離職票について22

質問

離職票について22

有給休暇でたとえば退職日を給料締めの月末に退職するのに、たとえば１１月で見て１１月２２日まで平日出勤して残りの平日勤務分を残り５日間ある有給を使用して最後休みたいと会社にいッてそのまま退職して、要はこの場合だと月末やめで、あくまで最後の５日間が有給にあたるとおもいますが、離職票に記載されるときは、この有給分最後に使用した５日分も、あくまで最後勤務なしでの５連続有給ですが離職票の基礎日数として扱われて普通に記載されるのでしょうか・・・？あくまで雇用保険の法律で見た場合ですが、・・・？
要は５日有給分５日プラスされて基礎日数に記載ということですが、だいたい平日だけなら合わせて２０日以上でしょうが・・・？月末締めの給料で見て、翌月５日振込みとかで。

でこれ雇用保険の法律的に見て、あくまで最後勤務なしでの有給だから、あくまで会社の買い取り分ということで、雇用保険法でみて離職票に記載はされないする必要性はないのでしょうか・・・・？

あくまで法律上記載する義務があるのかないのか、それとも会社の自由なのかくわしいかたいますでしょうか・・・？

回答No.2

hideka0404 · ベストアンサー

基本的に月間の基礎勤務日数と年間の日数が決められているので、月末の数日程度では影響されません。

回答No.1

tzd78886

何はともあれ、書類上の「離職日」が適用されます。実際に仕事をしていようが、遊休を使っていようが、欠勤だろうが関係ありません。