これは会社都合の離職になるのでしょうか？

質問

私は、9年ほど、ある会社に勤めており、
資格を持ち専門職と言うことで、
その資格に対し、手当が8万円が出ていました。

しかし、今年から、会社でその手当の見直し？と言うことで、
研修を受け、さらにある条件をのまないと、手当を半分にすると言うことになりました。
要は人件費の削減の対象になったわけです。

その条件とは、
・会社独自の研修を受け、試験に合格しないといけない。
・いつでも異動出来ることを承諾する
・夜勤もすることを承諾する

と言うものです。
我が家は、子供も小さく、自分が保育園の送り迎えをしているので、
この条件をのむことは出来ません。
そうなると、手当半額になってしまうのですが、
急にそんなことを言われても納得できません。

そこで、他の会社に転職しようと思ったのですが、
この場合、会社都合の離職として扱ってもらえるのでしょうか？

それとも、自己理由になってしまうのでしょうか？

家のローン等も、この手当を見込んで組んでおりますし、
手当が半分になるのは、かなり痛手なのです。

もし、詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただければと思います。
また、同じような経験がある方など、
アドバイスをいただければと思います。

よろしくお願いします<(_ _)>

回答No.3

localtombi · ベストアンサー

これは、「労働条件の不利益変更」に該当するかも知れません。
労働契約法に定められています。
当然承諾する必要はありませんが、ただ次の場合は認められることがあります。
１．不利益であっても、その程度が社員にとって軽微だった場合
２．変更しなければ、会社の経営に重大な結果をもたらす場合
３．変更にあたって、労使交渉があったかどうか

１と２がポイントですが、その判断はどうなのでしょうか？
異動や夜勤を伴う変更は、１と照らし合わせて社員にとって軽微といえるかどうかです。
質問者さまの会社に、専門職の社員がどの程度いるかは分かりませんが、他の専門職の方が移動や夜勤を命じられても対応できるようならば、１は軽微と言えるかも知れません。

企業の経費削減策として言ってくる場合が多いです。
異動や夜勤がとうてい無理にもかかわらず、会社が条件を出してきたということならば形を変えた退職勧奨と言えなくもないので、納得できなかったら承諾せずに、社会保険労務士、労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

お礼

ありがとうございました。
とても参考になりました。
とりあえず、専門家の方に相談してみようと思います<(_ _)>

回答No.2

sonnpy-

自己都合になります。
それと、会社側が遣ろうとしている事は違法ですので、労働基準監督署に相談してみるのも良いかと思います。

お礼

ありがとうございました。
専門家の方に相談してみようと思います。

回答No.1

noname#131542

納得できないと自分から転職したいという意思を持った時点で自己都合です

補足

補足です。

確か、賃金が著しく低下する場合の離職で辞める場合は、
会社都合になるというのがあると聞いたことがあるのですが、

ちなみに、手当が半分になると、賃金は８３％くらいに減ってしまいます。
それは、特定受給資格には該当しないでしょうか。