ハローワークの求人票と違う

質問

６月２５日からあるクリニックに看護師として勤務しています。
６月末の給料が５日分の明細もらって、何か不振感があり、
給与の事をたずねてみました。そうしたら、基本給は、求人票の基本給より、安くて、調整の＋アルファで、求人票に記載されている最低基本給と同じ額になる計算でした。正看護師でかなり安い基本給になります。賞与にももちろん影響されます。

どう話を持っていけばいいのでしょうか？求人票と違いますが、
私の算定は○○万ですか？と聞いていいのでしょうか？

回答No.2

SoaringPenguin

調整の＋アルファとは、無条件でもらえるものでしょうか？であれば、ただちに不当とは言い切れないと思います。
時間外手当は、基本給を基準に計算されますので、計算の元になる値が「基本給＋調整」でない場合、ハローワークの「基本給」がウソということになります。ハローワークと労働基準監督署に申し出るとよいと思います。求人内容の虚偽表示は職業安定法により罰則規定があります。なお、賞与の算定は、原則として雇用者側の任意です。

お礼

早速ありがとうございます。参考になりました。

回答No.1

debukuro

気に入らないのなら辞めてくださいといわれるかもしれませんが
「求人票にはそのことが書いてありませんでしたがどうしてですか？」
このように訪ねてみればいいです。
言ってしまえば居にくいと思います。
辞めてくれと言われると思うので辞めればいいです。
そして職安に「求人票の条件と違う」と通報した方がいいです。