３ヶ月の短期派遣での社会保険について

質問

現在、３ヶ月の短期派遣で働き始めたのですが、契約が２ヶ月を超える為、社会保険に加入しなくてはならないと言われました。就職活動中で履歴に残したくない為、加入したくありません。

契約を、最初２ヶ月、１ヶ月としても合計３ヶ月（２ヶ月を１日でも超えている）になるので社会保険加入になると思うのですが、２ヶ月契約後、１～３日の数日間空けて、１ヶ月契約とすれば未加入でＯＫにならないのでしょうか？

就業状況は下記の通りです。
・同じ派遣元（Ｒ）、先
・同じ職務内容
・１日７．５Ｈ、週５日勤務（正社員と同じ）
・３ヶ月の期間限定業務で契約更新見込みなし

既に３ヶ月契約で働き始めているので、派遣元・先にはあまり迷惑をかけず、できれば途中解約ではなく、最後まで就業できたら。。と思っています。（きちんとそのまま３ヶ月就業すればなのですが、一生の履歴に残るものなので、何とか未加入でいきたい心境です。。。）

回答No.2

lemo_nade

既に就業中という事ですので、契約期間の見直しと契約書の再発行は、派遣先に迷惑をお掛けしますので派遣会社に断わられると思います。

> 既に３ヶ月契約で働き始めているので、派遣元・先にはあまり迷惑をかけず、できれば途中解約ではなく、最後まで就業できたら。。

もしかして、保険に加入しなければならないのであれば、2ヶ月で辞めようと思われていますか？
派遣元、派遣先に迷惑を掛けたくないのであれば、契約期間は守ってあげて下さい。

派遣会社も3ヶ月で終了する予定の契約について、保険の負担なんかしたくないのが本音だと思います。
でも、そういう決まりですので、負担してくれています。
3ヶ月という短い期間ではありますが、厚生年金と雇用保険に加入出来るという事は、長い目で見ると金銭的にみるとお得だと思います。

回答No.1

sinjou

社会保険は国の決まりなので、Rの案内に従うべきに思いますけど・・・
どういう理由で経歴に傷が付くのか分りませんが、Rの総務部に説明を求めては？

職安に就職と見なされたくなければ、週４日勤務に納めないと。
昨年9月末までの決まりなので、あくまで参考。

派遣就労する限りは、ブランクを作ると派遣元から痛くない腹を探られます。