退職について教えてください！

質問

退職の方法についてお聞きします。

4月中半から、通勤に行き2時間かかる都心へと出向し、１日残業2時間、業務は全く進まず、私以外の方もモチベーションもなく、ただ帰る時間がくるまで働くといった環境で働いていました。

元々、胃が悪く、2ヶ月後体調を崩し、上司に相談しました。

上司に異動をお願いしたのですが、取り入ってもらえず、「退職するか、休職するか」の選択肢だけをつきつけられました。相談していた先輩から「休職=休職明けに退職」と言われていたこともあり、職を急になくすことに怯えた私は意地で「続けます」と返答しました。

結果そのまま出向先に残ることになりました。その上司には短期派遣の予定だからと言われていましたが、告知なく延長され、半年近く今の環境にいます。

続けることを言った面談時に、上司に「実力があるなら支社に戻して仕事をあげる」やこれができますと言っても「○○くん(会社内でもかなりできる同期)よりできるって言える？」などと言われました。そ れ以来、身体が弱ってたこともあり、どうしていいか解らず精神的にもダウンし、通勤電車の中や、出向先でも不安定になり、いつまでこの状況が続くのか不安で泣き出してしまうようになりました。

上司に相談しても同じ結果になったり、また傷つくのではと怖くなり、先輩にのみ相談し、
このままでは心身共におかしくなるし、この会社に長くいたら…と転職活動を始めました。

転職活動をはじめて早い段階で内定をいただくことができましたが、まだ私の退職時期がはっきりしていなかったこともあり、口頭での内定で退職時期が確定したら内定通知書をもらうことになりました。

その間、決起会などで、上司に「大丈夫？」と声をかけられることがありましたが、以前の経験がトラウマとなって、「大丈夫です。」と言い、周りにも心身が不安定になっていることを悟られぬように振る舞っていました。

そんな中内定が出たため、退職のことを上司に報告しました。
退職理由は長く続く体調不良と今年の春に見つかった腫瘍の様子を定期的に見ていかなくてはならなくなったため、転職し自身の身体に気を付けて生活していきたいと正直に言いました。
その理由を聞いた上司は「なんで？」というようなちょっと混乱していた様子でしたが、「転職先を決めていたことはルール違反」や「次の仕事はやりたかったことなの？」など言ってきました。先輩が聞いた話だと、私がまだ若かったこともあり期待していたとのことだったので申し訳ないなという気持ちがありましたが、言われた内容や、上司や部長の態度に次の進路に進んだ自分が誤っている、裏切り者と言われたように気がしてまた傷つきました。

その面談で退職時期を決めたかったのですが、すぐには無理と言われ、此方もそれはわかっていたので、
1ヶ月前にといことで相談しました。(この時9月頭)
しかし上司はマックスいつまでいられるのかと聞かれたので、次の仕事のこともあったので、10月中半と答えました。

その後に心身共に悪化してしまい、発作的に泣くようになり、医師にも今の生活では身体は改善しないと言われたため、上司に改めてメールで10月中旬までに持ちこたえられないため、早期に退職させてほしい旨を伝えました。

その後メールの返信がありません。
次の会社に退職時期の報告期限が迫ってきていること、悪化している心身を回復するため1ヶ月程度休息したいし、これ以上周りに迷惑かけたくないとおもっているため不安でしょうがありません。

これまでも黙って出向先と契約を延長されてきたので、また勝手に延長されてしまうのではないかと怖いです。

先輩から聞いた私の会社の退職者は次の進路を決めておらず、心身共に疲れはてるまで働かされたのち、自身から退職する(酷い人は失踪)か、年齢が高くなって人件費の単価が高いからとクビを切られるか(でも自己都合でやめてます)らしいです。
会社的に次の進路を決めた人で退職する人はいないらしく、どのような対応をされるのかわかりません。(上司は支社にいるため、様子をうかがうこともできません)

まだ、退職時期が決定していないため退職届を提出していません。

なので先輩と相談して、最悪診断書を発行してもらい、自身の希望日を退職日として退職届を提出しようかなと思っています。

長々と経緯を書いてしまいましたが、
このような場合、上に書いた方法をとっても大丈夫でしょうか？
また、他の方法、相談先(ハローワーク等)教えていただきたいです。

日に日に体調が悪化しているので、早く決着をつけたいです。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

自己都合の退職時期は自分で決めるものです。ただ就業規則に退職は1ヶ月前までに届け出ることとか書いてあるでしょうからその期限までに届け出てください。もし引き止められても振り切るだけです。このとき，自分の意思が弱ければズルズルといきますので，本当に辞めるきであれば辞めますの一点張りで良いのです。出向先との契約を延長されることなどは会社の都合ですから気にする必要はありません。
とにかく自分の意思をはっきりしないことには話は全く進みません。10月中半と言っていたのならすぐにでもその日付で退職届を出してください。

お礼

ご返答いただきありがとうございました。

本日面談があり、自身の意思で退職日が決定しました。
契約の延長はなく、予定通り退職できるようになりました。
辞めるの一点ばりの部分すごく役立てました。ありがとうございました！

回答No.3

seble

適度な日付の退職届を出し、それまでは年休と病欠で欠勤すればいいです。
退職できないというスレがゴマンと立ちますが、そんな重大な問題ではなく、単に会社へ出なければ良いだけの事です。
上司がどう言おうが関係ありません。病欠すればいいだけ。

お礼

ご返答いただきありがとうございました。

もし、会社がわから何もなければ、
そうしようと思いました。
アドバイスありがとうございました。

回答No.2

hagecyabinn

退職はお願いするんじゃなく通告しましょう。
辞める意志を明確に伝えたら会社は止めることが出来ません。
退職届を突きつけて、○月○日に辞めると通告しましょう。
会社は最長１４日間引き止める事が出来るから、退職日の１４日以上前に行動してください。

誰でもない、自分自身の事。
強い決意と意志をもって事に当たってください。

お礼

ご返答いただきありがとうございました。

またごたつくようだったら実践させていただきます！