基本給

質問

求人票の基本月って１月に必ず支払われる賃金をさしますよね？

回答No.3

doctorelevens

＞求人票に書かれた金額が書かれているものですよね？

違います。
あなたと会社が雇用契約を結んだ際に取り決めた金額が記入されます。

求人票というのは「募集時の一般的な条件」ですので、採用時に経験やスキルが「高ければ高額」、「低ければ低額」になってもおかしくないものです。

求人票どおりの基本給より低いことは結構多いです。
雇用契約は双方同意であれば口頭でも有効ですので、「いくらで雇う」と言われて「了解」すればその金額になります。

補足

＞＞口頭でも有効ですので
正社員になったときに会社とは口頭で話ましたが、詳しい説明はありませんでした。
だから自分がいくらで雇われてるのかは給料の明細でしか分からないので、
いくらが絶対貰える額というのが不明なんですがしょうがないんですかねぇ？

回答No.2

doctorelevens

遅刻・早退・欠勤があれば、そこから引かれます。

補足

その場合は、明細の基本給というところには求人票に書かれた金額
が書かれているものですよね？

回答No.1

vonori

そうです。

全く残業や諸手当（扶養、家賃補助、交通費）などが無ければ、基本給のみの支給になります。

ただし、そこから2割程度引かれる（税金、保険など）ます。
残りが「手取り」ってやつです