場のチーフがどういう態度を取るか試してみるしかないということなのか、、。

回答No.2

slotter-santa

実態判断なので正確には監督署の判断待ちですが、１４時１０分に集合、業務説明を聞く義務づけがあるのであれば１４時１０分から労働時間をカウントすべきでしょうね。
あくまで貴方の労働契約は所属会社にありますからね。

神奈川県最低賃金は時間あたり７１２円ですので日給５０２０円ですと、労働時間が７時間３分を超えると最低賃金法違反になります。

参考URL：

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-02.htm#01

お礼

ありがとうござます。
イベント関係の会社で毎回業務の内容が変わる以上、業務説明を聞かなくてもいい、というのがなんとなくよくわかりません。。。

回答No.1

zorro

お考えの通りです。説明も業務の遂行にあたりその１部を構成します。１４時１０分から労働時間になります。

お礼

ご回答ありがとうございます。
試しに労働基準監督署に駆け込んでみます。