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労働状況と退職について
夫のことについてご相談します。 現在 数店舗コンビニ経営をする会社で、そのうち１店舗の副店長として働いています。 休日は１～３ヶ月に１日、 労働時間は朝出勤で朝９時から夜１０時ほど、 昼出勤で昼１２時から夜１２時ほど。 それ以外でも、バイトやパートの人が休めばその補填で１６～１７時間の労働になることがあります。 給料は手取りで２１万円（扶養家族２名で１万円手当て＋歩合約１万円込み） 休日出勤、残業手当はありません。 有給休暇は休日に宛がわれています。 地方在住のため、都市部とは金銭的につりあいませんが、 地方でも少ない方と思われます。 このような状況のため、先日社長に退職を願い出たのですが 「人がいない」という理由で却下されました。 「副店長」という肩書きで ・パートアルバイトの受け入れを決められる ・自分のシフトを自分で決められる という２点から、 労働基準監督署に相談しても労働状況を変えることはできないのでしょうか？ また、円満に退職するにはどうしたらいいのでしょうか？ ご回答宜しくお願いします。
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残業代に関して 労働基準法上の管理監督者の場合は、残業に関しての条文が適用になりません（深夜は適用になりますので、深夜割増が払われていなければ違反です）。 この基準というのは名称にとらわれず実質的に判断すべきです。 このケースは管理監督者に当たらない可能性が高いと思われます。 ・管理監督者性を強める要素 パートアルバイトの受け入れを決められる 自分のシフトを自分で決められる ・管理監督者性を弱める要素 コンビニの副店長という肩書 残業手当に見合う役職手当が出ていない。出ていてもこの手取りではかなり小額だと思われる。 休んだときに自分が補填せざるをえない。（採用に関して権限が弱い？） このケースは役職手当らしきものがないことから、事実上労働せざるをえない状況になっていることから管理監督者にあたる可能性は低いという判断はできます。 ここで違反なら労働時間に見合う割増賃金支払が必要になります。 次、有給休暇は労働を義務付けられた日に対して付与されるもので休日にあてがわれるものではありません。 退職に関しては、就業規則があれば、その規定により、なければ民法の規定により2週間前が原則です。就業規則で「○ヶ月前」というのがどこまで妥当かというのは微妙ですが、この労働条件が違反なら、人身拘束させるような長期間の設定をしても無効でしょう。（ただし、判例は色々な判断があり、確か最大3ヶ月まで合法と認めているケースもあります） この内容なら労働基準監督署にまず相談してみていいと思います。ただし、相談は誰でもいいですが、労働基準監督署の権限行使（労働基準法違反に関しては是正の指導をしてくれたり、場合によっては刑事処分までありえます）を望む場合は、何がしかの本人の意志表示が必要だといえるでしょう。 どちらにしても、法解釈として微妙な部分もあると思うので、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか。
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- neKo_deux
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まず、当人がどうしたいのか？が不明瞭です。 業務が多いのなら、何故人を増やさないのか？ そういう事が出来ない理由があるのなら、それは当人の業務が管理業務に該当しない、適切な権限を与えられていないとする根拠にできます。 現在の業務量が多かろうが、賃金が安かろうが、本人が納得してやっているのであれば、労基署だろうが誰だろうが、介入する権限を持ちません。 まずは、本人が問題意識を持ち、意思表示をハッキリと行う事です。 > また、円満に退職するにはどうしたらいいのでしょうか？ 「円満」とはどういう事だと考えますか？ 泣き寝入りするよなうな事を「円満」とは言いません。
お礼
ご回答いただいた皆様、ありがとうございました。 夫は近々改めて退職を願い出る予定にしております。 状況がまた変わっていきますので、今回はこの場で締め切りとさせていただきます。 お礼は私の独断と偏見でつけさせていただきました。 ありがとうございました。
補足
ご回答ありがとうございます。 また、言葉足らずな部分もあり失礼致しました。 >まず、当人がどうしたいのか？ 労働状況が改善されないため、社長に退職を願い出ました。 改善されれば退職をしない、ということになります。 >業務が多いのなら、何故人を増やさないのか？ 募集広告等を出していますが、人が集まらない状況です。 理由は多岐にわたりますが、結果として集まらないのは店長および副店長の力量不足と思われています。 >「円満」とはどういう事だと考えますか？ 表現の仕方が悪く、誤解を与えてしまい失礼致しました。 適切な表現が思い当たらないのですが ケンカ腰にならないような辞め方を、という意味合いで思っておりました。 また、近隣住民の繋がりが深い地域であり、退職後も社長一家と顔を合わせていく可能性が高いことから 「与えられた業務に対してキャパシティを超えている」ということを社長にしっかり意識してもらいたかったということもあります。
- himeichigo17
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役職手当てが出てないなら 残業代は出してもらえます。(というか出さないと） この場合、実務内容や肩書きは関係ありません。 役職手当が出てるとちょっと難しくなります。 自主退社を申し出たならば 「自己都合」による退職でもいいんですよね？ だったら辞めるなと言われても 辞めることは可能でしょう。 特に労働環境の悪さを考えると…。 会社には労働環境が変わらないならば 1ヵ月後に退社しますというように通告すればいいかと。 会社が甘く見ないように労働基準監督署からも いちおう「警告」してもらっておきましょう。 状況的に労働環境を改善させてまで いてもらおうとは会社はやらなそうですから。
お礼
ありがとうございました。 ご回答いただいたように労働環境の改善を求め、 それが変わらないようなら１ヶ月後には退職しますと明言してみます、と夫は言っておりました。 労働基準監督署にも一度相談してみますが、 いきなり社長に「警告」を突きつけるわけにもいかないので 「このままだと労働基準監督署に相談せざるを得ません」と一言付け加えてみようと思います。
補足
ご回答ありがとうございました。 役職手当のかわりにあたるものが歩合だと説明を受けましたが、 月１万～３万と拘束期間に対して少額だと感じております。 >自主退社を申し出たならば >「自己都合」による退職でもいいんですよね？ 退職する理由にこだわりはありません。 「自己都合による退職」であっても退職できることが優先されるほど 精神的にも体力的にも追い詰められている状況です。 >状況的に労働環境を改善させてまで >いてもらおうとは会社はやらなそうですから。 確かに「（店長・副店長クラスを）増やして週１回は休みが取れるのが理想だけどね」と社長は言っていましたが、 かれこれ２年、休日も人員も増えたためしがありませんでした。
お礼
ご回答ありがとうございまいした。 もし万が一、労働基準監督署に権限行使をしていただこうと思えば、 本人の意思表示が必要なのですね。 一度それも頭の隅に置いて、相談しに行こうと思っております。 夫は近いうちに改めて退職を願い出る予定にしています。 社長には「これ以上状況が変わらなければ労働基準監督署に相談せざるを得なくなります」と付け加えてみようと思います。