離職の際保証人に迷惑が？

質問

現在辞職に向けて会社と交渉中です。

当然ながら会社は反対していて、
もし次の話し合いで
「今までの教育費用を保証人に返済させるぞ」
というような事を言われたらどうしようかと
心配になってきました。
（研修費用等一人一人に結構かかっているんだぞ、と
普段からよく言われていたので…。）

離職の際、就職時に提出した書類が原因で
法律的にもめたりすることなく辞めることが出来ましたか？
賠償責任に問われた方はいらっしゃいますでしょうか・・・？

転職カテゴリーということで、
一度は離職の御経験がおありの方が多いのではと
思い質問させていただきました。

法律カテゴリーでも相談させていただいたのですが、
やはり場合によって色々異なるようなので・・・。
実際経験された方のお話をお聞きしたいと思いました。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

yuttka · ベストアンサー

すいません。
ご自身は会社に何か大きな損失があることをしたのでしょうか？それとも入社してすぐ辞めるのでそういった問題が、起こると思っていらっしゃるのでしょうか？

　もし後者であれば、問題はありません。研修費用がかさむのは会社として痛いですが、それを理由に金を払えというのはおかしいです。そういった場合、労基所に行きましょう。また身元保証はそういった時に使用されるのではなく、会社に多大な損失(ご自身が会社の金を横領したとか)に使用します。

　たまに、研修費用などで難癖をつける会社はありますが、こちらが悪いわけではないので、頑張って頂ければと思います。

お礼

いえいえ、こちらこそすみません；説明不足でした・・・。
特に会社に損害を与えたわけではありません。
おっしゃる通り、入社後すぐ辞めるので心配なのです。
ご回答、ありがとうございました！

回答No.2

ajyu7

離職の際に教育費用等を返却させること、離職者によほどの悪意がある場合を除いてはできません。
就職時の保証人への請求は、違法行為等で会社に多大な迷惑をかけたための損害賠償等の請求などの際に保証人として責任を問われるなど、極めて限定的です。うろ覚えですが、たしか3年とか5年以上経過すると保証も無効になるというようだったはずです。

離職時に問われるとしたら、既に持っている社内情報などを外部に漏洩した場合は責任を問われる可能性があります。

お礼

お礼が遅くなり、本当に申し訳ありません。無事何事もなく退職することが出来ました。詳しいご説明、本当にありがとうございました。