体調不良の退職。

質問

こんばんは。
今月から試用期間中でソフト開発の仕事をしています。忙しい時は、残業や休日出勤があると聞いていましたが、入社日から２～３時間残っています。別に残らなくてもいいと思うのですが、みなさん残っていて帰れる雰囲気ではありません。
毎日が勉強で、ついていけず、辞めたいと上司に伝えましたが、もう少し頑張ってみ。と言われて、頑張ってみたものの、帰宅後や休日は頭から離れず、ストレスになり、不眠になったりもしています。
そして、体調を崩して、今休んでいます。
面接・試験はうまくいかなかったはずが（実際に言われました）、可能性に期待され、採用になり、頑張ってみようと思いました。
入社してみて合わないのと、本当はやりたいことがありました。
このままではいけないのはわかっているのですが、精神的にまいりかけているので、行きたくなくて退職をしたいのですが、辞めさせてくれるか不安です。
厳しいお答えが返ってくると思いますが、よろしくお願い致します。

回答No.3

awahiko

こんばんは。壮年の小父さんです。

試用期間ですか・・・・。

ご自分の将来がおありでしたら、さっさと辞めてしまう方が良いでしょう。解雇と退職は大違いですから↓。
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0311.html
http://www.onyx.dti.ne.jp/~kinotaka/jouhou/0310.html

今は終身雇用の時代ではありませんが、かといって＃１さんもご指摘ですが、転職する度に各種条件が悪くなっていきます（資格・免許：いわゆる手に職がある場合を除きます：例えば大学教授・SE・法律関係・医療関係などです）。

前記の通り、解雇（試用期間中は事業者側が解雇しやすい）と退職は大違いですから、将来性も含めての採用であったならなおさらです。

とっとと辞めてしまいましょう。

ただし、確実に「休みぐせ」ができます。脅しではありません。
繰り返しますが、ある種のスペシャリストでない限り転職するごとに職場環境（労働時間・収入・出退勤）は悪くなりますよ。

「それでも」ということでしたら、質問者さんも大人。本当にやりたいこと、に向かって努力してください。

ご参考まで。

お礼

回答、ありがとうございました。
参考になりました。

回答No.2

caleche

新興上場企業の人事を担当しております。

私の経験上で『試用期間中に健康上の理由で勤務に耐えられないと判断した場合は退職』と規定してある
企業が多いのではないかと思います。
ご質問者様のご勤務される企業の就業規則を確認してください。
仮に上記規定がある場合。
ご質問者様が辞めたい場合は、この点を持ち出せば公的に通ります。
また、ご質問者様が辞めたくない場合でも、この点を会社が持ち出せばご質問者様は退職となってしまいます。

以下はアドバイスです。
何の仕事をしてもどの企業に勤めても、
ストレスと上手く付き合っていく方法を見つけ出さないと辛くなりますよ。
あまり自分を追い込まずに、先ずは仕事の内容や職場で小さな楽しみを見つけてはいかがでしょうか？

ご参考になれば幸いです。

お礼

回答、アドバイス、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。

回答No.1

bachman

あなたの予想した通りの回答かと思いますが、
会社は使い物にならない人に給料を払ってくれるほど、お人よしではありません。
上司が「もう少し頑張ってみ」と言うなら、
あなたが使い物になる可能性があると判断しているわけですから、それを信じて１年ぐらいは頑張られてはどうでしょう。本当に使い物にならなければ、向こうから「やめてくれ」と言ってくるはずです。
私が一番懸念するのはヤメ癖がついてしまうことです。

お礼

回答、ありがとうございました。
参考にさせていただきます。