労働状況について

質問

今年の夏から、新しい会社で働き始めたのですが、今の会社の労働状況に疑問を感じています。
バイトで働いているのですが、給料は月給制です。月給なので
残業をしても、休日出勤しても手当ては出ません。
定時で帰れる場合は、月給制の方がいいのですが、残業が多くなってくると時給で計算した方が給料がいいくらいです。
残業や休日出勤などでオーバーした時間は　休みとして還元される
と聞いております。
休日出勤もあるとは聞いていましたが、数時間の仕事の為に休日出勤
を依頼されるのが度々です。
先月も今月も休日が2日ほどつぶれてしまいました。
ここの会社の社員の方は連休もまったく休めなかった上、1～2週間以上も休みがとれない事もあるようです。
休日出勤を依頼されますが、今の会社はその状況が当たり前のような雰囲気です。
会社の雰囲気や人間関係はそんなに悪くないのですが、待遇の悪さに
不満を感じています。
この状況を改善してほしいのですが、どのように対策をとればいいのか
悩んでいます・・。

回答No.4

gengen2000

雇用契約書は結んでいますか？
質問の内容なので、おそらく結んでいないでしょう。
結んでいないのであれば、そこですでに労働基準法違反です。

さて、ご質問の月給制の場合の残業や休日出勤の給与ですが、会社側できちんとした規程がある場合は、支払う必要のない場合があります。
それは「みなし残業」と言われるもので、たとえば毎月10時間残業することを前提にして給与を支払っている場合です。この場合は、月10時間までは残業しても給与は変わりません。逆にまったく残業しなかった月も10時間分の残業代はもらえることになります。（給与明細上は残業代と分かれて記載されていない場合もあります）
ただし、この場合も10時間を超えて残業すれば、その分は残業代の支払いが必要となります。

状況を改善したいのであれば、まずは書面による「就業条件明示」を求めてみてはいかがでしょうか。その内容によってその後の対応が変わるからです。
ただし、当然、会社からは「面倒くさい奴」と思われる可能性もあり、このバイト先で長く勤めたいならどちらが得策かはわかりません。
それで解雇された場合は、「不当解雇」で争うことも可能ですが、そこまで揉めるつもりがあるのか、今のバイト先でうまくやっていくのかはあなたの判断になります。

回答No.3

lv4u

>>バイトで働いているのですが、給料は月給制です。月給なので
残業をしても、休日出勤しても手当ては出ません。

月給制であろうと、年俸制であろうとも、残業代の支払いは発生します。

一般的に、日本の企業、特に中小や零細企業では、職業安定法、労働基準法、労働契約法、労働者派遣法などを無視して、社長が「おれ様がルールだ！」という無法状態であることが多いです。西部劇でよくある、「乱暴なならず者たちが支配する街」っていうイメージがそういう会社ですね。街の住民が協力して（組合作るとか、個人加盟のユニオンに加盟するなどで）、ならず者の社長や上司と戦って、きちんと法律を守らせる必要があります。

でも、当然ながら、ならずもんのほうが、ライフルやピストル等の武器を持っていますし、その扱いにも慣れていますし、作戦のたて方にしても、上手です。
どんなに街の住民がプロに指導してもらって戦おうとも、戦いには、必ず犠牲者がつきものです。その中に自分が入る可能性も大きいです。（つまりは首ですね）

会社側と先頭に立って戦い、残業代やその他の権利を勝ち取って会社に残れたけど、戦いの先頭に立った人は職場復帰できずに会社を去るってことも多いです。

職場環境を改善するには、地球人類を守るために自らを犠牲にした鉄腕アトムのような気概が必要なのでしょうね。紹介する書籍を読んでみてください。あなたと似たようなケースでの解決事例が書かれています。

参考文献：人が壊れてゆく職場（自分を守るために何が必要か）/笹山尚人著/光文社新書

回答No.2

TRICK111

月給制でも残業をすればその分上乗せされますし、休日出勤も月給に上乗せされるのが労働基準法で決まっております。

細かいことは社則にのっていると思いますが・・・。

今の状況が当たり前のような会社は辞めた方が良いと思いますが、改善する努力をあなたが行っても、その会社に居づらくなるとおもいますよ。

労働局に電話一本で動いてくれます。

回答No.1

ikeikego

組合は機能してないのでしょうね。
タレコミしたらよいのでは？
自分の生活に支障が出る可能性がありますけど……。