労働条件での相談です。

質問

こんにちは。
こちら２０台の女なのですが、自分の会社の労働時間について疑問に思うことがたくさんあるので相談したいです。

伊勢丹のなかにはいってある某有名飲食店で働いているのですが、板場とホールに分かれています。板場は男ばかり（店長も）、ホールは女ばかりという現状です。
ホールは朝の8時から夜の10時すぎまで働くことが多いです。残業手当も5000円？しかでません。休みは月7回くらいです。板場の人は早くから出勤する日はあがらせてもらえるのに、私たちは以前一人が時間外だと急に帰ったことがありまして、それ以来ホールの女の子の早上がりは禁止になってしまいました。
時間はきちんとタイムカードを押していますが、その情報は私たちには提示されません。（よって残業時間などを明確にしることはできません）

あとセクハラもひどいです。体を触られることなんて日常茶飯事です。

このような状態ですが、セクハラは置いておいたとしても労働時間は改善できるものなんでしょうか？
店長にいったところでこちら女社員20台ばかり（8人くらい）なので相手にされない子供扱いされてしまいます。

回答No.2

seble · ベストアンサー

飲食店は丁稚奉公みたいな感覚がまだまだ残っているので、そういう職場は多いように思えます。
タイムカードはメモももちろんですが、月末に携帯のカメラで撮っておくといいと思います。
また、レジの記録には時間が入ると思いますので、０円売り上げのレシートなんか使えるかもしれません。
そうやって証拠を溜めつつ、どっかの労組にでも相談されるといいでしょう。
みんなでがんばってやれば、多少は改善できるかもしれません。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

回答No.1

neKo_deux

> （よって残業時間などを明確にしることはできません）

別にメモして置いてください。
未払いの賃金、残業代は過去２年間遡って請求できます。
現状記録が無くても、今月の実績などで概算して問題無いです。金額が少なければ黙って払うでしょうし、高ければタイムカードを提示してもらえるでしょう。

まずは、管轄の労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/