失業保険の事で教えて下さい。

質問

すこし詳しく教えていただきたいのですが
社員として契約したのが４月１０日からです。
そして退職しようとしている日は
１０月１５日の予定なんですが、
一応半年間働いて、９０日以上働いています。
これで失業保険をもらえる権利はあるんでしょうか？

そしてもう一つお聞きしたいのですが、
失業保険はどのくらいもらえるのでしょうか？

退職して、すぐにハローワークに行く必要があるんですか？
よろしくお願いします。

回答No.3

noname#35203 · ベストアンサー

１日から月末区切りで、６ヶ月以上の勤務日があることが必要です。
ハローワークで、月末区切りで計算しています。
入社日～退職日で計算しないので、ここは要注意ポイント！
ここの勘違いで、資格を得られなかった人は多数いるはず。

週３０時間以上・月１４日以上の勤務していなければなりません。
４月が１４日以上の勤務していれば、ちょうど６ヶ月になっているので対象者です。

貰える金額は、退職日までの過去６ヶ月平均に１８０で割ります。
その答えの５０～８０％で、若い人ほど％は高いです。
中高年者層は、基本給・各種手当が付いているので「高給取り」で低くなる。

貰うまでの期間は、退職理由で変わります。
貰える期間は、雇用保険を掛けてきた年数・年齢により異なります。
自己都合（離職）なら、約４ヶ月近く。
会社都合（失業）なら、約１ヶ月近く。

離職票を貰って、ハローワークで手続きをして、ようやく失業手当支給対象者となります。
手続きをしなければ、それだけ開始日が遅れる。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
退職後に離職票がもらえます。
いつ頃・どのように届くかを聞いておくこと。
トラブルは多いですよ・・・！！！

お礼

お返事ありがとうございます。
申し訳ないですが、まとめてお礼申し上げます。
皆様から頂いた事を参考に今日ハローワークの方に電話して、詳しく聞きました。
１０月で辞める予定でしたが、１１月に辞めることにしました。
１０月に辞めると、どうやら雇用保険の期間に到達しないようです。
すごく残念です。
気持ちの方は切れているので、この先真っ暗です。
でも皆さんの返事がなかったら、もっと落ち込んでました。
ありがとうございました。

回答No.2

wantedgankin

基本的には、「離職日からさかのぼって一ヶ月ごとに区切った期間に賃金の支払の基礎となった日数が１４日以上ある月が６ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上あること」となっています。

takotakokazoku11さんの場合は、ギリギリ６ヶ月ですが、９０日以上働いたとあるので単純に６で割ると月平均１５日働いたことになりますよね。どこかの月で働いた日数が少ない月、例えば１３日だった月がないか確認したほうが良いと思います。もしそうだと上記に定義に照らし合わせた場合、給付条件に当てはまらないことになります。

会社から退職後に離職票を貰えると思いますので、それを見ると良いでしょう。ただ、退職後に１４日働いてない月が分かっても結局は貰えないことになるので、自分で今のうちに計算してもし少ない月があることが分かったら、出来るのであれば、その分退職を先延ばしして、かつ１４日は働くというようにすれば良いのではないでしょうか。

ちなみに会社の理由で辞めさせられた場合などは、すぐに給付を受けられますが、自分の意思で退職した場合は離職後３ヶ月経ってから給付を受けることになります。

また給付額ですが、だいたい一日あたりの賃金が１００００以下だとその賃金の５～８割りとなっています。

他にも色々な細かい規定があるので、退職後に給付をしっかりと受け取りたいのであれば、今のうちにハローワークに行って、専門の職員に相談することをお勧めします。

回答No.1

ysko614

働いた月で必要な日数があれば可能ですが、少し微妙でないですか？

一般被保険者の場合
離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること。

なので月末区切りでしている場合必要な日数が満たされない場合があります。まずはハローワークでご相談した方がいいですよ。また、今回働いている会社に入る前、現在から遡って1年以内に働いてかつ、雇用保険を支払っているのであれば、その部分も必要な月数になります。私も詳しくないのでまずは、ハローワークでご相談下さい。