- 締切済み
従業員の退職を認めたくない
私は携帯電話販売店を数店舗経営している者です。 この度、アルバイト従業員が3名ほど、退職させてもらうということで退職届を 私に差し出してきました。しかし、3人とも一度に辞められてしまっては シフトが組めなくなり、店舗の営業が出来なくなる恐れがあります。 加えて他の従業員にも示しがつかなくなる恐れがありますので、 何としても退職を認めるわけにはいかないのです。従業員のあまりに身勝手な行動に怒りすら覚えます。 退職理由が、私の経営方針にはもはや付いていけないとのことなのですが、 給料はちゃんと支給してやっているのに何が不満だというのか、実に腹立たしい限りです。 経営者である私の指示に全面的に従うのは当然のことですし。 その3名の中には既に次の仕事まで決めている者もおり、その会社を省みない勝手な行動は断じて許せません。 最悪退職を強行するというのであれば損害賠償請求・給与の差し押さえ・この3名が販売を担当した件に関するキャリアからの解約ペナルティの全額請求も考えますが、何か良い手は無いものでしょうか。
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数23
- ありがとう数38
- みんなの回答 （23）
- 専門家の回答
みんなの回答
- jacta
- ベストアンサー率26% (845/3158)
質問者さんが間違っていることは明らかですね。 > 最悪退職を強行するというのであれば損害賠償請求・給与の差し押さえ・この3名が販売を担当した件に関するキャリアからの解約ペナルティの全額請求も考えますが、何か良い手は無いものでしょうか。 考えるだけにしておきましょう。考えるだけなら無害ですから。 行動に移してしまうと、世間に質問者さんの店の悪い評判を流してしまうだけです。新しい従業員の募集も難しくなるかもしれませんし、残っている従業員の士気も下がります。
- sakura0079
- ベストアンサー率11% (7/59)
民主主義国家では、就業するのも退職するのも正しい手続きを取れば自由です。 あなたはその自由の権利を認めないのですか。 そもそも経営者として失格では。
- OHISAMA_sunsun
- ベストアンサー率8% (20/232)
質問文見ると、アルバイトさんが3人辞めてしまうのも納得です。 今後も販売店を経営し、発展させていこうと思うなら 今回の件をよく考えてみるべきですね。
- koikoi810
- ベストアンサー率12% (68/554)
もしかして質問者様、実は経営者になりすまして質問して、意見を聞いている「従業員」の方ですか？ 違ったらすみません。過去にそういう質問を見た事があったので・・・。 ここまで従業員に対して勝手な考えを書けるって事は、そうでも考えないと理解できませんので。そのくらい、ひどい考え方です・・・。
- shu-riya
- ベストアンサー率37% (93/251)
顧客満足度は得ていると思います。 しかし、社員の満足度を考えた事無いように思える、会社の典型的なパターンと、思います。 社員と自分を置き換えて、給料を貰っているのだから自分なら辞めないと、いや、辞めるのはおかしいと思っていませんか？ 自分も会社勤め30年の経験が有ります。 お客様相手の（家電メーカーサービス）商売でしたが、盛んに顧客満足、顧客満足度と、会社ぐるみで取り組みそれなりの評価を頂き、実績が驚くほど上がり、他メーカーより格段に多くの報酬を頂いた事が有ります。 サービス残業は当たり前、休日対応で休みも有りませんでした。 今現在それなりの給料を支払っているとお思いですが、社員の事は全てご自分で管理なさっては居ませんか？信用できる社員居ますか？ ワンマン経営に成って居ませんか？お金だけでは人は使えませんよ！ 一度経営コンサルタント、入れる事をお勧め致します。 厳しい意見で申し訳有りません。
- atushi811
- ベストアンサー率0% (0/1)
私も経営者です。社員さんなどうちに来てもらっている人 などがいい環境で仕事ができるように心掛けてやっています （つもり）かも？うちは社員との話し合いなどをしてみなさんに いろいろ意見がでるけど・・・ jyun0224さんは文面からおれがやらしてやってんだ！！的な感じを うけます。三人と最悪でもあとからそちらの文句がでないような 話し合いなどで解決しこれからの会社のたいしつも変えてみてはどうでしょ うか？
アルバイト雇用ということですが、このまま低賃金ながらも 終身で雇用されるという考えをお持ちなのでしょうか？ jyun0224さんは、従業員の将来のことまで考えてないでしょう？ 働く人も、当然将来的な事も考えて、次のお仕事を決めてらっしゃると 思いますので 自己都合退職することには、特に問題ないように思えますが？
- fatpigs
- ベストアンサー率10% (32/310)
あなたの経営が悪いのですよ。従業員の退職は自由です。それを制限する権利などあなたになんかありません。 あなた自身の行為を反省する態度もなく、「腹が立つ？」 従業員も腹を立ててるんでしょうよ。 従業員はあなたの会社で働くためにこの世の中に生まれてきたわけではありません。 従業員が辞めてしまって業務に支障が出るならそれまでです。倒産するしかないのではないですか？ それがおきてですよ。 自らを振り返ることですね。
- taro_ka
- ベストアンサー率26% (638/2370)
お気持ちは分かるのですが、かなり反感を買う書き方で、「わざとかな?」「釣りかな？」と考えてしまいます。 さて、「他の従業員への示しが・・」云々は置いておいて、 「どうぞ辞めてください」 というスタンスで新しいスタッフを採用するように尽力するのが現実的な行動だと思います。 このままでは従業員に「辞める人にオロオロする無能な経営者」という印象を与えてしまいます。 損害賠償云々は、後ほど弁護士に相談するのがよろしいでしょう。
- nonosuke
- ベストアンサー率25% (41/162)
> 何か良い手は無いものでしょうか -> 早急に新規に従業員を採用することですね。 > 何としても退職を認めるわけにはいかないのです。従業員のあまり > に身勝手な行動に怒りすら覚えます。 従業員には辞めるという権利があります。しかし、経営者には辞めさせないという権利はありません。辞めるのは従業員の自由です。 > 退職理由が、私の経営方針にはもはや付いていけないとのことなの > ですが、 > 給料はちゃんと支給してやっているのに何が不満だというのか、実に > 腹立たしい限りです。 経営者である私の指示に全面的に従うのは当 > 然のことですし。 何様のつもりですか？「給料はちゃんと支給してやっている」って考えが間違いです。従業員には働いていただいているのだから、それに対する報酬を支払うのは当然です。従業員はあなたの奴隷ではありません。 > その3名の中には既に次の仕事まで決めている者もおり、その会社を > 省みない勝手な行動は断じて許せません。 退職前に次の職場を決めるのは普通のことです。 会社のことを省みろと言う前に、あなたはもっと従業員の立場に立つべきです。 > 最悪退職を強行するというのであれば損害賠償請求・給与の差し押さ > え・この3名が販売を担当した件に関するキャリアからの解約ペナル > ティの全額請求も考えますが、何か良い手は無いものでしょうか。 あなたに勝ち目はありません。退職するのは従業員の自由です。 一度に３名も退職することは会社にとってダメージが大きいのはわかります。それを理由に慰留することはできますが、退職を阻止することはできません。 早いとこ、新規に従業員を採用し、退職予定者に引継ぎしてもらうのが最善の方法です。
