契約書なしのままで始業することは危険ですよね？

質問

こんにちは。明日、契約書なしのままで始業することになりそうです。
契約書なしのまま始業することは、派遣ではありふれた事例なのでしょうか？？？

私には、契約書なしのままで始業させて、派遣元の人間たちからみていいように契約書を作成するという意図が伺えます。

そもそも、契約書は、始業日前までに発送されるべきものではないのでしょうか？
そして、契約書なしのまま始業できない、と、派遣社員は主張できるのでしょうか？さらに、主張したことによって立場が不利になるものでしょうか？
派遣先がこんな調子なので、今後、私が派遣先でうまく就業できる（派遣先に快く受け入れていただける）ことは、難しいのでは、と感じています。（仕事が決まった以上、まじめに就業させていただく心構えでいたのですが…。元々、この派遣先と私は、「合っていなかった」のかもしれません、まだ就業していませんが。）
何かうまく（断っても新しい仕事を紹介されるように。）、今回の仕事を明日になる前までに、断ることはできないでしょうか？

このままだと、本当に、前回で感じた「契約書はただの紙切れ同然」という信じられない事実が、私の中で「確信」されてしまいます。

最後に、このようなことがあると、「わざわざ」発行されている契約書って、いったいどのような意味があるの？どんな価値があるの？…と思えてしまいます。

回答No.3

mikeron · ベストアンサー

No.2です。
お礼ありがとうございます。
「契約書...」は解決したようでよかったですね。
解決したのに投稿したら迷惑かなと思いつつ^^;

人間関係ですね。仕事は割り切ってこなせるんですが、お昼休み（特に女性との人間関係って難しいですよね。実感。。）
私も毎回初日緊張→しばらくはキョロキョロ。
昼ご飯初日は回りに合わせれるようにパンを持って行ってました^^;（残しても持って帰れるように）
でも、1ヶ月程したら溶け込めてました。

まずは、仕事内容に集中して、後ちょっと余裕ができたら周りを見て、早く自分のペースつかんでくださいね。頑張ってください！

お礼

mikeronさんまたごかいとうありがとうございます。
あたたかいおきもちがうれしいです。
pcがこわれていてお礼がおそくなりました。申し訳ございません。

mikeronさんは、一か月でとけ込めていた、とのこと、よかったですね！
私もそうなることを願っています。。

回答No.2

mikeron

ん～。本来は就業前までに契約書を受け取るですが。
仕事が決まってから就業までが日にちがない場合仕事開始後送付されるという場合はありました。（ほとんど当日ですね。）
その場合就業条件等は手書き（一応気持ち程度印あり）でもらいましたが。
後は派遣元との信頼関係ですよね。
一つ気になったのはあなたに契約書を渡すのは派遣元ですよ。派遣先→派遣元への契約書とは異なりますから。あなたへの直接の条件も派遣元は基本的に知りません。
契約書を遅らせてるのは派遣元です。もちろん条件の事でもめているのであれば別ですが。

あなたがやりたい仕事と思った仕事であれば明日就業してみたらどうですか？
あっ。すみません。もう就業されているのですよね。
どうされましたか？参考までに時間があったら呼んでくださいね。失礼しました。
前回もなにかあったのですね。懲りずに良い仕事探してくださいね。（就業されたのであれば頑張ってください！）

お礼

mikeronさんありがとうございます！お返事が遅れて申し訳ございませんでした。
派遣先が、いろいろ組織的に多忙な時期らしく、いろいろと遅れてしまった、という派遣元の説明でした。

いろいろとアドバイスをありがとうございます。見ず知らずの方から頂ける温かいお気持ちは、本当にうれしいです。

案外派遣先は、想像より安心できる環境ではありました。まだまだ私が仕事をできる準備が整っている訳ではないのですが…。
（がんばりたいし、まじめに就業させていただいてはいるのですが、やはり人間関係って大事ですよね。仕事以外でも、例えばお昼休みでも、仲良く周囲とつきあわなければやっていけない就業先なのであれば、どうしよう…難しいな…。。。）

回答No.1

noname#18516

私も派遣社員として働いているんですが、前回使っていた派遣会社は就業日当日（朝）に営業担当者から手渡しにて契約書を受け取りました。契約書については前日までにもらえる気配がなければ当日もらえるのか等と派遣元に質問したほうがいいと思います。

お礼

noname#18516さんありがとうございました。
手渡しで初日に受け取るのも、十分不思議はないことなのでしょうか。
質問するだけ、してみました。