労災認定後に有給で病院に

質問

質問します。わかる方お願いします。
会社で業務中に怪我をし労災で病院にて治療中なのですが・・・
(1)週に1回、仕事を休んで病院で治療を受けています。
(2)それ以外の日は、出勤しています。
(3)週休2日なので、その日は休みです。
(4)労災認定されております。
現在週に1回行く病院は有給休暇を使用していますが、適法ですか？
できれば有給は、あまり使いたくないです。
なお、病院に通院する日は病院からの指示で自分の
休みと合いません。

回答No.2

Willyt · ベストアンサー

>通院するのに有給を使わされているのですが、それ自体が適法なのか？という意味です。本当は有給は使いたくないのです。
　ですから、そうだと推定して後半にその回答を書いた次第です。

お礼

はい、よくわかりました。
なにかご機嫌を損ねたようで申し訳ありません。
でも、ご気分を悪くされてまで回答していただかなくても結構ですよ。　そういう場合はスルーしてください。初めて質問したので上手く説明できないし操作ミスもあって・・・以後気をつけます。

回答No.1

Willyt

>現在週に1回行く病院は有給休暇を使用していますが、適法ですか？
　勿論適法です。有給休暇は権利ですからその権利を行使するのに理由は要りません。しかしどうしてそんなことをする必要があるのか理解に苦しみます。労災が認定されており、医師が通院の必要があると認めたとき、会社は有給で休暇を与える義務があります。これは有給休暇とは全く違う別枠です。もしそれを拒むと、これは不当労働行為になり、経営者は処罰されます。

補足

早速の回答ありがとうございます。私の質問の仕方が
悪かったですね。　通院するのに有給を使わされているのですが、それ自体が適法なのか？という意味です。本当は有給は使いたくないのです。