短期専門で派遣されている方へ質問

質問

派遣は、契約期間なんてあってないようなもの（契約書を送った後に平気で期間を短縮できる。）だと私は先日感じた出来事がありました。（理由は、過去の質問をご覧いただければわかります。営業担当は期間短縮理由を「表向きは組織再編と先方が言っているが、合わなかっただけ」と言いました。）また、派遣先は、更新有無の決定時に、派遣社員を切りたければ理由もなく切れる、ということをこちらのサイトで知りました。しかし、派遣社員側が更新したくないときには、その理由を問われることが多いようですね。

契約期間なんて簡単に覆されるものだと知ってからは、長期にこだわらなくてもいいんじゃないか、とさえ思えてきました。

1.短期専門で派遣されている方は、一ヶ月も間をおかずにタイミングよく仕事に就けていますか？一人暮らしだと、金銭面で結構大変ですよね、身分が不安定な派遣だから、短期専門だと特に。

また、短期専門だと、ずっと同じ派遣会社の仕事をしている、というわけにはいかない（長期専門の方に比べると、派遣会社変更の頻度が多くなってしまう）、と思います。
会社をかえていれば、履歴書に書く事項が多くなり大変ですし、雇用形態を問わず面接時にマイナスポイントとして指摘されてしまうのでは、と思います。

2.皆さんは、指摘されたときどのように切り抜けていますか？

3.何年くらい短期専門で働かれていますか？年代も教えていただけると幸いです（私は２０代ですが、もうじき３０代になります。）

4.同じ職種で就業し続けたくても、短期では大変だと思います。また、いろんな職種で働くと履歴書に書く事項が多くなり面倒ですし。同じ職種で就業し続けられる短期専門の方はいらっしゃいますか？

5.最後に、短期専門で派遣を続けた後、２０代半ば過ぎから正社員として勤務された経験のある方はいらっしゃいますか？（本心では私は正社員がいいと思っています。）

回答No.1

umekiri · ベストアンサー

３０代前半、短期派遣履歴３年半、既婚、子供あり、３年半の間に行った企業１０社以上です。

１、タイミングよく一日もあかずに仕事が決まることもあれば、
　　派遣では見つからず、ハローワークのアルバイトもしました。
　　仕事はまさに、タイミングですよね。
　　履歴書には職歴を別途つけました。
　　手書きは面倒なので、ワードで打って、その都度新たに書き加える状態ですが、
　　　派遣の登録は数社してあるので、聞かれたときに口頭で答えるだけです。

２、「２人目が欲しいので、いつ妊娠しても迷惑にならないように短期にしていますが、なかなか思うようにはいかなくて・・・」
　　　これでどこもＯＫです。

３、３年半以上になります。３０代前半です。

４、やはり短期は誰でも出来るデータ入力などが多いです。
　　期間限定の仕事だったりもありますが、事務系はちょっと難しいでしょうか？
　　デスクワークよりも、呼び込み（カードの勧誘など）のほうが仕事としては多いようですよ。

５、何社かこのまま正社員にならないかというお誘いは受けました。
　　が、本当に子供が欲しいこともあり、お断りしました。
　　なかにはもったいないことしたなぁ・・・という有名企業もありました。

お礼

umekiriさん、ご丁寧なご回答をありがとうございました！！参考になりました。私は、結婚もしていないし子供もいないのですが、いつか、umekiriさんのように子供のいる家庭をもちたいと思っています。

派遣歴は私はまだまだ浅いので、先輩の皆様のご経験談はとても参考になります。

仕事はまさに、タイミング、ですか、そうですね。
ワードでうってしまっていいのですね、これは職務経歴書ですね？履歴書は未だに手書きでないと、まずいですよね。（しかし、これは本当に相手に失礼だと思うのですが、ある正社員面接で、初めて時間が本当になくてワープロで打った履歴書を持っていったことがありました。おかしなことに、先方は私を正式に正社員として迎えたい、そのために最終面接にきてほしい、と返事がありました。ワープロでうった履歴書だったのに、と思いました。）

そうですね、カード勧誘は多いですね。外交的な人だと楽しめるのかな、と思いますが、いかんせん口べたな私は、とてもとても…。

何社かから正社員へのお誘いがあったなんて、umekiriさんは短期専門でされているのに、魅力的な人柄だったのでしょうね。私も初めての長期派遣でそういう誘いがありました。しかし次の派遣会社をかえての初回一ヶ月の派遣先では、沈没しました…（表向きは組織再編、本心はあわなかった、という理由（←営業談）で期間短縮されました）。

回答No.3

umekiri

＃１です。

ワープロ打ちの履歴書ですが、
私は毎回エクセルで日付変えて作っていますよ。

以前、これだけのパソコン技術があるんだという
無言の意思表示になると聞いたことがあったので・・・

特に短期の場合は履歴書を書く機会も多いですから面倒くさいと言うのもありますよね。
しかし、やはり手書きで丁寧に書いた方が印象がいい企業もありますから
その辺は臨機応変に。

ちなみに派遣会社はパソコンで作ってもぜんぜんＯＫでした。

お礼

umekiriさんありがとうございます！
なるほど、私も聞いたことがあります、パソコンの技術の証明になると。
派遣会社はパソコンで作成した履歴書でもOKなのですね。
（ちなみに、今思い出したのですが、派遣会社に登録にいく際の案内電話で、「手書きの履歴書を持参してください」と言われたことが何度かあります。このデジタルの時代に未だに、履歴書を手書きしなければいけないなんて、就職活動をたくさんされている方ならなおさら、手間がかかって不便だな、と思います。これも、かわればいいのになぁ。名前だけ手書き、とか。。）

回答No.2

noname#20102

質問者さまがおっしゃるような、派遣先からの一方的な契約期間の短縮が頻繁に行われているとは、私は思いません。
派遣は契約に守られていますから、先方が契約に違反して期間途中で解雇するならば、相応の補償を求める権利がありますし、私を含めて多くの派遣スタッフはその権利を行使していると思います。

＞派遣先は、更新有無の決定時に、派遣社員を切りたければ理由もなく切れる、ということをこちらのサイトで知りました。

更新時に更新するかしないかはお互いに自由です。
期間満了後はなんの拘束力も、お互いにありません。

＞契約期間なんて簡単に覆されるものだと知ってからは、長期にこだわらなくてもいいんじゃないか、とさえ思えてきました。

覆されるの意味がよくわからないんですが、確かに、長期といっても契約期間としては3ヶ月ごとというのが多いので、実際は短期の連続が長期、と言えるでしょうね。

＞1

私はどちらかというと短期専門です。
短期でやる以上、間髪入れずに仕事をgetできるなどとは思っておりません。私は現在は扶養に入ってるからそういう労働形態を選んでいるだけのことです。自活している人で短期専門という人はそもそもいないのでは？

＞2

切り抜けるというほどの問題ではありません。
何か聞かれたら「短期の仕事で期間満了まで就労しました」と言ってます。何も問題無しです。
(というかあまり聞かれもしません。30社くらい職歴があれば、聞かなくても短期契約だとわかるみたいです)

＞3

30代に入ってから派遣登録して、最初は短期ばかり、4年くらいしていました。
その後、長期も1年半と1年就労しまして、また最近は短期でつないでおります。

＞4

短期の場合、大体事務系の仕事でやってます。

＞5

短期専門の後、直接雇用の正社員に応募して3社に採用された経験ならあります。結局行きませんでしたけど。

お礼

eppさん、たくさんのご回答をありがとうございました！！とても参考になりました。
内定された、それも３社に！！すごいですね。

派遣は、先方の都合もあるし、顔合わせから始業日まで、間があくのが普通なのでしょうね。短期でも長期でも。

長期でも実際は３ヶ月ごとの更新で、その実短期契約が継続されているようなものですね。

契約書が覆された、というのは、次回更新の契約書がもう既に私宅に届いているのに、その後突然に先方の都合が代わり、組織再編のために、既に発送した契約書の期間より契約が短くなる、と言われた（実際にそうなった）ということです。
これは、契約が簡単に覆される、契約書はただの効力のない紙切れのようなものだ、ということと私は捉えました。違うのでしょうか？
私は、期間短縮に同意しました。ちなみに、保証を営業に求めても、保証金は「本人がどうしてもやめたくないという場合にだけ払います」と即座に何のためらいもなく回答が返ってきました。