入社して3ヶ月目で1ヶ月に5日欠勤

質問

中途採用で入社してもうすぐで3ヶ月で、医療事務をしてるものです。
今月なかなか体調が優れなくて、今日も体調不良でお休みしてしまっています。今月は今日で5日です。連続の欠勤ではなく、ばらばらお休みいただいてる状況です。休む時は上司に必ず連絡をし了承を得てお休みしています。
ですが、あまりにも体調不良でお休みしてしまうと試用期間が終了して解雇ということはあるのでしょうか？
今のところ、上司からは何も指摘は受けてないです。
心配なのでご回答の方、よろしくお願いします。

回答No.3

Granpa1969

試用期間の取り扱いは会社によって千差万別ですが・・・。

指摘が無いのなら、さすがに、試用期間終了時に解雇はないでしょう。
タイミングとしては、既に通知されているはずですから。

ただ、やむを得ない事由があるのなら、その事を会社に証明しておかないと、正式採用された後の人間関係でメンドクサイ事になりそうな気がします。

回答No.2

ruitarou

体調不良の原因がわかりませんが、体調不良でたびたび欠勤するのでしたら診断書を出すべきかと思います。
　正式な診断書もなく入社して短期間でたびたび欠勤を繰り返す事は会社側から見て不信を招きます。
解雇されるかどうかは会社ごとの判断ですからわかりませんが、診断書なしに欠勤を繰り返せば信頼できるとは思われないでしょうね。
　弊社なら解雇はしませんが、自己都合で退社してもらう事を検討します。

回答No.1

noname#251193

試用期間というのが、その職場にあるのでしたら、「そのための試用期間です」です。
あなたも職場を選びましたが、雇う側だって誰を雇うか選びました。
あなたもその職場を信頼してるでしょうが、雇う側だってスムーズに職務をこなしてくれるのだろうと信頼してることでしょう（雇用契約）。

病気・ケガや、同居する身内の問題等で、しかたなく業務を休むことは誰だってあるでしょう。
休んでも、代わりの人がどのくらいいるかとか、そういったことでも内情は職場によって違ってきます。
今の時代、同居家族にコロナ陽性者がいなくても、子供の保育所の生徒に一人でただけで自宅待機になったりして、出勤を休まざるをえないケースもあります。
今の時代でなくても１０年前であっても、急な親族の葬儀やら、本人の入院やらで、休むことは、どの社員であってもあることだし、そうなったとして、業務が運営できないような会社ではダメですから経営者は危機管理を考えてるのが一般的なのでは？。（とはいえ、家族経営の食堂とかだったら、都合による急な休みは良くある話ですが・・・。）

懐古になるかどうかは、上司や経営者によります。
病院なら院長か事務長か、院長を雇うオーナーか、ともかく人事権のある人たちが決めることなので、われわれのようなネット読者には何ともいえないんです。想像で言うしかない。

世間には、あまりに休みが多いと、居づらくなってしまい、自分のほうから退職していく従業員も存在します。
休みの理由にも大きく左右されるので、あなたは正々堂々としていればよいのです。
「すみません」と、みなさんに挨拶は欠かさないようにして下さい。社会人なら。
あとは、あなたの勝手ですけど、私だったら、たまには菓子とか買っていって（差し入れ）、休憩時間とかにみんなに配りますけどね。潤滑油。

いろんな職場があり、そこにはいろんな人間がおりますので、いじわるな人がいたりすると、居づらいかもしれませんね。