中途入社 体調不良 コロナ 欠勤

質問

31歳の事務職です。
11月28日で中途入社で事務職として採用もらいました。
しかし入社前に体調を崩してしまい、
発熱もあった為コロナやインフルの検査をしてその旨を上司の方に連絡して体調万全にして出社してほしいと言われ、元々の入社日に行けず12月1日から出社しました。
この時は胃腸炎でした。

体調が良くなり2日勤務して土日に入り、
月曜日勤務して今なのですが
同居してる家族が土曜日辺りから風邪っぽかったのが移ってしまい、
かかりつけ医に行ったところコロナ陽性でした。
現在喉の痛みや悪寒や鼻詰まりなどあります。

その旨を上司に連絡してまた欠勤になりました。

入社早々こんなに休んでしまい、本当に申し訳なく思っています。
試用期間にこんだけ休まれると解雇を言い渡されても仕方ないと思っていますし、消えたくなっています。

一般的に考えて入社早々体調不良で欠勤の多い社員は迷惑な存在でしょうか？
また解雇にならず済んだとして今後一生懸命働く以外に何かすべき事ありますか？

回答No.9

goodmorning11

会社って今後毎日何年も働き続けることになるので
不運なことや、ミスやトラブルや失敗やクレームなどが必ず起きますよね

もちろんミスをしてほしくないですが、ある程度はしょうがないと思ってくれます。

重要なのは、そのミスをした時に取り乱して焦って更に大きなミスを起こしたり、
自暴自棄になって休んでしまったり、不安になってミスに怯えて動けなくなってしまったり
そうなってしまうのが一番困るわけです

なので、挽回しようとして過度な行動をしないように注意してください

採用側もあなたが焦って一生懸命やっていることに気が付くとおもいます

しかしそれは同時に、慌てているあなたがミスを起こしてしまうのではないかと
逆に心配させてしまうことにもなります

冷静に取り組む事に務めましょう

いかがでしょうか？何か気になる点がありましたらご返信ください

回答No.8

sonomamadeii

それは「不可抗力！」

「あなたを雇って良かった」って思われるように
仕事を頑張れば良いと思います。

回答No.7

shioyu

質問者様の場合、
気の毒だと思いましたね。

ご自身の体調不良や
同居の家族がコロナになって、
質問者様も濃厚接触者に
なると思いますけど、
出勤を控えないと
行けない状況に
なってしまって、
アクシデントが相次いで
なってしまったと
いうところですね。

今の職場は、
入社したばかりだそうですけど、

よし、これから、
頑張ろうと思っていた
矢先だったと思いますけど、
まあ、ショックですよね。

偶然、こういうタイミングで、
このようなアクシデントが
起こってしまったとしか
言いようがないですけど、
でも、その上司の言う通り、
体調万全にして、
出社してほしいと思います。

今回の欠勤は
迷惑ではないと思いますよ。
理由もちゃんとした理由だと
思いますし、
むしろ、体調不良だと
今のご時世、
コロナが疑われがちな
ところもあるので、
休んだ方がいいと思います。

仕事復帰したら、
一応、上司などに謝罪して、
真面目に仕事をすると
いう感じで
いいんじゃないですか？

今は、体調を回復する事を
優先しましょう。

回答No.6

chiychiy

こんにちは

お加減いかがですか？

新規に補充なのか？それとも辞める人がいるので
募集したのかが判らないですが
引継ぎなどが上手くいけば、会社次第ですが
それほど問題紙はしないと思います。

試用期間も判りませんが、期待していた能力を発揮すれば
病欠のことは大丈夫ではないでしょうか？

胃腸炎で体が弱っていて免疫力が低下しているところに
コロナというのは有り得なくはない話です。

コロナは休むことが義務付けられていますし
もし気付かずに出勤（他のインフルなどでも）して
ウイルスをまき散らす方が最悪なのではないでしょうか？

出来ることは真面目に働くことくらいだと思います。

ご迷惑をおかけしまして申し訳ございません
と菓子折りでも持参してはいかがですか？

回答No.5

yaasan

知らないです。全てはそれぞれの考え方。

私は今の会社に入社して、二週間ぐらいで健康診断があって、糖尿病の疑いを受けて、受診し、病気だったので、１か月調整入院になりましたが、１０年以上勤めてますよ。

回答No.4

noname#255227

＞一般的に考えて入社早々体調不良で欠勤の多い社員は迷惑な存在でしょうか？

まあそうだとは思います。必要があって採用しているので。

＞解雇にならず済んだとして今後一生懸命働く以外に何かすべき事ありますか？

ありません。労働者はそんなに弱い立場ではありません。おどおどしない方がいいと思います。

回答No.3

habataki6

一般的な会社は３日以上休むと医師の診断書は必要
です、でも何日かは会社により異なります、診断書
だすと欠勤でも解雇ができません、なぜなら社員は
健康が優先され、休むのは正当な権利といます、但し
有給休暇無いと欠勤となり、試用期間内は業務に耐え
られないと判断される可能性は否定できません、健康
管理は基本なので、自分管理できないと、会社にも
貢献できないと見なされる可能性が有ります、会社の
方針は共通では無いので、他人に聞いてもわかりません。
常識でいうと試用期間内で休む人存在していません。

回答No.2

TNK51

なりたくて　なった訳では　ナイのだ(^O^)／

タイミングは確かに　悪いですね(>_<)

しかも　理由が病気　コロナですよ('ω')

ニュースでやっている　良く知っているはずですよね🙆

コレで　あなたのコトに嫌気をさしたり

コロナちゃんとか呼んだりする職場なら😠

解雇された方がマシだと思って

堂々と出勤するのだ(^_^)/

回答No.1

BUN910

今、コロナはどこで感染するか判らないくらい増えています。
ブラックの会社でなければ、コロナに感染しているか判らない人を無理やり出社させて社内でクラスターが起きれば、事業継続できなくなりますから、やむを得ない措置だと思いますよ。
それは他の社員の方も判っているはずです。

次に出社した時、｢ご迷惑おかけしてすみませんでした｣と上司や同じ職場の人に一言謝れば済む話だと思います。
そんなに気負いする必要はないと思いますよ。