派遣先との就業契約満了後の直接契約について

質問

現在登録派遣で就業中ですが、まもなく現在の派遣先での契約期間が満了する者です。

契約期間満了後、派遣先との直接雇用契約では無く外注契約という形式で業務を請け負う方向で同意に至っています。

その際に派遣元から派遣先での就業は認めない、移籍金を要求される、といった情報を散見し、以下の3点について疑問があります。

(1)派遣元から移籍金の請求があった場合には応じなければいけないのでしょうか？また契約満了後でも暫くはその派遣先と何かしらの契約を結び、業務を請け負うことも派遣元は禁止や制限を出来る権利があるのでしょうか？

(2)現在の派遣元との就業規則には就労契約期間が満了する前、後での派遣先での就業規制については見当たりませんが、仮に記載があった場合は法的に認められるものなのでしょうか？
（この点の事前説明は派遣元からありませんでした。）

(3)派遣元が以後、派遣先と私の事業契約などを調べてくる事もある、と聞いたのですが、そのような事は可能なのでしょうか？

「契約期間中」であれば問題があるというのは理解できるのですが、「契約満了後」も派遣元の管轄で登録人員のその後の就業や事業を制限することが法的に認められる範囲なのかがわかりません。

過去の質問などでも類似のものが散見しますが、現行の派遣法などではどういった規則となっているのかを把握したいと思っています。こうした疑問の問い合わせ先などはどこへ問い合わせたら良いのかもご教授頂ければと思います。

長文となりましたが、皆様のご意見、ご提言、よろしくお願い致します。

補足：
私自身が今後、派遣登録での就業予定が無い事と派遣先自体も当面派遣会社からの人員を活用する予定は無いそうです。

また派遣先での満期終了後までは正式な契約書などは締結しないようにしています。

回答No.2

koiyoshi

回答者1番様の記載はほぼ完璧な回答だと思います。

懸念事項は「競業避止義務」だけです。
質問者様が外注契約で業務継続して、派遣元の権利侵害や派遣元に損害を発生させてしまったら、派遣元から質問者様に民事訴訟等の可能性もあるかもしれませんが、あまり心配し過ぎる必要は無いと思います。

回答No.1

neKo_deux

> (1)派遣元から移籍金の請求があった場合には応じなければいけないのでしょうか？また契約満了後でも暫くはその派遣先と何かしらの契約を結び、業務を請け負うことも派遣元は禁止や制限を出来る権利があるのでしょうか？

同業他社への転職の場合には、競業避止義務が認められる場合はあります。
元の会社の技術や顧客情報を持って転職するなどで、元の会社の権利などを保護するってのが目的です。

派遣の場合って事と、派遣先の業務内容なんかが不明瞭なので、質問者さんの場合にはどうか？ってのはちょっと分かりませんが。
派遣先が別の派遣会社だとそういう事になる？

> (2)現在の派遣元との就業規則には就労契約期間が満了する前、後での派遣先での就業規制については見当たりませんが、仮に記載があった場合は法的に認められるものなのでしょうか？
（この点の事前説明は派遣元からありませんでした。）

前述の競業避止義務が認められるためには、
・就業規則などへの明記、承諾書の取得。
・転職を制限する期間や地域の条件。
・同業他社へ転職できない事に対する代償措置として、退職金の上積み。
などが必要とされています。

社会保険労務士法人 あすなろ事務所 - 競業制限が争われた判例
http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2

> (3)派遣元が以後、派遣先と私の事業契約などを調べてくる事もある、と聞いたのですが、そのような事は可能なのでしょうか？

最近だと個人情報保護の絡みで難しいです。

やろうと思えば、事前に当人に「そういう調査する事に同意します」とかって同意書取っとけば、問題にはならないと思いますが。
期間や調査の範囲については一定の制限は必要だと思います。

お礼

neKo_deux様

ご回答ありがとうございます。

派遣法では派遣会社が個人の雇用機会を制限したり、禁止する契約を提示、締結させる事自体が認められない、という主旨の文献を目にしたので、雇用契約終了後であれば派遣会社が移籍金などの要求などをしてきても応じる必要は無いのかを調べていました。

競業避止義務などが法的に認められるケースがあるというのは知りませんでした。
私の場合は、派遣会社からはそれを認めさせる条件は提示も保障もされていないので、該当しないものなのかなぁと思っていますが。

参考URLもつけていただき、ありがとうございました。