退職日が遡って指定されそうです

質問

よろしくお願いします。

昨年から毎月100時間近い残業をしていたら心身共に不調になりました。
医者に診断書を出された事もあり、会社と自分の諸々を考えまして
いっそ退職を願い出たところ、弱っている状態で結論を出さず、
ゆっくり休んでから考えろ、と1ヶ月間の休職扱いになりました。
で、1ヶ月間体を休めつつ考えたのですが、やはり退職しか選べませんでした。
という事で上司に退職したい旨を改めて連絡しました。
すると、退職は認められたのですが、先月末で退職した事にしろ、
という話になったのです。

これって法律的にありなんでしょうか。
まぁそんな事を言いそうな会社だと分かっているから退職を選んだのですが、
既に今月も通院している事もあり、退職日は先の日付にして欲しいのです。
でも、休職について書類を交わした訳ではないので仕方ないのでしょうか。

アドバイスをいただけると助かります。よろしくお願いします。

回答No.1

noname#19683 · ベストアンサー

今日の新聞記事を検索してみて下さい。富士通社員の過労（残業多）による自殺を労災と認定した記事があります。
あなた様も労災として認定される可能性は大きいのではないでしょうか？通院費もばかにならないと思います。
退職日を一ヶ月遡るということについては、休業補償に影響するのでは？それから、ボーナス支給の対象日前になったり？あと有給休暇も使えたのでは？とか
また、そもそも残業代については、きちんと割増分が支払われていたのか？とか気になることが結構でてきますよね。
正式に辞める前に、一度、労働基準監督署や専門家に相談してみてはいかがでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
確かに、労災も考えた方が良かったかもしれませんね。
残業代は一切支払われていません。年俸制だから残業代は支払う必要は
ないというのが会社の考えなので(そうでないのは分かってるのですが)。
こんな会社なので、戦うよりも、とにかく無難に縁を切りたいというのが正直な所です。

という事で総合労働相談コーナーに問い合わせてみました。
退職日は私が認めてしまえば遡って指定する事もできるそうです。
ですが、やはり会社の言ってきた事は一般的に見ればおかしいそうで、
休職条件を取り決めた時の相手と話の内容等をまとめ、
きちんと会社と話をした方がいいという事でした。
また、もしそれでも会社が無理を通そうとする場合は、
具体的に相談してくださいとも言ってもらえました。
会社にはそこまでは言わなかったのですが、今月も通院している事を
引き合いに相談した結果、なんとか今週末での退職になりました。

本当にありがとうございました。