退職願いって、受理されないことあるの？？

質問

退職願いって、会社に出す場合は1ヶ月前には提出しないといけないと聞きました。
そこで、1ヶ月後の退職願いを出した場合、会社の忙しい時期だから2ヶ月後でないと受理することはできない！なんてことを会社は言えますか？
そしてそれを守らなければなりませんか？
因みに、1年契約社員で、その契約の途中です。
義務？権利？何が優先なんでしょう？？？

回答No.1

noname#19536 · ベストアンサー

締結した契約期間が最優先
契約した期間内の勤務が義務

それらを満たした上での権利。

契約途中（期間の中途）での退職願いは
その契約で仕事をしているのですから支障のない範囲でないと受理されません。
年契約の仕事でしたら後任の選出と引き継ぎで普通、２ヶ月ぐらいかかります。
ですから２ヶ月に満たない場合は会社に拒否する権利があります。

契約を軽く考えすぎでは？？
契約は借金と同じくらいの重みですよ。

回答No.7

daidaros20

期間の定めのない雇用契約であれば民法627条の規定によって２週間で退職できますが、期間途中での退職の場合は有期雇用契約の解約なので民法627条の規定は適用されません。有期契約の場合就業規則に退職について規定がない場合は期間中途での退職はできません。ただし「退職の申し出は1ヶ月前に」（会社の承認必要という規定もない場合）というような規定がある場合は1ヶ月前等の予告期間さえ設ければ退職できます。

お礼

お礼がすっかり遅くなってしまって申し訳ありません。
結果は退職できました。
1度保留にされて考え直すように言われましたが、その後もう一度願い出に行って受理されました。
まとめたお礼で、大変恐縮です。
皆さん、ありがとうございました。

回答No.6

dandy-yuchin

期間の定めが無い場合とある場合では異なるので、まず貴方の
契約書に期間中の退職についてどのように書かれているか
ペナルティの有無も含めて確認しましょう。

参考URL：

http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor105.html

回答No.5

fatpigs

それと、

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm

ここも参考にしてみてください。
きっと、多くの人が驚くことでしょう。
労働者のみなさん、目を覚ましましょう。

参考URL：

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/062.htm

回答No.4

fatpigs

トンチンカンなアドバイスが多いですが、労働法、判例で示されているのは2週間前に退職の意思を示せばOK,です。
雇用契約に一ヶ月、（なんと私の職場は6ヶ月！そんなもん、転職できるか！ってんだ）とかありますが、実質無効で、全く拘束力はありません。
契約書に判を押していようがサインしていようが関係ありません。
法律をたかが企業の契約が超えることは出来ません。

実際には、よほどの事情が無い限り、2週間も前に意思を表示しておけば問題ありませんし、訴えられたり損害賠償を請求などはされませんし、されたところで出るところに出れば負けて非難を受けるのは企業側です。

よほどの事情というのはあなたがやめてしまえば人が死ぬとか、会社のほかの従業員が路頭に迷う、とかよほどの理由です。次の人がいないから、などは当てはまりません。
また、無理して引きとめるならそれなりの条件をつけてもよいと思います。

以上。

回答No.3

noname#19536

期間を定めて契約されている場合は、２週間前と言うのはあてはまりません。
２週間前というのはアルバイトなど特に定めた期間のない雇用の場合です。
一年契約社員（一年契約での雇用）とありますので、除外されます。
期間内の中途退職（期間満了を待たず退職する中途契約破棄）については
会社と交わした契約内容（就業規則）によります。
滅多にありませんが、強引にやめたりして
そのことによる損害賠償訴訟をおこされてもいいならかまいませんが。
注意してください。

回答No.2

muya77

退職願の事前に出す期間は、大抵の場合就業規則等で定められています。
定められていない場合は、民法で2週間前に出せばよいと定められています。
どちらにしても、その期間を超えて会社が拒否する事はできませんので、どうぞご安心を。
まずは就業規則を確認してみてはいかがでしょうか。