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派遣先からの「契約解除」に対抗するには？
- 派遣先から突然の契約解除を受けた場合、賃金と交通費の請求が可能か検討する必要があります。
- 雇用契約は派遣会社との間で成立しており、就業先に対して解雇予告や解雇予告手当金の請求はできません。
- しかし、派遣先が解雇を正当な理由なく行った場合、労働基準法に基づき賃金と交通費の請求を行うことができる可能性があります。
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- saltmax
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派遣先と派遣元は労働者派遣契約 解約は契約の解約条項によるでしょう。 派遣先と派遣元との契約も その解約条項に従えば解除を制限するものはないでしょう。 派遣労働者の交替も可能ですので 契約解除しなければならないことでもないと思いますが、 既に契約期限の月に入ってからのことであれば 交替するまでもないのかもしれません。 貴方と派遣元は雇用契約だと思いますけど 有期雇用契約であるのなら 契約期間内の解約は労使双方から原則できません。 派遣先から労働者派遣契約を解除されても 派遣元との雇用契約は存続します。 派遣先から契約解除になったからといって 派遣元が派遣社員を解雇することはできません。 労働者派遣契約が解除になった場合の措置について 就業条件明示書を確認してください。 休業手当を請求するのなら 派遣元の、貴方が雇用契約を結んでいる会社ですね。 休業手当は休業期間中の労働義務のある日に関して、 平均賃金の60％が法の下限ですね。 通勤していないのに通勤交通費は請求根拠が無いでしょう。 1年を超えて勤務していなければ（或いは契約が3回以上更新されていなければ） 契約期限満了で更新しない場合でも予告する必要はありません。 貴方が請負や業務委託契約等の 雇用契約ではない方法で 派遣元との契約を結んでいるのなら この限りではありません。
お礼
丁寧なご回答、そして法的な専門知識に基づくご回答、ありがとうございます。 正社員が関係するような労基法はある程度知識があったのですが、派遣労働となると、法的知識が全くないので、困っていました。 他の質問サイトでも、聞いてみましたが、法的な解釈というより、「一般常識」的な考えからの回答が多くて、あまり参考になりませんでした。 ただ、辛辣ながらも、今までの自分の生き方を見つめ直す回答も多く頂いたので、気持ちを切り替え、あまり深追いせず、次に向かって前進していきたいと思います。 たいへん、ありがとうございました。
- kgrjy
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Ａ：あなた(派遣労働者) Ｂ：派遣会社（派遣元） Ｃ：派遣先（就業先） ＡＢ：雇用契約 ＢＣ：派遣契約 のもと、ＡＣ間に何の契約関係もないのに、あなたはＣで指揮命令をうけ労務を提供します。 ＡＢ間の雇用契約があるから、Ａから「解雇予告」やＡに対して「解雇予告手当金」の請求できます。Ｃに対してではありません。この雇用契約が有期雇用なのか、一般社員の期限のない雇用なのかで、扱いが違ってきます。ここでは雇用契約がどうなったのかなにも触れてないので、これ以上言及できません。 一方、ＢＣ間の契約解除は、あなたにできることはありません。へたすると、あなたの就業中の不法行為でＢＣ間の契約が解除されたので、あなたに対してＢは損害賠償させることもできます。
お礼
丁寧なご回答ありがとうございます。 少し、説明が足りないようでした。すみません。 法律の、特に派遣契約に関する専門知識のあるかたのご回答が欲しかったので、たいへん参考になりました。 重ね重ねお礼を申し上げます。
ありません。 派遣元と派遣先の協議により、即時解雇が出来るのが派遣社員としてにての勤務体系なのです。 それだけ、質問者自身に対しての信頼と言いますか、必要性が双方（派遣元と派遣先）から無かったとも言えると痛感致します。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ちなみに、派遣の「契約解除」は派遣先からされたものであり、派遣元からは「解雇」はされていません。 あまり、深追いせず、次に向かって頑張りたいと思います。 大変、勉強になりました。 ありがとうございました。
お礼
う～ん、これは知りませんでした。 それじゃ、世間一般で「派遣先に請求なんてできない」という「一般常識的な考え」は、法的には違うということに、なりますね。 派遣元は派遣先がお客さんであり、派遣労働者について、クレームを言われたときは、派遣先の求め通り、新しい派遣労働者を探し、弾をすげ替えれば、いいという考えを持っているように感じます。 そもそも派遣元の担当者が、派遣関連の法規に詳しくないとも考えられますし、知ってても善意（知らない）のふりをしているのかもしれませんね。 具体的な解説と参考になるリンクを貼ってくださって、大変ありがとうございました。今後の働き方に役立てていきたいと思います。 大変、ありがとうございました。