休日出勤を強制有給使用

質問

友人から悩み相談を受けられた件です。

友人の会社は、年間4回程、土曜日、休日出勤日があるそうです。
完全週休二日制の会社なので、もちろん、休日出勤と当たりますが…。
（土日が休日です。）

会社に休日出勤日を強制有給使用されているそうです。

本人は、休日出勤しても構わないっていうのに、会社が勝手に
出勤させないで、本人だけじゃなく、全員も強制有給使用させているのです。

休日出勤日なのに、出勤させないで、強制有給使用させるのは、
違法にならないでしょうか？？？

怪我で長期休暇していて、有給がもう無くなってる同僚がいて、
その同僚は、有給がないので、欠勤したくないので、出勤したいと申し出ても、

『全社休みやから、ダメです。』と言われて、強制欠勤扱いしたそうです…。

有給がまだ、残ってる人も全社休みで出勤義務がないのに、強制有給使用されてる。

それは、労働法違法じゃないかと思いますが…どうでしょうか？

例えば、会社全体が休みになる場合、
有給の無い人（残りが５日以下の人も含む）の場合は、
どうなるんでしょうか？

有給のない人の場合は、会社が休業手当を払わなければ
いけないと聞いていますが、合ってますか？

休日出勤日を強制有給使用されている人は、休日出勤手当も
支払わなくてもいいってことですか？

回答No.3

kgrjy

完全週休２日制、１日８時間を前提にお答えすると、

１．平日にまわってくる祝日が会社の休日で、その埋め合わせに１土曜日かを出勤日にすることは可能です。その場合は、１ヶ月単位の変形労働時間制（労基法32-2）でたまたまその週だけ４０時間をこえて働いてもらう設定はできます。祝日のある週なら変形でなくても可。そうでもないなら、１年単位の変形労働時間制（労基法32-4）でもって、毎年労使協定締結、労基署に届け出が必須です。またこれらは就業規則にうたってないといけません。

２．年次有給休暇の計画取得という制度があります（労基法39(5)）。これはおそらく（日付が変わるので）毎年労使協定が必須です（労基署への届け出は不要）。年休を使い切った人にも休ませるなら、特別休暇として賃金を全額保証するか、会社都合の休業として休業手当（額は就業規則による、記載がなければ１００％）を払わないと違法です。

休日手当は実際働いていないので問題になりません。

回答No.2

harbar

違法にはならないでしょう。

小生の会社も夏休みは有給強制使用です
(一応、東証一部上場の会社です)

詳しいことは、省きますが、会社が有給を使用する日を指定できる
ケースがあります。
有給は、とりたい日に勝手に取れるものではないことが要注意です。

回答No.1

02jp

強制有給休暇違法ではありません。
組合の圧力もあるだろうし。
20日以上皆さん溜め込んでると思うのですが
全部有給を使えるつわものがいないのでしょう。