- ベストアンサー
この場合の退職理由はどうなる？
- 4月中旬から派遣で働いているところ、一昨日業務内容の変更になると言われました。勤務時間の変更についても言われ、その時間帯だと家族の睡眠時間の妨げとなり難しいと伝えました。10月以降の契約がないと言われましたが、退職理由は自己都合なのか会社都合なのか知りたいです。
- 派遣で働いているが、業務内容の変更があると言われた。勤務時間の変更もあったが、家族の睡眠時間に影響があるため難しいと伝えた。契約の満了が迫っており、退職理由が自己都合か会社都合かを知りたい。
- 派遣で働いているが、業務内容の変更があり、勤務時間の変更も求められた。家族の睡眠時間に影響があるため断ったが、10月以降の契約がないと言われた。退職理由が自己都合なのか会社都合なのか知りたい。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
私も「雇用契約期間満了による退職」だと思いますが。 具体的事情の欄に、「就労条件の著しい変更があった為」みたいなこと書いてもらえばいいのではないでしょうか。 離職理由も大切ですが、雇用保険の受給資格はあるのでしょうか？ 受給資格は被保険者期間が6ヶ月以上（各月の賃金支払基礎日数が１４日以上）ですが。 9月までだと、4月が中旬からなので満たしているかどうかなって思ったので。
その他の回答 (2)
- tak-999
- ベストアンサー率22% (33/145)
契約を更新しないとのことであれば、離職理由は 雇用契約期間満了による退職 ではないでしょうか？
お礼
tak-999さん、ご回答ありがとうございます。 参考URLで勉強させて頂きます。
補足
補足が多くてすみません。 元々は、次も契約更新するつもりでした。 ですが、勤務時間変更が出来ないのであれば更新はないと言われてしまい、今から求職活動しようにも時期的に求人が少ない＋求職活動の交通費などの出費がかさむので出来ることなら失業保険を受けつつ仕事を探したいと思い今回質問させて頂きました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
その期間で会社都合だとメリットがないのでは？ と思いますが？ 次の仕事の際に ・自己都合（自分から辞めた） ・会社都合（辞めさせられた）と受け取られる可能性もあります。 補足を。
補足
文字制限があり困っていたところありがとうございます。上の続きです。 今後、正社員として仕事を探していくつもりなので、派遣を続けていくつもりがない旨を営業の方に今月中に連絡しようと思っています。 その際、営業の方には会社都合で離職票を出してもらえるようお願いするつもりですが、正直近況状況など一切聞いてこないような人なので難色を示すだろうと思います。 難色を示したときの私なりの対策として、勤務時間変更については、予見できるものではないという事を強調してみて、それでも難色を示すようならハローワークの方で相談してみると持ちかけてみるつもりです。 皆さんに意見して頂きたいこととして、整理してみると以下の2点になります。 １．このケースの退職理由は会社都合or自己都合？ ２．会社都合に出来るという場合、このような言い回しで良いのでしょうか？それとも、何か妙案がある方はそのお知恵を拝借願えないでしょうか？（１で会社都合と答えて頂いた方のみ） 仕事の都合上お礼が遅れるかもしれませんが、どうか皆さんの忌憚ないご意見をお願いします。
お礼
sheshesheさん、ご回答ありがとうございます。 sheshesheさんのご指摘通り、4月の勤務日数がどうも足りないようです。 私の勉強不足により、sheshesheさん、doctorelevensさん、tak-999さんの貴重な時間を台無しにしてしまい申し訳ありませんでした。 今後は、このようなことがないよう留意します。